Daca nu se acorda diurna la deplasare se pot da tichete de masa ?
Credeti ca la un control pot aparea probleme ?
tichete masa
Re: tichete masa
uitați ce crie pe aici:
Angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masă pentru fiecare zi lucrătoare din lună pentru care se efectuează distribuirea/transferul valorii nominale a tichetelor de masă, după caz.
Conform normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 142/1998, nu se consideră zile lucrate perioadele în care salariații:
a) se află în concediu de odihnă;
b) beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, precum și de zile festive și de sărbătoare legală sau de alte zile libere acordate conform altor acte normative sau contractelor colective de muncă;
c) potrivit dispozițiilor legale, sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație zilnică sau lunară de delegare ori detașare;
d) se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă ori se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale ori, după caz, cu reprezentanții salariaților.
În cazul salariaților a căror durată zilnică a timpului de muncă este mai mare de 8 ore – în regim de tură, numărul de zile pentru care se acordă tichete de masă se determină prin împărțirea numărului de ore în care salariatul a fost prezent la lucru în unitatea angajatorului la durata normală a timpului de muncă de 8 ore. Fracțiile rezultate din calcul se consideră zi prezentă la lucru, cu condiția ca totalul zilelor rezultat să nu depășească numărul de zile lucrătoare din lună.
Un aspect important, este că în cazul cumulului de funcţii, tichetele de masă pot fi acordate numai de către angajatorii unde salariații în cauză își au funcția de bază, potrivit legii.
Angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masă pentru fiecare zi lucrătoare din lună pentru care se efectuează distribuirea/transferul valorii nominale a tichetelor de masă, după caz.
Conform normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 142/1998, nu se consideră zile lucrate perioadele în care salariații:
a) se află în concediu de odihnă;
b) beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, precum și de zile festive și de sărbătoare legală sau de alte zile libere acordate conform altor acte normative sau contractelor colective de muncă;
c) potrivit dispozițiilor legale, sunt delegați sau detașați în afara localității în care își au locul permanent de muncă și primesc indemnizație zilnică sau lunară de delegare ori detașare;
d) se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, sunt absenți de la locul de muncă ori se află în alte situații stabilite de angajator împreună cu organizațiile sindicale ori, după caz, cu reprezentanții salariaților.
În cazul salariaților a căror durată zilnică a timpului de muncă este mai mare de 8 ore – în regim de tură, numărul de zile pentru care se acordă tichete de masă se determină prin împărțirea numărului de ore în care salariatul a fost prezent la lucru în unitatea angajatorului la durata normală a timpului de muncă de 8 ore. Fracțiile rezultate din calcul se consideră zi prezentă la lucru, cu condiția ca totalul zilelor rezultat să nu depășească numărul de zile lucrătoare din lună.
Un aspect important, este că în cazul cumulului de funcţii, tichetele de masă pot fi acordate numai de către angajatorii unde salariații în cauză își au funcția de bază, potrivit legii.
“Tot ceea ce este necesar pentru ca răul să triumfe, este ca oamenii buni să nu facă nimic.” (Edmund Burke)
Re: tichete masa
Sub ce forma se poate da diurna de deplasare de 40 lei si sa pot acorda si tichete de masa de 10 lei? Pot sa introduc diurna de 40 lei in salariu ca avantaje in bani si sa-i dau si tichet de masa ?
Re: tichete masa
Mariti diurna dar nu ii dati tichet de masa daca e in delegatie. Diurna puteti sa-i dati cat stabiliti dvs. la firma.
“Tot ceea ce este necesar pentru ca răul să triumfe, este ca oamenii buni să nu facă nimic.” (Edmund Burke)
Re: tichete masa
Daca diurna este de 50 lei diferenta de diurna legala este calculata la contributiile din salarii?
Re: tichete masa
Numai ce depășește 42,50 lei/zi.
Re: tichete masa
Daca dau bani pentru cazare neasigurata pot sa dau tichete de masa ?
Re: tichete masa
Daca le platiti cazarea se poate da doar diurna daca sunt in delegatie (nu tichete de masa). Tichete nu se dau daca sunt in delegatie pt ca primesc diurna.
“Tot ceea ce este necesar pentru ca răul să triumfe, este ca oamenii buni să nu facă nimic.” (Edmund Burke)
Re: tichete masa
Problema este urmatoarea: Sofer care ziua vine la lucru citeva ore apoi dupa masa pleaca in cursa cu marfa pe distributie in tara. Deci lucreaza la firma 2-3 ore apoi pleaca. La plecare pot acorda diurna si cazare neasigurata , deoarece pleaca in cursa dupa masa pe la ora 15.00 - 16.30 si vine inapoi ziua urmatoare pe la amiaza? Nu stiu cum sa procedez corect cu tichetele, diurna si cazarea neasigurata. Care din ele pot sa le acord legal fara a mari contributiile salariale ?
Re: tichete masa
Daca le acordati doar cazare puteti acorda tikete de maa, daca le acordati si cazare si diurna nu le mai dati tikete de masa. Dvs decideti. Diurna(indemnizatia) de deplasare se da tocmai pentru ch. de deplasare, masa.. etc.
Codul muncii din 2017, oferă salariaților delegați dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Această delegare, cunoscută şi sub numele de diurnă, se acordă pe zile calendaristice, atât pentru deplasările în ţară, cât şi în străinătate, şi poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice într-un an, cu posibilitatea prelungirii, pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.
Cuantumul indemnizaţiei zilnice de detaşare sau delegare este fixat prin HG nr. 1.860/2006 la 17 lei/zi, indexat cu 2.5, astfel că tratamentul fiscal este determinat de pragul valoric de 42,5 lei (de 2,5 ori valoarea de 17 lei/zi).
În ceea ce privește cuantumul diurnei aplicabile pentru străinătate, acesta este stabilit conform Hotărârii Guvernului nr. 518/1995. Sumele care depăşesc valoarea de 42,5 lei pe zi se supun impozitului pe salarii şi se includ în baza lunară de calcul a contribuţiilor sociale obligatorii, indiferent de entitatea plătitoare (plătitor de impozit pe profit, plătitor de impozit pe veniturile microîntreprinderilor, persoană fizică autorizată, întreprindere individuală, organizaţie neguvernamentală).
Pentru fracţiunile de timp care nu însumează 24 de ore, diurna se acordă astfel: 50% până la 12 ore şi 100% pentru perioada care depăşeşte 12 ore.
Legea 142/1998 si HG 5/1999 prevad faptul ca angajatorii nu pot sa acorde mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea si nu pot considera utilizat mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata din luna pentru care s-a efectuat distribuirea.
Art. 15 din Norma de aplicare prevede ca numarul de tichete utilizate de un salariat intr-o luna este cel mult egal cu numarul de zile lucratoare in care este prezent la lucru in unitate si nu poate depasi numarul de zile lucrate, potrivit art. 11, stabilit de angajator.
Nu se considera zile lucrate perioadele in care salariatii:
a) isi efectueaza concediul de odihna;
b) beneficiaza de zile libere platite, in cazul unor evenimente familiale deosebite precum si de zile festive si de sarbatoare legala, sau de alte zile libere acordate conform contractelor colective de munca;
c) potrivit dispozitiilor legale, sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie zilnica sau lunara de delegare sau de detasare;
d) se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, sunt absenti de la locul de munca ori se afla in alte situatii stabilite de angajator impreuna cu organizatiile sindicale sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.
In concluzie, salariatul nu poate sa primeasca tichete de masa pentru zilele in care nu este prezent la lucru in unitate ci se afla in delegatie in afara localitatii in care isi are locul permanent de munca si primeste indemnizatie zilnica sau lunara de delegare sau de detasare.
Indemnizatia de deplasare se acorda tinand cont de dispozitiile Codului muncii, art. 44 alin. (2) care stabileste ca salariatul delegat are dreptul sa i se plateasca cheltuielile de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Prin urmare, in situatia expusa angajatorul are obligatia acordarii indemnizatiei de deplasare si nu a tichetului de masa.
Mai clar de asa.. nu vad cum.
Codul muncii din 2017, oferă salariaților delegați dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Această delegare, cunoscută şi sub numele de diurnă, se acordă pe zile calendaristice, atât pentru deplasările în ţară, cât şi în străinătate, şi poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice într-un an, cu posibilitatea prelungirii, pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.
Cuantumul indemnizaţiei zilnice de detaşare sau delegare este fixat prin HG nr. 1.860/2006 la 17 lei/zi, indexat cu 2.5, astfel că tratamentul fiscal este determinat de pragul valoric de 42,5 lei (de 2,5 ori valoarea de 17 lei/zi).
În ceea ce privește cuantumul diurnei aplicabile pentru străinătate, acesta este stabilit conform Hotărârii Guvernului nr. 518/1995. Sumele care depăşesc valoarea de 42,5 lei pe zi se supun impozitului pe salarii şi se includ în baza lunară de calcul a contribuţiilor sociale obligatorii, indiferent de entitatea plătitoare (plătitor de impozit pe profit, plătitor de impozit pe veniturile microîntreprinderilor, persoană fizică autorizată, întreprindere individuală, organizaţie neguvernamentală).
Pentru fracţiunile de timp care nu însumează 24 de ore, diurna se acordă astfel: 50% până la 12 ore şi 100% pentru perioada care depăşeşte 12 ore.
Legea 142/1998 si HG 5/1999 prevad faptul ca angajatorii nu pot sa acorde mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea si nu pot considera utilizat mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata din luna pentru care s-a efectuat distribuirea.
Art. 15 din Norma de aplicare prevede ca numarul de tichete utilizate de un salariat intr-o luna este cel mult egal cu numarul de zile lucratoare in care este prezent la lucru in unitate si nu poate depasi numarul de zile lucrate, potrivit art. 11, stabilit de angajator.
Nu se considera zile lucrate perioadele in care salariatii:
a) isi efectueaza concediul de odihna;
b) beneficiaza de zile libere platite, in cazul unor evenimente familiale deosebite precum si de zile festive si de sarbatoare legala, sau de alte zile libere acordate conform contractelor colective de munca;
c) potrivit dispozitiilor legale, sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie zilnica sau lunara de delegare sau de detasare;
d) se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, sunt absenti de la locul de munca ori se afla in alte situatii stabilite de angajator impreuna cu organizatiile sindicale sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.
In concluzie, salariatul nu poate sa primeasca tichete de masa pentru zilele in care nu este prezent la lucru in unitate ci se afla in delegatie in afara localitatii in care isi are locul permanent de munca si primeste indemnizatie zilnica sau lunara de delegare sau de detasare.
Indemnizatia de deplasare se acorda tinand cont de dispozitiile Codului muncii, art. 44 alin. (2) care stabileste ca salariatul delegat are dreptul sa i se plateasca cheltuielile de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Prin urmare, in situatia expusa angajatorul are obligatia acordarii indemnizatiei de deplasare si nu a tichetului de masa.
Mai clar de asa.. nu vad cum.
“Tot ceea ce este necesar pentru ca răul să triumfe, este ca oamenii buni să nu facă nimic.” (Edmund Burke)