Forum SAGA
http://forum.sagasoft.ro/

Reducere program lucru angajata gravida - REVISAL?
http://forum.sagasoft.ro/viewtopic.php?f=9&t=41008
Pagina 1 din 1

Autor:  alexoaiac [ Mie Ian 10, 2018 9:32 am ]
Subiectul mesajului:  Reducere program lucru angajata gravida - REVISAL?

Buna ziua.

In cazul unei salariate insarcinata care obtine de la medic o adeverinta pentru reducerea timpului de lucru de la 8 la 6 ore, este obligatorie comunicarea acestui fapt in ReviSal? Iar inregistrarea se efectueaza in baza unei decizii de comunicare a timpului de lucru sau este necesar sa se intocmeasca un act aditional?

Multumesc anticipat!

Autor:  cernatv [ Mie Ian 10, 2018 9:30 pm ]
Subiectul mesajului:  Re: Reducere program lucru angajata gravida - REVISAL?

Da. Act adiţional.

Autor:  grecus149 [ Joi Ian 11, 2018 12:53 pm ]
Subiectul mesajului:  Re: Reducere program lucru angajata gravida - REVISAL?

De ce trebuie act aditional?Reducerea timpului de lucru se face in baza legii.
Se ponteaza tot 8 ore si drepturile salariale nu se diminueaza.

Autor:  cernatv [ Vin Ian 12, 2018 10:49 pm ]
Subiectul mesajului:  Re: Reducere program lucru angajata gravida - REVISAL?

Pentru că aşa prevede Codul Muncii.
Pentru că trebuie să ai la dosarul personal al angajatului hârtia în baza căreia ai operat în Revisal, că aşa prevede HG 905/2017.
Şi nu se pontează cu 8 ore, ci numai cu 6, tot conform CM, cu aceleaşi drepturi salariale.

Autor:  grecus149 [ Lun Ian 15, 2018 10:14 am ]
Subiectul mesajului:  Re: Reducere program lucru angajata gravida - REVISAL?

Codul muncii prevede la art. 17 alin. (5) ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Asadar, daca modificarea elementelor contractului individual de munca mentionate la alin. (2) rezulta ca posibila din lege, nu se incheie act aditional.

Printre elementele prevazute la alin. (2) la lit. l) este prevazuta durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana. Prin urmare, modificarea duratei normale a muncii rezulta ca posibila din lege, respectiv din OUG 96/2003 , motiv pentru care nu se incheie un act aditional de modificare a duratei muncii, ci o decizie emisa de angajator.


In ceea ce priveste inregistrarea in Revisal ,- se inregistreaza orice modificare a elementelor din contract prevazute la art. 17 alin. (5) din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicata. cu exceptia in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege(in cazul nostr oug96/2003).

Intrucat textul de lege face trimitere la art. 17 alin. (5) , nu se inregistreaza in registru modificarea duratei timpului de lucru intrucat modificarea nu intervine in baza unui act aditional ci in baza legii.

Pagina 1 din 1 Ora este UTC + 2
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
http://www.phpbb.com/