Forum SAGA

Buna ziua. Poate ma lamuriti si pe mine cu ce data se suspenda contractul de munca a unui salariat ( tatal) in cazul in care acesta intra in concediu de crestere copil > 2 ani ... data nasterii copilului este 20.12.2016. Cu data de 20.12 sau cu 21.12.2016 ?

din data in care este tata

Am intrebat deoarece la primarie nu vrea sa primeasca dosarul deoarece spune ca trebuie sa fac decizia de suspendare cu data de 21.12.2016 eu facand-o cu 20.12.2016. Puteti sa-mi dati un art. din lege? Multumesc ...

OUG 111 /2010
Art. 15. – (1) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta reprezentand indemnizatii si stimulent de insertie se stabilesc dupa cum urmeaza:
a) incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data;
b) incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente;
c) incepand cu data adoptiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau incredintarii, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la data la care s-au aprobat ori, dupa caz, s-au instituit masurile de protectie a copilului

pct b este ptr tati

Salariata in concediu de maternitate depune astazi ultimul certificat, valabil pana 15 octombrie.
Pot sa fac suspendarea cu data de 16 octombrie si raporta in Revisal?
Intre timp m-am informat ca termenul de raportare in revisal in acest caz este 20 de zile .
Cu data fac suspendarea , cu 15 sau 16 oct.?

Unde ai citit ca sunt "20 de zile"?

am corectat:
http://www.contabun.ro/2017/02/08/incet ... n-revisal/

Totusi nu sunt lamurita, scrie cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
Daca termenul este cu o zi anainte, sa fac suspendarea de maine? Si cu zilele nelucrate ce fac?

Imi cer scuze, eu m-am incurcat in articole (m-am gandit la modificare si nu la suspendare), exista 20 de zile lucratoare.
In mod normal, angajata va face o cerere de suspendare a contractului, si cu acea data trebuie sa faci suspendare, iar pentru transmitere prin ReviSal termenul este cel mentionat.

Multumesc pentru raspuns!
Mai am o intrebare: daca tata nu solicita o luna de ccc, pot suspenda contractul pana la implinirea varstei de 2 ani, sau trebuie pana la 1 an si 11 luni?

PRACTIC NU SUNT 2 ani, sunt 2 ani minus 42 de zile de conced medical de dupa nastere si din aste luni UNA OBLIGATORIU o face tatal ( pentru o situatie parentala standard) in caz ca tatal nu-si efectueaza acea luna de ccc, mamica pierde indemnizatia ptr acea luna...
,,

Păi nici nu spune că sunt doi ani. Spune că e până la împlinirea vârstei de 2 ani de către copil

_________________
Cu cât știu mai multe cu atât îmi dau seama că știu prea puțin.

corect...denumirea oficiala este indemnizatie crestere copil pana la ....
faceam referire strict la propozitia colegului/ei cu 1 an si 11 luni + o luna ptr tatal.. ( adica 24 luni)

Buna ziua,
Va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns concret. Daca data nasterii copilului este 28.01.2016 si tatal solicita ccc pentru ultima luna inainte de a implini copilul 2 ani, care trebuie sa fie perioada corecta solicitata de tata pt ccc:
1. 29.12.2017-28.01.2018
sau
2. 28.12.2017-28.01.2018
Presupun ca varianta corecta este 29.12.2017-28.01.2018, adica 31 de zile=1 luna. Nu?
In cazul in care , tatal ar intra in ccc incepand cu data de 25.12.2017, tinand cont de faptul ca pt perioada respectiva stimulentul de insertie pt mama este suspendat,
mama ar pierde acest stimulent pe doua luni? Adica o luna pt perioada 25-28.12.2017 inclusiv si o luna pt perioada 29.12.2017-28.01.2018, perioada in care tatal ar fi in ccc.
Multumesc anticipat pt ajutor!