Forum SAGA

Buna ziua,

am o firma cu domeniul de activitate constructii si imi trimit adum cereri de concediu fara plata pentru 2 dintre angajati pe perioada 16.08.2016 - 10.10.2016. Întrebarea mea este: operez in Revisal suspendarea CIM începând cu data de 16.08, adica am dreptul sa transmit Revisalul cu 2 zile in urma, dar pot sa fac operatiune in mujlocul lunii, sau se poate doar de la 1 a lunii?
Întrebarea nr. 2: firma mai are 2 angajati care au avut contractele suspendate in perioada 01.06.2016 - 31.07.2016, s-a facut revenirea din suspendare si apoi din nou pe perioada 01.08.2016 - 31.08.2016.
Maine este data de 31.08 si trebuie sa fac incetrea suspendarii. Mai au dreptul la inca o luna de suspendare a CIM?
Multumesc anticipat.

Modificările de contract se trimit în termen de 19 zile lucrătoare de la data de la care produc efecte.
Revenirea dintr-o suspendare de contract nu are termen legal de transmitere.

Buna ziua

Se da un angajat pe perioada determinata de 2 luni.

Angajatorul nu are de lucru 2 zile pentru acesta. Cum procedeaza angajatorul pentru a fii pe lege?
I-a sugerat sa faca cerere de co pt ele, dar deja are luate toate zilele de co aferente contractului. Stiu ca nu ar fii o probleme daca angajatul ar accepta varianta asta, la expirarea CIM urmand sa-i retina cv acestora pe statul de plata, DAR angajatul nu vrea sa faca cerere de co pt ele.
Ce unealta legala are angajatorul pt a nu -l plati 2 zile pe acesta daca nu are de lucru pt ele?

Multumesc.

Nici una, angajatorul are obligatia de a asigura munca angajatilor, iar daca nu reuseste isi asuma responsabilitatea.
Poate sugera angajatului sa scoata concediu de odihna sau fara plata, dar angajatul nu are obligatia la fara plata, ci in cel mai bun caz la cel de plata.

sa-i gaseasca altceva de lucru pt 2 zile, am avut un sofer cu carnetul de conducere suspendat 3 luni dar i s-a dat de lucru sa ajute la magazie pe magaziner.
Doar bunavointa sa fie.
Cerere de co sau fara plata e exclus fara acordul salariatului.