Forum SAGA

Am desarcat vers. 489 si am facut cateva simulari pt. luna August.
1. Daca un angajat are 2 zile de concediu fara plata, prg. calculeaza corect (160 ore)
2 In schimb daca un angajat are 2 zile absente nemotivate prg. ia in calcul Toate Zilele
din luna (176). Mi se pare ca aici nu este in regula.
Se poate presupune ca firma ramane obligata sa achite CAS si CASS si pentru zilele de absenta nemotivate ?
3.Am verificat si nu am gasit unde sa bifez :
Daca baza ramane egala cu salariul se va bifa optiunea "Baza contrib. egala cu salariul" din panoul "Detalii" al ecranului "Salariati".

ciuread

Butonul apare numai la"detaliile"aferente salariatilor cu part-time la cei cu norma intreaga nu apare.

3. Daca la "fisiere" -> "salariati" -> la "norma pe zi" este mai mica decat "8", atunci la "detalii" iti aparea o noua optiune de a bifa "baza contrib egala cu salariul".

TobosV790 a fost mai rapid.

Multumesc !!
Pt. intrebarea cu norma sub 8 ore (part-time) este OK.
Ar mai ramane de clarificat chestiunea cu zilele nemotivate in comparatie cu cele de concediu fara plata.
Oricum, va multumesc.
ciuread

Conform codului mucii prin absenta nemotivata "poata fi suspendat" contractul doar daca este prevazut acest lucru in contractul colectiv, contractul individual de munca sau regulament intern.
In concluzie, aici deja depinde de angajator.
Situatia ai putea rezolva daca ai folosi optiunea "suspendat" de la "concedii de odihna/...", doar ca atunci in loc sa iti apara la "absenta" iti apare la "zile CFP".

Am intuit ca s-ar putea- in cazul absentelor nemotivate- sa folosesc CFP.

Multumesc Balazse !
ciuread

buna ziua
1.am testat si eu noua versiune te calcul al taxelor pe forta de munca inchiriata
si prima observatie e la absentele nemotivate , imi calculeaza taxe chiar si in conditiile in care respectivul nu a lucrat de loc
a absentat si dupa cateva zile i-am inchis cim-ul dar ptr perioada activa a relatiei contractuale prg-ul, chiar daca marchez zilele respective ca ore de absenta tot imi calculeaza taxe.
din ce am citit ar trebui sa-l pun in cfp ptr perioada in care nu a venit la serv ca sa scap de taxe dar acum se pune intrebarea ca ar trebui sa-l raportez si la itm , prin revisal , acele zile de cfp, care sunt dupa ce ii fac decizia de inchidere ...cerc vicios.
2. in alta ordine de idei de cate ori incerc sa fac o modificare in stat prg-ul imi afiseaza o fereasta cu propozitia :
' Record is not locked. 130'
stie careva care ar fii cauza?
statul nu e validat , nu inteleg care-i cauza.....chiar ma da afara din prg..
opinii ?

1. Daca absenta nu se inregistreaza ca si suspendare si nu se transmite prin ReviSal atunci platesti la nivel de minim pe economie.
2. Citeste cele postate aici:
http://forum.sagasoft.ro/viewtopic.php?f=7&t=39076

Refă actualizarea pentru eroarea aia

am refacut actualizarea cum ai recomandat toma c. si a disparut gandacul !!

multam