Forum SAGA

1.art.116(1) din Codul Muncii: repartizarea inegala a timpului de lucru,se face numai in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore 2.la contractul de munca cu timp partial - art.105 lit.c din Codul Muncii,interzice numai efectuarea orelor suplimentare(cu anumite exceptii) Lucrul in week-end nu este in...

la contractul de munca cu timp partial,nu exista repartizarea timpului de lucru INEGAL .acest lucru se aplina numai la norma intreaga de 8 ore/zi.Orele lucrate in week-end,nu sunt ore suplimentare - care sunt interzise la cei cu timp partial -.ci sunt ore lucrate in zi de repaus,pt care se acorda un...

unde scrie ca cei incadrati cu timp partial nu au voie sa lucreze in week-end?(orele lucrate in week-end nu sunt ore suplimentare)

pentru a beneficia de indemnizatie pt concediu medical,trebuie sa aiba un stagiu de cotizare de 1 luna;in cazul cand are cod 06,nu ii trebuie stagiu de cotizare.Pt.baza de calcul -veniturile pe ultimele 6 luni din 12-daca nu le are se ia salariul stabilit in contractul de munca.

persoana aflata in concediu pt crestere copil,are contrctul de munca suspendat;ea apare in statul de plata pe o; SAGA a rezolvat acest lucru:mergi pe operatii -state plata-concedii - concedii odihna/concedii fara plata/suspendari-adaug-alegi concediu crestere copil.Chiar daca are contractul suspenda...

daca incetarea este declarata,cum mai pot face ulterior o modificare (salariu,program..) in revisal?

nu,se face act aditional
se modifica durata mucii - 4 ore/zi si salariul aferent

sunteti sigura ca iese la pensie la 16.05.2016?
in prezent varsta de pensionare se stabileste in functie de luna si anul nasterii la care corespunde o anumita vechime.
verificati acest lucru in legea pensiilor.(eu cred ca mai sunt necesare cateva luni de vachime)

in prg ai posibilitatea sa pui ore/luna;
in contract trebuie trecut -la repartizare timp lucru- cand se desfasoara activitatea(ex.sambata intre orele....)
repartizarea inegala a timpului de lucru este valabila numai pt.prg de 8 ore/zi.

si daca se presupune - prin absurd -ca angajatorul a luat la cunostinta pe 30.05?

hg 500 spune clar ca,orice modificare a unui element din contract, se transmite in termen de 20 de zile lucratoare de la data modificarii ; nu face referire la act aditional sau la decizie colectiva.Art 17(5) din Codul Muncii se refera la faptul ca se intocmesc acte aditionale cand modificarea se fa...

art.116(1) spune: modul concret de stabilire aunui proram de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore.....va fi negociat prin ccm.....
deci se refera numai la norma de 8 ore/zi(40 ore/sapt) nu si la timp partial.

puneti ... ore / luna (in fisier salariati) si sporul de 1% il treceti la timp efectiv lucrat (alegeti in configurare salarii)
aveti grija de nr.ore/luna ,s-ar putea sa fie diferit si atunci faceti act aditional si modificati nr ore/luna in luna in care difera

eu nu am spus ca nu merge programul,am spus ca intr-un contract de munca,ai voie sa treci repartizare "inegal" a timpului de lucru,numai daca ai program de lucru de 8 ore/zi;(art.116(1) codul muncii)
la timp de lucru partial trebuie sa specifici orele intre care se desfasoara activitatea.

daca cm este suspendat,apar orele ex 168 suspendate.Daca trec pe alte venituri prima ,va mai valideaza decl.112?