sarbatoare legala

[dinut171]

Va rog daca se poate sa imi dati un sfat si o baza legala pentru urmatoarea situatie.

Un angajat a stat acasa in zi de sarbatoare legala(ex. pe data de 24.01.2017).
Stand acasa se mai plateste ziua da sau nu.
Eu am considerat-o ca si cum ar fi zi de sambata si duminica.Va marturisec ca nu stiu cum sa procedez.

Va mutumesc

[fagarasa176]

Este zi libera legala platita

[dinut171]

Bine am inteles ca este zi platita.Dar unde este baza legala in care scrie negru pe alb ca in zi legale angajatul sta acasa si este platit,atunci de ce nu este pontata in stat si in pontaj ca dv. ii dati renumeratia pe ziua respectiva.
Cum spuneti dv. ar trebui platite si sambata si duminica.

Va multumesc

[catalin.rusinaru]

Daca ziua libera coincide cu ziua in care angajatul trebuie sa se prezinte la lucru. De exemplu daca un angajat lucreaza de luni pana vineri si sambata e zi libera legala, nu aveti de ce sa ii platiti. Daca lucreaza de marti pana sambata, atunci da. Depinde ce program de lucru(stabilit prin CIM) are angajatul.

[dinut171]

Eu am facut referire la zilele legale cum ar fi:
• 1 și 2 ianuarie - duminică și luni;
• 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Române) - marți;
• 16 și 17 aprilie (prima și a doua zi de Paște) - duminică și luni;
• 1 mai (Ziua Muncii) - luni;
• 1 iunie (Ziua Copilului) - joi;
• 4 și 5 iunie (prima și a doua zi de Rusalii) - duminică și luni;
• 15 august (Adormirea Maicii Domnului) - marți;
• 30 noiembrie (Sfântul Andrei) - joi;
• 1 decembrie (Ziua Națională a României) - vineri;
• 25 și 26 decembrie (prima și a doua zi de Crăciun) - luni și marți.
Aceste zile sunt platite in care angajatul sta acasa nu vine la munca.
Va rog daca se poate baza legala.Eu am cautat si nu scrie nicaieri ca in zilele legale angajatul sta acasa si angajatorul trebuie sa il plateasca ca zi lucrata. Daca ar fi asa si programele electronice ar ponta ca zi lucrata .
Am mai facut referire ca daca zilele legale angajatul sta acasa si este platit ar trebui ca si sambata si duminica sa il platim pe dl.angajat ca si aceste sant zile legale .

[fazakasi369]

Baza legala este Codul Muncii actualizat!!!

[fagarasa176]

Zilele de sarbatoare legala nu intra in calculul zilelor lucratoare din luna
Deci avand un salariu lunar nu influenteaza cu mimic salariul din luna respectiva
Influenteaza doar tarifarul orar
Treceti la data angajarii 24.01.2017 si saga o sa va preia automat in stat la timp lucrat 40 de ore

[dinut171]

Nu am cum sa trec la data angajari 24.01.2017 pentru ca este angajat din 01.02.2016.
Iar ca baza legala este corect ce spuneti.Dar in codul muncii dar nu specifica in clar ca ziua legala se plateste daca stai acasa.


Va multumesc

[roncovf]

dinut171, ai o problema de logica

[fagarasa176]

dinut171, ai o problema de logica

Clar
Dar si una de confuzie
Faci confuzie intre zilele libere legale si zilele libere platite pentru evenimente familiale deosebite

[dinut171]

fagarasa176 dv. ati dat sfatul ca sa trec la data angajari 24.01.2017 si eu am spus ca este angajata din data de 01.02.2016.Iar eu nu am scris nimic de zilele platite pentru evenimente familiale deosebite.Eu am dat exemplu de zile (legale)Exemplu -ziua de 24.01.2017, scurt si la obiect nu de evenimente familiale deosebite.
''Treceti la data angajarii 24.01.2017 si saga o sa va preia automat in stat la timp lucrat 40 de ore''
''Faci confuzie intre zilele libere legale si zilele libere platite pentru evenimente familiale deosebite''
Daca nu stiti concret subiectul nu mai dati sfaturi.OK.

[tomac]

dinut, învățați să formulați o întrebare, corect și coerent, înainte de a critica un răspuns.
Eu nu văd nicăieri în postarea inițială care ar fi data angajării.

Va rog daca se poate sa imi dati un sfat si o baza legala pentru urmatoarea situatie.

Un angajat a stat acasa in zi de sarbatoare legala(ex. pe data de 24.01.2017).
Stand acasa se mai plateste ziua da sau nu.
Eu am considerat-o ca si cum ar fi zi de sambata si duminica.Va marturisec ca nu stiu cum sa procedez.

Cine să știe de când e angajat salariatul? Toată lumea a presupus că e angajat demult și pe 24 a avuzt zi liberă, așadar ați primit răspunsurile în consecință.

Iar o astfel de întrebare dacă data începerii activității înscrisă în CIM este de 01/02/2017 e lipsită de orice logică.
Nu contează ce a făcut persoana respectivă până la 01/02/2017. Putea să stea unde vroia el, acasă, în podul casei, pe munte, în Piața Victoriei, în sediul Guvernului, unde vroia. Și putea să facă orice. Dvs față de el nu aveți nici o obligație decât după ce începe CIM să producă efecte. Adică de la 01/02/2017.

[fagarasa176]

Daca nu stiti concret subiectul nu mai dati sfaturi.OK.

O...ba nu ca imi place sa imi bag nasul aiurea
Ia vedeti d-vs ce a'ti scris in primul post si indicati va rog unde a'ti specificat ca este angajat cu 01.02.2017?

[dinut171]

Ma scuzati dar data angajari angajatului este de 01.02.2016. Cred ca am scris gresit si coretez greseala.

[fagarasa176]

Scuze acceptate
Acu sa trecem la subiect
Dupa cum a zis si colegul Cristi, ce treaba are in discutie ziua de 24.01.2017 cand el are contract incepand cu 01.02.2017?