Buna ziua,
Un sfat as dori daca se poate cu condica unei firme.
Fiind firma de constructii condica nu o poti cara pe santier la muncitori si mentionez ca aceasta se face in Excel la sf lunii .
La un eventual control daca nu am condica semnata in acea zi si pt muncitori este o problema .Ce pot sa fac ?
CONDICA+PONTAJ
Re: CONDICA+PONTAJ
Este posibil sa gresesc, dar parca nu s-a solicitat niciodata condica semnata, ci o lista in care sa se precizeze data si ora inceperii si terminarii activitatii.
Re: CONDICA+PONTAJ
Fundamental gresit!
Mi-a cerut la control, pentru un magazin, (program 7 zile 8-20) printre altele:
Pentru ultimele 4 luni
-condica de prezenta cu semnaturi, ora intrare ora iesire
-pontaj care sa corespunda cu condica de prezenta
-statele de plata cu semnaturi (desii se dau salarii pe card).
-cum le-am dat liber pentru sarbatori nationale(fusese 15 august).
Fundamental corect!
In acelasi timp la o firma de tamplarie:
-Pontaj unde sa aiba ora intrare ora iesire.
-statele de plata(fara semnatura)
-justificarea platilor salariilor, pe card, extras de cont bancar.
Aceeasi oameni veniti in control si la o firma si la alta.
Nu i-am intrebat de ce asa la una si altfel la alta,
deoarece nu este bine sa zgandari rahatul, pute!
Re: CONDICA+PONTAJ
Fundamental ilegal! Legea cere ca angajatorul să organizeze și să conducă o evidență a orelor lucrate. O poate face și pe hârtie de împachetat dacă vrea, în tabele sau în scrisori scrise după cum vrea câtă vreme documentele prezentate conțin elementele necesare - numele și prenumele salariatului, ora de începere a activității, orele lucrate în zi și ora de final a activității. Restul, că e semnat sau nu de către salariat, că e pe un formular sau altul, sunt chestiuni care țin de angajator și care pot exista sau nu, dar lipsa lor nu înseamnă că angajatorul a încălcat legea, iar prezența lor nu înseamnă că a respectat vreo lege anume.
Ca fapt divers în legislația financiar contabilă - formularul foaie colectivă de prezență - pontaj sau cum doriți nu există reglementat ca formular. Vorbim și aici ca în cazul raportului de gestiune strict despre o cutumă nu despre ceva ce există reglementat în mod legal.
Ca fapt divers în legislația financiar contabilă - formularul foaie colectivă de prezență - pontaj sau cum doriți nu există reglementat ca formular. Vorbim și aici ca în cazul raportului de gestiune strict despre o cutumă nu despre ceva ce există reglementat în mod legal.
Cu cât știu mai multe cu atât îmi dau seama că știu prea puțin.
Re: CONDICA+PONTAJ
Fundamental concluzionând:
Cei veniti in control fac legea!
Ei sint LEGEA!
Aceeasi inspectori veniti in control, la ambele firme,
la una mi-au cerut intr-un fel, la cealalata intr-alt fel.
Cei veniti in control fac legea!
Ei sint LEGEA!
Aceeasi inspectori veniti in control, la ambele firme,
la una mi-au cerut intr-un fel, la cealalata intr-alt fel.
-
- Mesaje: 496
- Membru din: Joi Feb 17, 2011 1:23 pm
Re: CONDICA+PONTAJ
Subscriu cu Tomac. Tot firma de constructii, la lucrarea unde am salariati am un carnet de pontaj , pe coperta in interior am mentionat ca programul de lucru este de 8 ore/zi intre orele.....cu pauza de masa intre orele......, am stampilat, s-a semnat si a fost suficient, nu am avut probleme. Intr adevar am dat pontaj din saga, unde este mentionat data inceperii si terminarii activitatii.
Iar in fisa de protectia muncii am atasat (capsat) copie dupa CIM. Si atat. Este.
4. La articolul I punctul 4, articolul 119 se modifică şi va avea următorul cuprins:
"ART. 119
(1) Angajatorul are obligaţia de a ţine la locul de muncă definit potrivit art. 16^1
evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de
începere şi de sfârşit ale programului de lucru, şi de a supune controlului inspectorilor de
muncă această evidenţă, ori de câte ori se solicită acest lucru.
(2) Pentru salariaţii mobili şi salariaţii care desfăşoară muncă la domiciliu, angajatorul
ţine evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condiţiile stabilite cu
salariaţii prin acord scris, în funcţie de activitatea specifică desfăşurată de către aceştia." din legea nr. 88/2018
Mult succes
Iar in fisa de protectia muncii am atasat (capsat) copie dupa CIM. Si atat. Este.
4. La articolul I punctul 4, articolul 119 se modifică şi va avea următorul cuprins:
"ART. 119
(1) Angajatorul are obligaţia de a ţine la locul de muncă definit potrivit art. 16^1
evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de
începere şi de sfârşit ale programului de lucru, şi de a supune controlului inspectorilor de
muncă această evidenţă, ori de câte ori se solicită acest lucru.
(2) Pentru salariaţii mobili şi salariaţii care desfăşoară muncă la domiciliu, angajatorul
ţine evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condiţiile stabilite cu
salariaţii prin acord scris, în funcţie de activitatea specifică desfăşurată de către aceştia." din legea nr. 88/2018
Mult succes
-
- Mesaje: 2
- Membru din: Mar Iul 14, 2020 4:56 pm
Re: CONDICA+PONTAJ
Buna Ziua
Referitor la pontaj am si eu o intrebare:
Cum sa fac sa scriu in pontaj SAGA orele cu zecimale inainte de a printa?
Va Multumesc
Referitor la pontaj am si eu o intrebare:
Cum sa fac sa scriu in pontaj SAGA orele cu zecimale inainte de a printa?
Va Multumesc
Re: CONDICA+PONTAJ
Nu se poate. Totusi cum vrei sa procedezi? Ex: azi a lucrat 6,40 ore sau 7,25 ore?
Ceea ce poti face este sa la tiparire sa faci un export in excel si vezi ce si cum poti modifica.
Ceea ce poti face este sa la tiparire sa faci un export in excel si vezi ce si cum poti modifica.