O persoana angajata cu norma intreaga(8 ore) si functie de baza la sociatatea A,
este angajata si cu norma partiala(4 ore) si fara functie de baza la societatea B.
intrebare:
Are voie sa primeasca tichete de masa si de la societatea B?
Multumesc.
tichete masa
Re: tichete masa
pentru zilele pontate si angajatorul vrea.
legea 165/2018
norme de aplicare:
6.5. În cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial sau în cazul cumulului de funcții, biletele de valoare (cu excepția tichetelor cadou și tichetelor culturale) se acordă de către angajatorii unde se află funcția de bază. Dacă nu se poate stabili unde este funcția de bază, beneficiarul va alege angajatorul care îi va acorda biletele de valoare și va anunța, în maxim 10 zile lucrătoare, ceilalți angajatori asupra opțiunii.
legea 165/2018
norme de aplicare:
6.5. În cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial sau în cazul cumulului de funcții, biletele de valoare (cu excepția tichetelor cadou și tichetelor culturale) se acordă de către angajatorii unde se află funcția de bază. Dacă nu se poate stabili unde este funcția de bază, beneficiarul va alege angajatorul care îi va acorda biletele de valoare și va anunța, în maxim 10 zile lucrătoare, ceilalți angajatori asupra opțiunii.
Re: tichete masa
Mie mi se pare o mizerie. Vorbim de angajatori diferiți de sume care se taxează oricum.
Cu cât știu mai multe cu atât îmi dau seama că știu prea puțin.
Re: tichete masa
Aici e aici!
Daca toata lumea a lucrat 20 de zile si are "dreptul" la 20 de tichete, angajatorul poate :
1- sa dea mai putine bonuri?
2 - sa dea diferentiat la salariati, unora mai putin, unora mai mult, fara a depasi insa numarul de 20 per angajat?
Daca toata lumea a lucrat 20 de zile si are "dreptul" la 20 de tichete, angajatorul poate :
1- sa dea mai putine bonuri?
2 - sa dea diferentiat la salariati, unora mai putin, unora mai mult, fara a depasi insa numarul de 20 per angajat?