Forum SAGA

Buna,
Nu reusesc sa gasesc de la ce data se aplica modificarea din Legea 296 din 18.12.2020 publicata in MO din 21.12.20 cu referire la art. 1 pct. 23 prin care dividendele primite de la o persoana juridica devin neimpozabile.
Aveti idee ?

De la 24 decembrie.
Vedeți art, VII din legea 296/2020, unde arată ce puncte intră în vigoare de la 1 ianuarie sau 1 aprilie. Cele ce nu sunt menționate acolo intră în vigoare de la 24/12.
Baza impozabilă la micro, e modificată la punctul 22 din lege și acel punct intră în vigoare de la 24/12.

Multumesc frumos si La multi ani tuturor!

Intrarea in vigoare a prevederilor Legii nr.296 din 18 decembrie 2020 publicata in MO I Nr.1269 din 21 decembrie 2020 trebuie coroborata cu prevederile OUG Nr.226 din 30 decembrie 2020 publicata in MO I Nr.1332 din 31 decembrie 2020 ( ultimul din anul 2020).

Buna ziua,
Sumele de 400 lei pentru angajatii din telemunca se mai trec prin stat daca sunt deductibile integral? Daca da, unde anume?
Multumesc

În stat apar doar sumele impozabile.

Pentru salariați sunt venituri neimpozabile.
Dar atenție la sume. Cei 400 lei pot să nu fie 400 lei. Că se acordă pentru zile lucrate în regim de telemuncă, adică proporțional cu zilele lucrate.
De asemenea sumele acordate astfel trebuie prevăzute în ROI sau act adițional la CIM.
Codul fiscal stabilește un plafon maxim lunar neimpozabil. Dar suma stabilită se acordă în funcție de zilele lucrate în lună.

In cazul unui salariat cu contract partial de 2 ore/zi cu contract exclusiv in telemunca suma stabilită se acordă în funcție de zilele lucrate în lună sau de orele lucrate?

În funcție de zile.

Asa e, in functie de zilele lucrate, dar proportional cu orele aferente normei de munca din CIM.
La 2 ore/zi lucrate ar lua 100 lei.

Buna seara,
Este specificat undeva ca suma de 400 lei se acorda proportional cu orele aferente normei de munca din CIM?

Norma de munca nu afecteaza suma de telemunca.
Impartiti 400 la cate zile lucratoare sunt, aflati suma pe ZI,
apoi inmultiti cu numarul de zile in care angajatul a fost in telemunca.
Daca nu este CIM-ul cu clauza de telemunca trebuie Act ditional.
Si raportare si transmitere REVISAL.
Nurma de munca x ore/zi inseamna o zi de lucru, nu conteaza (x), ca-i 2, ca-i 4, ca-i 8, ca-i 12
asta este norma de lucru a angajatului stipulata in CIM.
La norma redusa ii dati mai putine tichete de masa, mai putine zile de concediu de odihna, mai
putine zile de concediu medical?

Multumesc pentru raspuns, asa am inteles si eu din Lg 296 si anume ca indemnizatia se acorda pt zilele in care salariatul presteaza munca in regim de telemunca. Cu Revisal si tot ce trebuie
Nu scrie nimic (momentan) de norma de munca.
Ce nu am inteles este daca salariatul are 2 sau mai multe contracte in regim de telemunca, cu angajatori diferiti, poate primi indemnizatie de la fiecare angajator?
Tichetele de masa, de exemplu se acorda la functia de baza.

Dumneavoastra ati scris asta:
"Multumesc pentru raspuns, asa am inteles si eu din Lg 296 si anume ca indemnizatia se acorda pt zilele in care salariatul presteaza munca in regim de telemunca."
""pentru zilele lucrate"", ce vreti mai mult?
Acum, trebuie atentie, poate avea un contract cu 1 zi pe saptamana, deci 4- 5 zile lucrate in luna
poate avea contract de 1 ora/zi, deci 23 zile lucrate pe martie.
Doar aici trebuie verificat care este norma de""ZILE"" lucrate pe luna.
Unde e mentionata functia de baza pentru telemunca?
Zice ca angajatorul te poate trimite in Telemunca si fara acordul tau!
Nu zice angajatorul la care ai functia de baza te poate trimite in Telemunca iar angajatorul unde
nu ai functie de baza nu te poate trimite in Telemunca.
OF!!!
Grea artmetica asta contorsionata a limbii române legislative!

Buna ziua,
Nu este echitabil/corect fata de ceilalti salariati cu norma intrega de 8 ore/zi ca la un CIM cu clauza exclusiv telemunca cu norma de lucru de 2 ore/zi salariatul sa primeasca sum a integrala de 400 lei/luna, intrucat costurile de intretinere, apa, electricitate, internet se consuma dupa durata orelor lucrate, conform contractul de munca, si una este sa stai 8 ore/zi cu lumina, caldura aprinsa...si alta este sa stai decat 2 ore/zi.
Consider ca trebuie stabilit de firma in regulamentul intern ca sumele se vor acorda diferentiat in functie de timpul de lucru (norma intreaga sau timp partial)