inregistrare detasare
inregistrare detasare
stie cineva cum se inregistreaza,daca se inregistreaza, in Revisal salariatii veniti prin detasare ?
si ...............inca mai avem de invatat
-
teodorg133
- Mesaje: 993
- Membru din: Mar Mar 11, 2008 12:00 am
- Localitate: constanta
CODUL MUNCII
Art. 45. - Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Art. 46. - (1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 47. - (1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
(3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
(5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
problema este pe statul carei firme apar acesti detasati ?...cine ii plateste ?...cine le vireaza oblig.fata de stat ?... sunt cazuri si cazuri !!!
Art. 45. - Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Art. 46. - (1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 47. - (1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
(3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
(5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
problema este pe statul carei firme apar acesti detasati ?...cine ii plateste ?...cine le vireaza oblig.fata de stat ?... sunt cazuri si cazuri !!!
[color=red] "Visează ca şi cum ai trăi veşnic, dar trăieşte ca şi cum ai muri azi, căci nu contează anii din viaţa ta, ci viaţa din anii tăi".
[/color]
http://www.lumeaingerilor.ro/Home/tabid/36/Default.aspx
[/color]
http://www.lumeaingerilor.ro/Home/tabid/36/Default.aspx
Firma la care eu detaşez personalul trebuie să aibă un contract în acest sens.
Adică MIMI detaşează către GIGI un număr oarecare de oameni. Între cele două firme trebuie să existe un contract prin care MIMI îi "împrumută" pentru o perioadă nu mai mare de 180 zile personal, peste această perioadă cu acordul salariatului. Pentru această chestiune MIMI face o factură în care v-a recupera toate cheltuielile ocazionate de această detaşare: brutul, CAS, pensia, fd sănătate, etc, etc.
Salariaţii vor apărea pe Statul de plată al lui MIMI pentru că acolo au ei încheiat contractul de muncă individual.
Asa cum TeodorG133 a expus mai sus, daca la firma la care este detaşat are condiţii mult mai bune din toate puncetele de vedere - asimilate salariului (chirie suportată de angajatorul GIGI pentru salariaţii lui) - MIMI este obligată să acorde aceleaşi drepturi pe statul de plată.
Adică MIMI detaşează către GIGI un număr oarecare de oameni. Între cele două firme trebuie să existe un contract prin care MIMI îi "împrumută" pentru o perioadă nu mai mare de 180 zile personal, peste această perioadă cu acordul salariatului. Pentru această chestiune MIMI face o factură în care v-a recupera toate cheltuielile ocazionate de această detaşare: brutul, CAS, pensia, fd sănătate, etc, etc.
Salariaţii vor apărea pe Statul de plată al lui MIMI pentru că acolo au ei încheiat contractul de muncă individual.
Asa cum TeodorG133 a expus mai sus, daca la firma la care este detaşat are condiţii mult mai bune din toate puncetele de vedere - asimilate salariului (chirie suportată de angajatorul GIGI pentru salariaţii lui) - MIMI este obligată să acorde aceleaşi drepturi pe statul de plată.
Am vazut viitorul. Nu mi-l permit!
-
pepteav420
- Mesaje: 270
- Membru din: Mar Iul 11, 2006 12:00 am
Descrierea de mai sus poate fi valabil in cazul agentilor temporari de munca.paturcai scrie:Firma la care eu detaşez personalul trebuie să aibă un contract în acest sens.
Adică MIMI detaşează către GIGI un număr oarecare de oameni. ..............Pentru această chestiune MIMI face o factură în care v-a recupera toate cheltuielile ocazionate de această detaşare: brutul, CAS, pensia, fd sănătate, etc, etc.
Salariaţii vor apărea pe Statul de plată al lui MIMI pentru că acolo au ei încheiat contractul de muncă individual.
..................
In cazul detasarii insa salariatii detasati vor aparea pe statul de plata al unitatii UNDE SE DETASEAZA! Deci nu acolo unde are CIM (va aparea si aici, dar cu contractul suspendat)! La ITM se depune act aditional privitor la detasare. Cand revine salariatul se depune act aditional de terminare a detasarii.
-
pepteav420
- Mesaje: 270
- Membru din: Mar Iul 11, 2006 12:00 am
PepteaV420 si RovidG16 au dreptate.
Exista un dar in toata aceasta chestiune:
- Angajatul detasat are suspendat contractul individual de munca, DAR LA NOUL LOC DE MUNCA nu i se intocmeste un alt contract de munca.
- Beneficiarul muncii prestate de catre cel care este detasat plateste toate contributiile salariale aferente.
Detasarea reprezinta o CEDARE TEMPORARA a contractului de munca in favoarea unitatii beneficiare.
Admitem urmatorul caz exceptional:
Unitatea care cedeaza are 1 singur salariat
Unitatea care va beneficia de salariatul detasat nu are niciun angajat.
In situatia asta:
- Unitatea care cedeaza temporar angajatul va trebui sa depuna o declaratie 010 din care sa rezulte ca a scos din evidenta pe perioada detasarii acel salariat
- Unitatea care primeste salariatul si va beneficia de serviciile sale, trebuie sa depuna o declaratie 010 prin care individualizeaza faptul ca are un angajat.
La sfarsitul perioadei de detasare, salariatului i se intocmeste o Adeverinta pentru vechimea si salariile obtinute in perioada detasarii.
Se depune Registrul de Evidenta al Salariatilor de catre ambele unitati si cedenta si primitoare.
Exista un dar in toata aceasta chestiune:
- Angajatul detasat are suspendat contractul individual de munca, DAR LA NOUL LOC DE MUNCA nu i se intocmeste un alt contract de munca.
- Beneficiarul muncii prestate de catre cel care este detasat plateste toate contributiile salariale aferente.
Detasarea reprezinta o CEDARE TEMPORARA a contractului de munca in favoarea unitatii beneficiare.
Admitem urmatorul caz exceptional:
Unitatea care cedeaza are 1 singur salariat
Unitatea care va beneficia de salariatul detasat nu are niciun angajat.
In situatia asta:
- Unitatea care cedeaza temporar angajatul va trebui sa depuna o declaratie 010 din care sa rezulte ca a scos din evidenta pe perioada detasarii acel salariat
- Unitatea care primeste salariatul si va beneficia de serviciile sale, trebuie sa depuna o declaratie 010 prin care individualizeaza faptul ca are un angajat.
La sfarsitul perioadei de detasare, salariatului i se intocmeste o Adeverinta pentru vechimea si salariile obtinute in perioada detasarii.
Se depune Registrul de Evidenta al Salariatilor de catre ambele unitati si cedenta si primitoare.
Am vazut viitorul. Nu mi-l permit!
Da, asa se procedeaza. Momentan nu am detasari, dar am avut multe in anii precedenti si asa am procedat. La mine nu era problema cu 010 pentru ca ambele firme au si salariati proprii, deci oricum erau inregistrati cu salariati peste tot.balazse scrie:Sa inteleg ca primitorul desi nu are contract de munca face declaratie CAS, somaj, sanatate+FNUASS, ITM, 100 si 102 pentru acel angajat? Depune stat de plata la ITM?