Data ivirii invaliditatii vs data act aditional

[urs553]

Buna ,

va cer sfatul in speta urm. :

- pt un salariat (cu norma intreaga) se emite o decizie medicala asupra capacitatii de munca de catre Casa Jud. De Pensii, in care la data ivirii invaliditatii se mentioneaza 29.08.2016, si pierde jumatate din capacitatea de munca(grad3)
- angajatul are concediu medical pana in 31.08.2016

Intrebare:
Cu ce data sa modificam norma de lucru al angajatului : cu data ivirii invaliditatii(29.08.2016) sau 01.09.2016, prima zi cand nu mai are concediu medical?

va multumesc pentru sfaturi.

[tomac]

Eu aș modifica de la 1 septembrie. Pe perioada de concediu medical contractul de muncă e suspendat de drept și nu se pot face modificări la un contract de muncă suspendat.

[urs553]

@TomaC.
Mersi pt raspuns. Si eu sunt de aceeasi parere.

[urs553]

Dar dupa primirea deciziei de pensionare pt invaliditate de gr.III trebuie sa desfac contrtactul de munca sau angajatul isi va putea continua activitatea , cu actul aditional prin care i s-a redus norma de lucru de la 8 ore la 4 ore ?

[grecus149]

cf.art.56 lit.c din Codul Muncii,contractul inceteaza de drept la data comunicarii deciziei in cazul pensionarii de invaliditate,etc

[urs553]

@grecus149
multumesc

[costachet982]

buna ziua
revin si eu pe aceeasi tema
am un salariat cu o decizie MEDICALA prin care i se stabileste un grad de invaliditate nivel 3, are voie sa lucreze doar maxim 4 ore
eu sunt obligat sa-i modific contractul de munca la 4 ore sau il pun in concediu fara plata pana ii iese dosarul de pensionare si apoi ii inchid contractul de munca

accentul intrebarii este daca sunt obligat sa-i modific contractul ,si in baza carui articol ?

si intrebare secundara, daca ii modific contractul la 2 ore mai intra la execptii la suprataxare sau nu ? ( maximul lui fiind de 4 h )