Concediu medical dupa o zi de angajare
-
- Mesaje: 178
- Membru din: Mie Mar 14, 2012 10:07 am
- Localitate: Zalau
Concediu medical dupa o zi de angajare
Buna ziua,
am o situatie cu care nu m-am mai intalnit, am un concediu medical urgenta din a doua zi de la angajare si nu stiu ce venituri sa trec la completarea concediului medical, persoana respectiva a fost in crestere copil pana la 2 ani si tocmai s-a intors.Ce ma sfatuiti sa fac ?
am o situatie cu care nu m-am mai intalnit, am un concediu medical urgenta din a doua zi de la angajare si nu stiu ce venituri sa trec la completarea concediului medical, persoana respectiva a fost in crestere copil pana la 2 ani si tocmai s-a intors.Ce ma sfatuiti sa fac ?
Re: Concediu medical dupa o zi de angajare
Media veniturilor din ultimele 6 luni. Acestea le obține de la cei care i-au plătit prestațiile sociale, indemnizația de creștere a copilului.
Cu cât știu mai multe cu atât îmi dau seama că știu prea puțin.
-
- Mesaje: 178
- Membru din: Mie Mar 14, 2012 10:07 am
- Localitate: Zalau
Re: Concediu medical dupa o zi de angajare
Multumesc.
Re: Concediu medical dupa o zi de angajare
Buna ziua.
Am si eu o situatie asemanatoare,diferenta e ca nu a mai lucrat in alta parte;nu am cum sa fac media.
In cazul in care imi aduce adeverinta cu 6 luni lucrate la alta societate , trec manual in program salarii,concedii medicale la rubrica calculare baza aceste venituri?
multumesc!
Am si eu o situatie asemanatoare,diferenta e ca nu a mai lucrat in alta parte;nu am cum sa fac media.
In cazul in care imi aduce adeverinta cu 6 luni lucrate la alta societate , trec manual in program salarii,concedii medicale la rubrica calculare baza aceste venituri?
multumesc!
Re: Concediu medical dupa o zi de angajare
daca in baza informatiilor prezentate identificati ca persoana in cauza nu are decat cele 1 zi de stagiu realizat la actualul loc de munca, deci nu are realizat stagiul minim de cotizare, nu va putea beneficia de concedii si inedmnizatii de asigurari sociale de sanatate cu excpetia concediilor si indemnizatiilor care se acorda fara conditii de stagiu de cotizare, situatii prezentate mai sus.
“Tot ceea ce este necesar pentru ca răul să triumfe, este ca oamenii buni să nu facă nimic.” (Edmund Burke)
Re: Concediu medical dupa o zi de angajare
Buna seara,
Am urmatoarele situatii:
1. Angajat pe 01.02.2018 (nu a mai lucrat nicaieri anterior), aduce concediu medical initial (cod 13) pentru 26.02-28.02 si concediu medical in continuare 01.03-02.03.
Am incercat sa il bag cu 0 in februarie, dar imi da eroare declaratia:
* EROARE - D (1): D.17. Suma veniturilor din ultimele 6 luni este obligatorie si trebuie sa fie >0!
* EROARE - D (1): D.18. Numar de zile aferente veniturilor din ultimele 6 luni este obligatoriu si trebuie sa fie >0!
Daca il suspend, nu va mai avea 20 zile de cotizare in martie.
In luna martie, teoretic are 20 de zile de stagiu de cotizare, insa fiind certificat "in continuare", trebuie sa pastrez baza primului, care este zero. Este ok sa introduc manual salariul din februarie chiar daca baza celui initial este zero? (in cazul in care pot depune D112 pe febr. fara erori)
2. Angajat vechi, suspendat in Revisal pentru concediu fara plata pe 26.02-05.03 aduce concediu medical pentru 04.03-09.03 (cod 01). Este corect sa introduc medicalul astfel: 06.03-08.03 FS; 09.03-09.03 CCI? ma tem sa nu fie probleme la decontare. Sau il trec tot 06-09.03 FS ca sa nu ma mai complic. Nu stiu care varianta este cea corecta.
Va multumesc pentru ajutor
Am urmatoarele situatii:
1. Angajat pe 01.02.2018 (nu a mai lucrat nicaieri anterior), aduce concediu medical initial (cod 13) pentru 26.02-28.02 si concediu medical in continuare 01.03-02.03.
Am incercat sa il bag cu 0 in februarie, dar imi da eroare declaratia:
* EROARE - D (1): D.17. Suma veniturilor din ultimele 6 luni este obligatorie si trebuie sa fie >0!
* EROARE - D (1): D.18. Numar de zile aferente veniturilor din ultimele 6 luni este obligatoriu si trebuie sa fie >0!
Daca il suspend, nu va mai avea 20 zile de cotizare in martie.
In luna martie, teoretic are 20 de zile de stagiu de cotizare, insa fiind certificat "in continuare", trebuie sa pastrez baza primului, care este zero. Este ok sa introduc manual salariul din februarie chiar daca baza celui initial este zero? (in cazul in care pot depune D112 pe febr. fara erori)
2. Angajat vechi, suspendat in Revisal pentru concediu fara plata pe 26.02-05.03 aduce concediu medical pentru 04.03-09.03 (cod 01). Este corect sa introduc medicalul astfel: 06.03-08.03 FS; 09.03-09.03 CCI? ma tem sa nu fie probleme la decontare. Sau il trec tot 06-09.03 FS ca sa nu ma mai complic. Nu stiu care varianta este cea corecta.
Va multumesc pentru ajutor
Re: Concediu medical dupa o zi de angajare
Nu vă lasă cu zero.
Puneți ca venituri bază de calcul venitul corespunzător timpului lucrat în februarie, din 1 până în 26
Puneți ca venituri bază de calcul venitul corespunzător timpului lucrat în februarie, din 1 până în 26
Cu cât știu mai multe cu atât îmi dau seama că știu prea puțin.
Re: Concediu medical dupa o zi de angajare
cod 13 se inscrie in categoria bolilor la care nu trebuie stagiu de cotizare 1 luna?
-
- Mesaje: 71
- Membru din: Vin Dec 06, 2013 12:21 pm
Re: Concediu medical dupa o zi de angajare
Buna ziua,
Si eu am un angajat cu data de 5.03.2018 care aduce concediu medical in perioada : 15.03.2018 - 23.03.2018 cu cod indemnizatie 01.
Nu a mai lucrat din anul 2015...cum procedez in aceasta situatie?care este stagiul de cotizare?
Multumesc frumos pentru ajutor!
Si eu am un angajat cu data de 5.03.2018 care aduce concediu medical in perioada : 15.03.2018 - 23.03.2018 cu cod indemnizatie 01.
Nu a mai lucrat din anul 2015...cum procedez in aceasta situatie?care este stagiul de cotizare?
Multumesc frumos pentru ajutor!
Re: Concediu medical dupa o zi de angajare
Nu are stagiu de cotizare.
Operați perioada ca o suspendare. Nu se poate plăti indemnizație dacă nu are stagiu de cotizare.
Operați perioada ca o suspendare. Nu se poate plăti indemnizație dacă nu are stagiu de cotizare.
Cu cât știu mai multe cu atât îmi dau seama că știu prea puțin.