CONCEDIU ODIHNA LA CONTRACT CU TIMP PARTIAL

[prunam]

28 zile C.O. - contract 4 ore /zi ,nu este functie de baza , angajat perioada determinata 15.06.2018-15.10.2019, zile concediu in contract munca 21 zile/an
28 zile C.O. - contract 3 ore/zi ,nu este functie de baza , angajat perioada determinata 15.06.2018-15.10.2019, zile concediu in contract munca 21 zile/an
28 zile C.O. - contract 2 ore/zi , functie de baza , angajat perioada determinata 15.06.2018-15.10.2019, zile concediu in contract munca 21 zile/an
20 ore C.O. - contract 30 ore/luna ,nu este functie de baza , angajat perioada determinata 15.06.2018-15.02.2019, zile concediu in contract munca 21 zile/an
14 ore C.O. - contract 27 ore/luna , functie de baza ,angajat perioada determinata 15.06.2018-17.12.2018, zile concediu in contract munca 21 zile/an

[stroem96]

Va multumesc mult pentru ajutor !

O zi frumoasa !

[stroem96]

Buna ziua,

Revin cu problema zilelor de CO.
Am inteles de cate zile/ore beneficiaza fiecare angajat in situatiile expuse anterior.
Dar acum intampin probleme la acordarea zilelor de concediu.
Pentru cei cu 4ore/3ore/2ore/zi daca de exemplu le acord 3 zile de CO pe luna august , voi avea 3 zile COx4 ore= 12 ore CO; 3 zile Cox3ore= 9 ore CO; 3 zile Cox2 ore= 6 ore CO. Este corect asa?
La cei cu ore/luna am transpus orele de CO in zile si mi-au reiesit la contractul cu 30 ore/luna astfel:
Am zis 30 ore/21 zile lucratoare in medie pe luna=1.429 ore lucratoare/zi in medie
Daca la 8 ore/zi ...............21 zile lucratoare CO/an
1,429 ore/zi..........X zile lucratoare CO/an
= 3,75 zile CO/an / 12 luni x8 luni perioada contractuala= 2,5 zile CO, rotunjesc la 3 zile CO pentru 8 luni perioada contractuala

Pe acelasi rationament am mers si la contractul cu 27 ore /luna si am obtinut 1,68 zile CO rotunjesc la 2 zile CO pentru 6 luni perioada contractuala.
Avand in vedere ca programul de lucru este inegal intr-o luna muncesc: intr-o zi : 3 ore, urmatoarea zi: 5 ore, urmatoarea zi : 2 ore, diferit de la luna la luna .
Cum le acord zilele de CO ? Le dau cele 3 zile de Cox8 ore =24 ore CO; 2 zile de Cox8 ore=16 ore CO?
Sau le pot acorda orele de CO pe mai multe zile . De exemplu 5 ore CO luna august distribuite in 2 zile: 1 zi-3 ore CO; 1 zi: 2 ore CO.
Care este varianta corecta ? Sau nici una dintre ele?

Va rog mult cine are timp sa ma ajute cu un raspuns.

Va multumesc anticipat !

[prunam]

Corect / dar le dati zile de CO, nu ore - "Pentru cei cu 4ore/3ore/2ore/zi daca de exemplu le acord 3 zile de CO pe luna august , voi avea 3 zile COx4 ore= 12 ore CO; 3 zile Cox3ore= 9 ore CO; 3 zile Cox2 ore= 6 ore CO. Este corect asa? "
Cat despre cei cu xx ore/luna eu zic ca va complicati prea mult ! Eu as face asa : daca angajatul cu 30 ore/luna sta cate 1h30' pe zi la munca in luna cu 20 de zile lucratoare, i-as da CO intr-o luna 4 zile si am scapat de 6 ore de CO din cele 20 cuvenite... daca cele 30 de ore si le face, de ex. din 10 zile /luna, cand i-as da 3 zile de CO as scapa de 9 ore de CO ... si tot asa !

[stroem96]

Inteleg cum ziceti dvs. ,dar tocmai asta este problema la cei cu xx ore/luna.

Ei nu lucreaza acelasi numar de ore pe zi repartizat egal. Timpul este repartizat inegal in ore/zi , diferit de la luna la luna.
ziua 1: 5 ore;ziua 2: 3 ore; ziua 3: 4 ore si tot asa. Luna urmatoare repartizarea orelor/ zi va fi diferita.
De aceea intampin probleme , deoarece nu stiu cum se pot repatiza aceste ore in zilele de CO. Am 3 zile CO dar cate ore CO ii pun in aceste zile daca nu are numar egal de ore /zi...

[prunam]

Pai, de comun acord cu angajatul, intr-o luna, din cele 30 de ore pe care trebuie sa le lucreze ii puteti da 10 ore CO (impartite in doua zile, patru zile etc.) si ii mai raman de efectuat 20 de ore.

[stroem96]

Ok, am inteles.

Va multumesc mult pentru ajutor si rabdare !

O seara frumoasa !

[saucan]

Buna ziua ,un angajat a lucrat in perioada 12.10.2017-25.09.2018 . In lunile Octombrie ,Noiembrie ,Decembrie și Ianuarie a lucrat 4ore/zi minim pe economie pe 4 ore,din Februarie a avut CIM pe 6 ore salar brut 1425. In luna Iulie a avut 7 zile concediu odihna ,la validare luna Septembrie in “state salarii” programul anunța ca salariatul are dreptul la 15 zile Concediu odihna,sunt acordate 7 și mai are dreptul la 8 ,este corect? Programul a calculat Și pt 2017? Salariatul are dreptul la 21 zile de concediu im CIM. Cum se va calcula ? Va multumesc frumos .

[balazse]

Daca are 21 de zile, asta nu inseamna ca beneficiaza de mai putine zile daca lucreaza cu timp partial de x ore/zi.

[saucan]

Buna ziua ,nu am zis ca are dreptul la mai putine zile de concediu ci am prezentat datele ,poate s a înțeles greșit ,,am întrebat dacă acele zile care le a calculat programul sunt si pt 2017 sau doar pt 2018 și dacă ar fi corect .

[balazse]

Calculeaza doar pentru anul 2018.
Daca are conform contract 20 de zile/an (si nu 21 cum de obicei este setat in program automat) atunci pe perioada ian-sep 2018 are dreptul pe anul 2018 la 15 zile (20/12*9=15).
Pe langa asta, daca nu i s-a acordat concediu pe 2017, atunci se mai adauga inca 4 zile care este pentru perioada din anul 2017.
In total 19 zile, din care i s-a acordat 7 zile in iulie 2018, ca urmare mai raman de acordat inca 12 zile.

[saucan]

In contract are 21 zile de concediu ,asta înseamnă 16 zile pe 2018 plus 4 pe 2017,rezulta 20 zile .20-7=13. Cele 13 zile le transform in ore,le înmulțesc cu 6 sau 4 (din feb are 6ore /zi)? ,apoi in “state salarii “trec orele la C-o și programul calculează valoarea . Ați putea va rog sa ma ajutați și cu formula de calcul ? Multumesc

[balazse]

Calculezi sumele la norma de acum, adica de 6 ore (6x13=78).
Introduci la "ore con odihna" si vezi cat iti calculeaza la "concediu odihna".
Suma care iti iese il treci pe la "detalii" -> "compensare CO neefectuat" -> "brut".

[saucan]

Multumesc ,am rezolvat dar totuși mai este ceva ,dacă am aplicat pt 2018 regula 21/12*9 și a rezultat 16,pt 2017 nu ar trebui la fel ? 21/12*3 și rezulta 5 zile și nu 4?

[balazse]

Se poate lua in calcul 2,64 (1*14/22), ca urmare rezulta 5 zile (21/12*2,64=4,64).
La primul calcul am luat doar asa rotunjit.