firma fara activitate , salariata in CIC

[fodore]

Buna .
Am un caz foarte dificila, societatea nu mai desfasoara activitate din luna februarie 2018 nu are nici un angajat numai o salariata in CIC care expira in 17 iulie 2018 initial am propus ca incetam suspendarea si trimitem in somaj dar doamna este din noua insarcinata si trebuie sa nasca in luna septembrie 2018.
Putem sa timitem in somaj daca este insarcinata ? (cei de la Primarie asa au zis ca da ).
Societatea ar vrea sa suspenda activitatea ca nu mai desfasoara activitate de loc .

[fagarasa176]

(cei de la Primarie asa au zis ca da ).

Care de la primarie?
"Expertii" aia in resurse umane?
Ca sa o trimiti in somaj trebuie sa "o dai afara", sa desfintez postul, sa o concediezi.
Daca iti face o plangere la ITM ca ai concediato cat era insarcinata nu iese bine, sincer.

[ferenta]

@fodore
Poate intra în șomaj, dacă după încetarea suspendării pentru CIC revine la muncă măcar o zi, după care la solicitarea salariatei îi încetați CIM cu art.55 alin.1.
Apoi din șomaj poate intra în al doilea CIC.

[tomac]

@Ferenta
Nu, nu poate așa.
La încetarea CIC firma este obligată să o reprimească la muncă și nu are voie să îi înceteze CIM. Interdicția apare în OUG 111/2010.
Încetare la cerere se poate, dar în acest caz nu mai beneficiază de șomaj.
Beneficiază de șomaj doar dacă are încetare pe art. 65 sau dacă a avut CIM pe perioadă determinată și această perioadă s-a împlinit.

[ferenta]

Îmi cer scuze...

[costachet982]

Ii poate inceta cim cu 65.1 reorganizare , este exceptata de oug 111 /2010 , la revenirea din C.C.C. in prima zi de munca, si o trimiteti la somaj...

[tomac]

Reorganizarea este procedură specială prevăzută de lege. Încetarea activității nu înseamnă reorganizare decât dacă e declanșată procedura respectivă.