Buna ziua
Am urmatoarea situatie: angajat cu 2080 brut, concediu toata luna iunie (19 zile). Brut realizat martie 2299 (21 zile), aprilie 2520 (20 zile), mai 2470 (23 zile). Salariatul NU primeste tichete de masa. Brutul realizat e format din sal de incadrare + ore supl + ore noapte. SAGA imi calculeaza brut iunie 2080 cu 1263 net. Normal nu era (2299+2520+2470) / 64 = 7289/64 = 113.89 * 19 zile co = 2164 brut ???? Multumesc
calcul concediu de odihna
Re: calcul concediu de odihna
... hihihihihihhiiiii ! Aveti prea mult timp liber ... in spatele SAGA este o echipa excelenta de economisti, juristi, IT-isti etc. care stau si analizeaza fiecare lege scoasa de "desteptii" poporului si o implementeaza in SAGA pentru ca noi, utilizatorii, sa scapam de calvarul calculelor complicate ! Daca SAGA asa va calculeaza, eu zic sa luati de bun ce spune SAGA ! .. si daca ar fi incorect, va spun din experienta ca NIMENI de la ANAF, ITM sau ce institutie mai vreti dvs. nu a venit si s-a apucat sa-mi verifice daca am calculat corect concediul de odihna al vreunui salariat ! ... si daca salariatul este atat de destept incat imi contesta modul de calcul, sa se faca economist ! 
Re: calcul concediu de odihna
Se iau în considerare nu veniturile brute ci salariul de încadrare și sporurile permanente.
Art. 150. [cuantumul şi plata indemnizaţiei de concediu]
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Art. 150. [cuantumul şi plata indemnizaţiei de concediu]
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
“Tot ceea ce este necesar pentru ca răul să triumfe, este ca oamenii buni să nu facă nimic.” (Edmund Burke)
Re: calcul concediu de odihna
Super, multumesc frumos