Forum SAGA

Buna incerc sa fac prezentarea ca la matematica si va rog sa-mi spuneti cum ati rezolva?
Va multumesc anticipat pentru timpul vostru !

Am: ( datele problemei)
• Microintreprindere platitoare de TVA
• activitate: prestari servicii tip dezvoltare organizationala, dezvoltare personala in traininguri, conferinte, seminarii sau workshopuri pentru mai multe persoane sau pentru una singura
• activitatea este prestata de catre administrator (si alti colaboratori)
• administratorul se ocupa de promovarea serviciilor, de ofertare si de livrare ceea ce impune multe deplasari, si muncit uneori sambata si duminica
• administratorul nu are CIM/ contract de administrare/ altele

Cerinte:
• deductibilitate 100% a TVA la achizitia de autoturism, la consumul de combustibil si la cheltuielile cu intretinerea auto
SI
• impozit pe venit micro 1%

Cum vad eu rezolvarea:
Incheierea CIM pentru administrator de 8h/zi pentru indeplinirea cerintei impozit pe venit micro 1%.

SI ...

1.
Pentru deductibilitate 100% a TVA e musai CIM cu functia agent de vanzari?

Eu consider ca CIM pe functia de specialist in dezvoltare organizationala ( caci nu am COR pentru lector/ speaker / trainer) este mai aproape de realitate.

Daca raspunsul este Da la nr. 1, atunci
2.
Pentru ca totusi activitatea salariatului este 10% ca a unui agent de vanzari( prospectare, ofertare, negociere, incheiere contracte) si 90% ca specialist, sa ii recomand incheierea a doua CIM? Din cate am citi un CIM cu 2 fise de post nu este posibil, de fapt imposibil in revisal unde declar COR. Doua CIM implica 2 vizite medicale, 2 fise, 2 taxe medicina muncii, e complicat...dar real

3. Pentru activitatile de sambata si duminica, pe care le pontez ca atare ( existand contracte de prestari servicii) va avea zile libere luni si marti? ... chiar asa e realitatea:)

Nu e nevoie de nici un CIM
e nevoie de a avea foi de parcurs care să conțină clar ceea ce cere codul fiscal.

Multumesc tomac . Asa este, asa a functionat pana acum. Insa se doreste cu trim 1/2020 impozitul venit micro 1%. ...

Să facă un contract de administrare cu indemnizație lunară egală cu salariul minim și ar avea tot 1% dar nu ar avea nevoie de pontaj și să respecte cerințele codului muncii.
Și dacă ar fi angajat agent de vânzări cu CIM tot ar avea nevoie de foi de parcurs.
Foaia de parcurs este necesară oricum.

Ezit pentru ca nu am mai avut contracte de adminsitrare si ma informez pe cat posibil cu toate particularitatile fata de un CIM, si am gasit asta )

" am avut control de la ANAF pe aceasta speta. Si a trebuit sa dau cu sbsemnatul si sa explic de ce raportez si platesc D112 si de ce "NU" raportez in REVISAL..." pentru ca un contract de administrare se raportează doar prin D112 dar nu prin REVISAL.
viewtopic.php?f=9&t=46155&p=261825&hili ... 12#p261825

Eu zic să ignorați mesaje de acest gen. Faptul că cineva a avut parte de un control ANAF unde, aparent a avut de-a face cu cineva total nepregătit, nu înseamnă că toți vor trece prin asta.

Buna ziua ,
Va rog sa-mi spuneti daca am calculat corect cmed la 1 salariata:
-initial ,In luna feb : de la 27feb -29 feb ,urgenta cod indemnizatie : 06 ,cod diagnostic : 734 : aici am calculat pt 27-28 feb ( 2 zile ) cu 100 %
-In continuare : de la 01 martie la 7 martie ,boala obisnuita ,cod indemnizatie : 01,cod diagnostic :734: aici am calculat : randul 1 : zilele de 01 martie-02 martie ,suportat de angajator( cu 75%) si 03 martie -7 martie ( 4 zile suportat de CCI,cu 75 % ).
Multumesc .

Corect.

Multumesc mult !