Forum SAGA

Buna ziua,

Avem urmatoarea situatie avem salariati cu salar de incadrare mai mic decat 3000 lei, dar cu ore suplimentare uneori se depaseste 3000. In acest caz observam ca se beneficiaza de scutiri. Oare este corect? pe ce baza?

E corect. Pe baza legislației în vigoare.

Daca lucreaza in constructii cu norma intreaga trebuie sa aibe salariul de 3000. Daca nu e cu norma intreaga nu poate efectua ore suplimentare

Problema e ca societatea are mai multe coduri CAEN si anagajatul respectiv nu este incadrat pe cod caen de constructii, asadar are salar de incadrare mai mic de 3000 de lei. Problema este ca in aceasta luna a facut ore suplimentare, in asa fel incat are salar de incadrare +ore suplimentare = salar brut mai mare de 3000 de lei; credem ca nu se aplica in acest caz facilitatile de la constructii si nu stim cum sa facem

Trebuie să aveți minim 3.000lei indiferent de câte coduri caen are firma.

E societate mare. Cu mai multe domenii de activitate.

NU are importanță.

Ok, ne mai consultam si cu altii, parerile sunt impartite. Multumim

@andriesf573: Eu zic sa aveti incredere deplina in septimiuv .. acele pareri "impartite" nu sunt bune !

Trebuie 3000 la toti.

Avand mai multe coduri CAEN, iar activitatea de constructii nu este de baza (are o pondere mica in totalul CA), atunci nu este obligat sa aplice salariul minim pentru constructii. Dar, indiferent de nivelul salariului realizat de salariatii care desfasoara activitati specifice constructiilor, acestia nu vor putea beneficia de facilitatea fiscala. Ceea ce vrei tu este o struto-camila. In schimb, daca activitatea specifica constructiilor este preponderenta, atunci trebuie aplicat la toti salariatii salariul minim de 3000 lei.

noi avem firma cu caen secundar in constructii si toti salariatii au 3000 de lei si nici nu beneficiaza de facilitati. e obligatoriu 3000 sal min pt toti angajatii si la caen secundar.

Codul CAEN secundar este dat de modul in care societatea apare inregistrata la ORC, sau este determinat in fuctie de ponderea veniturilor in totalul CA?
Daca este activitatea secundara, atat din perspectiva codului CAEN cat si din perspectiva ponderii in totalul CA, atunci nu vad de ce ar trebui ca societatea sa aplice salariul minim din constructii.
Eu am un client care, la momentul modificarii Codului fiscal, desfasoara doua activitati.
Ponderea semnificativa in CA o avea activitatea din domeniul constructiilor, asa ca a modificat salariul minim pentru toti salariatii, chiar daca nu aplica facilitatea fiscala, ponderea veniturilor din activitatea de constructii era sub 80%.
Ulterior si-a infiintat o noua societate, prin intermediul careia isi desfasoara cea de-a doua activitate.

Daca o societate cu domeniu de activitate constructii aplica pentru luna aprilie somajul tehnic, mai beneficiaza de facilitatile fiscale la plata salariilor minime de 3000 lei,avand in vedere faptul ca salariile vor fi mai mici de 3000 lei ?

am uitat sa mentionez faptul ca jumatate din salarati sunt inca activi in constructii , societatea doar si-a redus activitatea.