Forum SAGA

Buna ziua
cum procedati in aceasta perioada? Firma vrea sa isi suspende activitatea din cauza situatiei legate de coronavirus, un angajat si a exprimat dorinta de a si lua concediu de odihna dar ceilalti nu? Cum ar fi bine sa se procedeze, sa se acorde concediu fara plata?
Multumesc

Varianta multora este somajul.

Dar la somaj tehnic trebuie ca angajatorul sa achite 75% salar+contributiile aferente la stat, iar salariatul sta acasa si nu lucreaza!
De unde poate un angajator sa suporte singur aceste cheltuieli?

Concediul fără plată se acordă la cerere!
Repetați chestia asta angajatorilor. Aceștia pot opta pentru reducerea activității, disponibilizări cu reducerea locurilor de muncă, concedii pentru părinți, etc.

Suspendarea CIM la inițiativa angajatorului se poate face doar pe art.52 din codul muncii (vedeți și art.53 din codul muncii).
Suspendarea CIM pentru concedii fără plată este o suspendare de comun acord - pe art.54, adică trebuie să existe ACORDUL AMBELOR PĂRȚI pentru suspendarea CIM. Lipsa acordului din partea salariatului duce la nulitatea oricărei suspendări.

Încetarea CIM de către angajator - sau concedierea așa cum e stipulată la art.58 CM, se poate face de către angajator, dar sunt situații în care aceasta nu se poate dispune - art.60 CM.
În rest concedierea se face pe art.61-69 în funcție de motive.

Deci, in caz de CFS se face suspendarea in Revisal?

Se poate face dacă se și suspendă CIM.

EU AM DEMARAT PROCEDURA DE CONCEDIERE COLECTIVA LA O COMPANIE
PROCEDuRA ESTE :
se face notificare catre sindicat/reprezentanti salariati
se asteapta raspunsul sindicatului/reprezentantilor salariatilor ( au termen 5 zile )
apoi se depune - 1 notificare catre agentia de somaj - conf model ( si in copie notificarea catre sindicat si raspunsul lor ) Aceasta notificare se depune cu 30 de zile inaintea datei concedierii
- 1 notificare la insp terit de munca
apoi se elibereaza un preaviz de concediere catre toti salariatii vizati ( la data primirii raspunsului din partea sindicat/reprezentanti salariati)
se respecta durata preavizului din contractele de munca !!
la data inchiderii c.i.m. se inmaneaza salariatului - decizia cu art 65 , adev de vechime, adev.cu stagiul de cotizare ( astea 3 sunt acte eliberate de angajator ) cu ele se prezinta la somaj si restul de acte cerute de somaj…

ce nu stiu eu ...sunt pasi pentru somaj tehnic….si finantarea…
a aparut vreun act normative nou…
ca in cel vechi stiu de o finantare de 75 % din brut , sustinut de angajator….si companiile cu dificultati ( in special horeca) nu au de unde sa sustina nici acest 75%

Se pare că tot așa va fi. Se va putea recupera de la stat. Doar că nu integral în cazul celor ce au salarii mai mari decât mediu brut pe economie.
Actele încă nu sunt publicate.

Stimati colegi, cum se procedeaza in cazul nostru, al contabililor, care avem CIM partiale la firmele pentru care raspundem de evidenta contabila? Daca restul salariatilor intra in somaj tehnic, noi putem ramane salariati, pentru o suma modica, de exemplu? Sau nu se poate, trebuie si contractul nostru suspendat sau incetat? Oricum nu cred ca poate fi vorba de somaj tehnic si pentru noi, deci, va rog, cum procedati? Multumesc.

somajul tehnic se acorda ptr lipsa de activitate nu pe meserii
somajul tehnic inseamna ca este angajat care sta degeaba, acasa, DAR LA DISPOZITIA ANGAJATORULUI....banuiesc ca multi stam acasa ( inclusiv contabili) la dispozitia angajatorului
parerea mea e ca si noi putem intra in somaj tehnic..
dupa ce facem actele de intrare in somaj )))))

Exista posibilitatea operarii in pontaj a somajului tehnic, si cum vom proceda? Multumesc.

Daca intri la o firma in somaj tehnic, sau la alte 2-3, poti la alte firme sa ramai in activitate, la firme care lucreaza normal si nu acorda somajul tehnic? Ma refer la cei care au mai multe contracte de munca part-time. Multumesc.

costachet scrie: ↑Sâm Mar 21, 2020 8:29 am somajul tehnic se acorda ptr lipsa de activitate nu pe meserii
somajul tehnic inseamna ca este angajat care sta degeaba, acasa, DAR LA DISPOZITIA ANGAJATORULUI....banuiesc ca multi stam acasa ( inclusiv contabili) la dispozitia angajatorului
parerea mea e ca si noi putem intra in somaj tehnic..
dupa ce facem actele de intrare in somaj )))))

Se poate cu condiția să intri la toate firmele unde ai CIM!

somajul tehnic il initiaza angajatorul aflat in acea situatie...nu salariatul…
salariatul poate intra in somaj tehnic la 3 firm si la alte 4 sa lucreze 100%
el are salariu fractionat la toate firmele nu are cum sa fie cu 8 ore la fiecare din firmele cu care colaboreaza!