Forum SAGA

Buna ziua.
S-ar putea sa gandesc gresit dar se mai intreaba cineva daca salariatii care au aditional pentru telemunca in aceasta perioada primesc tichete de masa?
In opinia mea ar trebui sa primeasca. E corect, nu?

In alta ordine de idei, in aditional nu am cuprins decontarea unor cheltuieli ale salariatilor din aceasta perioada dar cred ca ar trebui revizuite politicile interne acolo unde e cazul. Ma refer la cheltuieli cu electricitatea, apa, gazele, internetul. Banuiesc ca ar trebui sa existe deconturi de acest tip daca sunt prevazute in regulamente interne si in politicile interne legate de telemunca.

Voi cum procedati?

Multumesc!

Ca si pana acum doar ca lucreaza de acasa.. scuteste cheltuiala cu deplasarea, avantajul lui ca poate lucra si de acasa.

Ati facut acte aditionale la contracte si ati transmis in Revisal ?

Acum depinde - dacă ne luăm după legea 81/2018 e necesar act adițional semnat de ambele părți, dacă ne luăm după decretul președintelui, e suficientă o decizie comunicată de angajator.

Eu am facut in 13.03 aditionale pentru 16.03-22.03 in prima faza. Maine insa prelungesc perioada prin decizie. Ideea este ca intre cele doua date lucrurile s-au schimbat si fiind stare de urgenta se poate folosi art. 48 din Codul Muncii (angajatorul poate modifica unilateral locul muncii pentru a proteja sanatatea salariatilor sau in caz de forta majora).

Buna ziua,

Pentru munca la domiciliu/telemunca pe perioada starii de urgenta , trebuie dat si Revisal cu schimbarea tipului de contract ?
Daca salariatii nu sunt de acord cu munca de la domiciliu/telemunca se poate continua ca si pana acum, cu prezenta la sediul angajatorului?
Sunt numai contracte cu timp partial cu numar de ore/luna sau 4 ore/zi.

Buna ziua,
Se transmit in revisal actele aditionale pentru telemunca ?

Buna ziua.
Nu. Exista doar varianta declararii unui contract cu clauza de telemunca sau a unui contract de telemunca. Pentru aditional nu exista optiune tehnica.

C.I.M.C.T- beneficiaza de indemnizatia de somaj tehnic, daca exista decizie a administratorului de suspendare a contractului pe perioada starii de urgenta ?

Cine este C.I.M.C.T.? Se presupune că ar trebui să-l cunoaștem?

Contract individual de munca cu clauza de telemunca, banuiesc

Probabil, dar puțin posibil. Că doar nu un contract beneficiază de șomaj tehnic ci o persoană. Așa că poate fi o persoană a cărui nume are inițialele astea C.I.M.C.T.
Mai ales că și din întrebare se pare că lui C.I.M.C.T i s-a suspendat contractul pe perioada stării de urgență.
Așa că.. cine este C.I.M.C.T. și de ce i s-a suspendat contractul oare?

Refac formularea : O persoana angajata cu Contract Individula de Munca, cu Clauza Telemunca( C.I.M.C.T )- care a primit decizie din partea angajatorului ca se suspenda contractul potrivit articolului 52, alin1, lit c)-beneficiaza de indemnizatia de somaj tehnic? Multumesc

Telesalariatul beneficiaza, ca orice alt salariat, de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne si contractele colective de munca aplicabile salariatilor care au locul de munca la sediul angajatorului.

gheorghei642 . multumesc pentru raspuns.