Din nou o intrebare stufoasa
Firma, 2 asociati 50%-50%, angajati. Unul unul din ei iese la pensie la limita de varsta. I se desface CIM conform legii. Initial vrea sa semneze, apoi refuza. Administratorul intre timp raporteaza CIM-ul la Reges. Asta s-a intamplat de 3 zile. Ce e de facut.
conflict
-
horvaya687
- Mesaje: 208
- Membru din: Mar Ian 05, 2010 12:00 am
- Localitate: Satu Mare
- Contact:
Re: conflict
Il reangajeaza!
Potrivit art. 56 alin. (4) din Codul muncii, pe baza cererii formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca (CIM)
Un salariat poate ramane inca 3 ani salariat chiar daca indeplineste practic varsta de pensionare dar nu mai mult.
Cum nu mai mult?!
Ca salariat - el este tinut ostatic la serviciu - si firma nu vrea sa-l lase sa se pensioneze (Ce caractere urate!)
Salariatul se elibereaza si se duce si iese la pensie.
Se mai poate angaja ca pensionar?
Se poate!
Potrivit art. 56 alin. (4) din Codul muncii, pe baza cererii formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca (CIM)
Un salariat poate ramane inca 3 ani salariat chiar daca indeplineste practic varsta de pensionare dar nu mai mult.
Cum nu mai mult?!
Ca salariat - el este tinut ostatic la serviciu - si firma nu vrea sa-l lase sa se pensioneze (Ce caractere urate!)
Salariatul se elibereaza si se duce si iese la pensie.
Se mai poate angaja ca pensionar?
Se poate!
Am vazut viitorul. Nu mi-l permit!
Re: conflict
''Un salariat poate ramane inca 3 ani salariat chiar daca indeplineste practic varsta de pensionare dar nu mai mult.''
Chiar daca salariatul NU depune la angajator cerere cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard?
Chiar daca salariatul NU depune la angajator cerere cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard?
Re: conflict
Intrebarea este asa:
- cu cine tineti? Cu cel care a ramas?
- sau cu cel care pleaca.
Din pozitia pe care o aveti rezulta ca nu prea-l simpatizati pe cel care se pensioneaza.
Impartialitatea ne face - nu in toate cazurile - simpatici.
Sugerati celui care ramane sa-l lase pe cel care trebuia sa semneze propria iesire la pensie sa depuna acea cerere.
De fapt nu este impartialitate, este vina celui care a trimis REVISAL la ITM fara sa aiba dovada ca cel care trebuia sa se pensioneze.
Daca ii spuneti Administratorului care a trimis REVISAL ca poarta raspunderea, el va reveni la sentimente mai bune, si va considera ca sunteti angajatul/lucratorul perfect.
Eu i-as spune asa: intrucat viitorul pensionar nu a semnat ca este de acord, o solutie de compromis ar fi: reangajarea care ar rezolva probelma. Dupa reangajare, sa solicite mentinerea in functie maxim 3 ani. Este o solutie eleganta pentru toata lumea.
- cu cine tineti? Cu cel care a ramas?
- sau cu cel care pleaca.
Din pozitia pe care o aveti rezulta ca nu prea-l simpatizati pe cel care se pensioneaza.
Impartialitatea ne face - nu in toate cazurile - simpatici.
Sugerati celui care ramane sa-l lase pe cel care trebuia sa semneze propria iesire la pensie sa depuna acea cerere.
De fapt nu este impartialitate, este vina celui care a trimis REVISAL la ITM fara sa aiba dovada ca cel care trebuia sa se pensioneze.
Daca ii spuneti Administratorului care a trimis REVISAL ca poarta raspunderea, el va reveni la sentimente mai bune, si va considera ca sunteti angajatul/lucratorul perfect.
Eu i-as spune asa: intrucat viitorul pensionar nu a semnat ca este de acord, o solutie de compromis ar fi: reangajarea care ar rezolva probelma. Dupa reangajare, sa solicite mentinerea in functie maxim 3 ani. Este o solutie eleganta pentru toata lumea.
Am vazut viitorul. Nu mi-l permit!