Buna ziua,
va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema.
Angajat cu 8 ore, imi aduce decizie medicala asupra capacitatii de munca emisa in 4.11. (vineri).
*Handicap gr 3 , capacitate de munca pierduta cel putin jumatate.
Trebuie sa ii desfac ctr de munca si sa il reangajez cu 4 ore? ( Daca ii desfac acum ctr de munca pe luna nov, voi avea 2 pozitii cu angajatul respectiv - pot astepta sfarsitul lunii ca sa ii fac angajare cu 1 dec? Oare nu pierde pensia pentru luna aceasta?)
Se poate face doar act aditional cu schimbarea orelor de munca ? El a fost in CM pana in data de 5.11. Deci de azi el s-a reintors la munca, cu noul orar de 4 ore, si as dori sa clarific situatia lui cat de repede, sa nu am probleme cu transmiterea Revisalului.
La detalii ce trebuie sa bifez ? Impozitat cu handicap? Neimpozitat cu handicap? Pensionar?
Sunt in ceata totala
Va multumesc anticipat ! O saptamana buna !
Angajat cu grad 3 invaliditate
Re: Angajat cu grad 3 invaliditate
1. Nu. I se modifică norma de la data deciziei.
2. Depinde. Alegeți în funcție de gradul de handicap. Persoane cu grad de handicap accentuat și grav sunt scutite de impozit și în cazul lor se alege "Neimpozitat cu handicap", iar pentru restul "Impozitat cu handicap".
2. Depinde. Alegeți în funcție de gradul de handicap. Persoane cu grad de handicap accentuat și grav sunt scutite de impozit și în cazul lor se alege "Neimpozitat cu handicap", iar pentru restul "Impozitat cu handicap".
Cu cât știu mai multe cu atât îmi dau seama că știu prea puțin.
Re: Angajat cu grad 3 invaliditate
Multumesc foarte frumos pt ajutor !
Re: Angajat cu grad 3 invaliditate
Am si eu o nelamurire. Daca angajez o persoana care este in pensie de boala grad 3, cu norma de 2 ore/zi, trebuie sa platesc la stat toate contributiile la salar minim?
Re: Angajat cu grad 3 invaliditate
Nu.
Cu cât știu mai multe cu atât îmi dau seama că știu prea puțin.