decizie poprire salariu
decizie poprire salariu
Va rog daca se poate un model de decizie poprire salariu.
Re: decizie poprire salariu
pt ce ? abatere sanctionare ?
uite ceva
Antet
DECIZIA nr. …………
din data de………………
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ……………… de sesizare a conducerii ………………, de catre ………………, cu privire la savarsirea de catre salariatul/a ……………… a urmatoarei abateri disciplinare ………………,
In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ………………,
In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003
- Codul muncii
si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………………;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ………………, numit prin ……………… nr. …………/……………… a ………………;
DECIDE:
Art. 1. - (1)D-na/l ………………, avand functia de ……………… in cadrul ……………… se sanctioneaza cu reducerea salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10%.
Art. 2. - Motivele de fapt ale sanctionarii disciplinare cu reducerea salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10% sunt urmatoarele:
(1) Obiectul abaterii disciplinare il reprezinta fapta/ele in legatura cu munca salariatului, care consta/u intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre acesta, prin care s-au incalcat:
- normele legale
- regulamentul intern
- contractul individual de munca
- contractul colectiv de munca aplicabil
- ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici
Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:
a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata, precum si apararile invocate in favoarea sa;
b) salariatul in cauza a refuzat sa prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare in ...................................................................................................................
c) Avand in vedere neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispozitiile art. 251 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Asa cum rezulta si din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a) recunoaste
b) nu recunoaste
savarsirea faptelor si invoca in apararea sa urmatoarele imprejurari: ………………………………………………………………………………………
(2) Latura obiectiva: Salariatul/a a savarsit urmatoarele fapte: ………………………………………………………………………………………
(3) Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari: ………………………………………………………………………………………
(4) Salariatul/a a savarsit faptele mai sus mentionate cu incalcarea:
- obligatiilor de serviciu propriu-zise,
si anume: ……………………………… stabiliteprin……………………………
- normelor de comportare din unitate
si anume: …………………………..…… stabilite prin ……………..……………
(5) Gravitatea faptei consta in: ………………
(6) Consecintele abaterii disciplinare:
(7) Latura subiectiva: fapta a fost savarsita cu: ………………
(De exemplu- intentie directa
- intentie indirecta
- culpa cu prevedere
- culpa simpla.)
(8) Cauze exoneratorii de raspundere:
………………………………………………………………………………………
(9) Antecedentele salariatului:
…………………………………………………………………..…..………………
(10) Comportarea generala in serviciu a salariatului:
…………………………………………………………………….………………
(11) Termenele de prescriptie prevazute pentru angajarea raspunderii disciplinare ……………………………………………………………………
(12) In verificarea sustinerilor facute de salariat in aparare si a constatarilor din referatul de sesizare, s-au analizat urmatoarele probe: ……………………………
Art. 3. - Motivul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in special art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Art. 4. - Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la....
Art. 5. - (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
Data comunicarii: …………………Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ……………
uite ceva
Antet
DECIZIA nr. …………
din data de………………
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ……………… de sesizare a conducerii ………………, de catre ………………, cu privire la savarsirea de catre salariatul/a ……………… a urmatoarei abateri disciplinare ………………,
In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ………………,
In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003
- Codul muncii
si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………………;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ………………, numit prin ……………… nr. …………/……………… a ………………;
DECIDE:
Art. 1. - (1)D-na/l ………………, avand functia de ……………… in cadrul ……………… se sanctioneaza cu reducerea salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10%.
Art. 2. - Motivele de fapt ale sanctionarii disciplinare cu reducerea salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10% sunt urmatoarele:
(1) Obiectul abaterii disciplinare il reprezinta fapta/ele in legatura cu munca salariatului, care consta/u intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre acesta, prin care s-au incalcat:
- normele legale
- regulamentul intern
- contractul individual de munca
- contractul colectiv de munca aplicabil
- ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici
Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:
a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata, precum si apararile invocate in favoarea sa;
b) salariatul in cauza a refuzat sa prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare in ...................................................................................................................
c) Avand in vedere neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispozitiile art. 251 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Asa cum rezulta si din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a) recunoaste
b) nu recunoaste
savarsirea faptelor si invoca in apararea sa urmatoarele imprejurari: ………………………………………………………………………………………
(2) Latura obiectiva: Salariatul/a a savarsit urmatoarele fapte: ………………………………………………………………………………………
(3) Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari: ………………………………………………………………………………………
(4) Salariatul/a a savarsit faptele mai sus mentionate cu incalcarea:
- obligatiilor de serviciu propriu-zise,
si anume: ……………………………… stabiliteprin……………………………
- normelor de comportare din unitate
si anume: …………………………..…… stabilite prin ……………..……………
(5) Gravitatea faptei consta in: ………………
(6) Consecintele abaterii disciplinare:
(7) Latura subiectiva: fapta a fost savarsita cu: ………………
(De exemplu- intentie directa
- intentie indirecta
- culpa cu prevedere
- culpa simpla.)
(8) Cauze exoneratorii de raspundere:
………………………………………………………………………………………
(9) Antecedentele salariatului:
…………………………………………………………………..…..………………
(10) Comportarea generala in serviciu a salariatului:
…………………………………………………………………….………………
(11) Termenele de prescriptie prevazute pentru angajarea raspunderii disciplinare ……………………………………………………………………
(12) In verificarea sustinerilor facute de salariat in aparare si a constatarilor din referatul de sesizare, s-au analizat urmatoarele probe: ……………………………
Art. 3. - Motivul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in special art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Art. 4. - Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la....
Art. 5. - (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
Data comunicarii: …………………Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ……………
“Tot ceea ce este necesar pentru ca răul să triumfe, este ca oamenii buni să nu facă nimic.” (Edmund Burke)
Re: decizie poprire salariu
A primit o amenda pentru tulburarea linisti publice in 2009 de 50lei cu plata in 24ore.
Dl. salariat nu a mai fost angajat cu carte de munca pana ce sa angajat la societatea pe care o reprezint,in 01.05.2014 i-am facut contract de munca si odata cu angajarea si trimiterea la ITM pentru angajare cei de la ANAF l-au dibuit si mi-a trimis mie ca societate sa ii opresc poprire pe salariu de 200 lei (50+acesorii+penalizari=200lei) si sa ii depun la ei in cont ,in caz contrar imi pune mie ca societate poprire pe contul societati si de aici imi trebuie un model de decizie pentru poprire pe salariu.
Va multumesc.
Dl. salariat nu a mai fost angajat cu carte de munca pana ce sa angajat la societatea pe care o reprezint,in 01.05.2014 i-am facut contract de munca si odata cu angajarea si trimiterea la ITM pentru angajare cei de la ANAF l-au dibuit si mi-a trimis mie ca societate sa ii opresc poprire pe salariu de 200 lei (50+acesorii+penalizari=200lei) si sa ii depun la ei in cont ,in caz contrar imi pune mie ca societate poprire pe contul societati si de aici imi trebuie un model de decizie pentru poprire pe salariu.
Va multumesc.
Re: decizie poprire salariu
pt cazul acesta nu e nevoie de decizie pt poprire pt ai adresa de la itm si in baza ei faci retinerea si viramentul.
PS. de asta trebuie scris clar ce doriti ca sa stim ce sa raspundem.
PS. de asta trebuie scris clar ce doriti ca sa stim ce sa raspundem.
“Tot ceea ce este necesar pentru ca răul să triumfe, este ca oamenii buni să nu facă nimic.” (Edmund Burke)
Re: decizie poprire salariu
"GIGI" SRL
RO 1234
Sos. Libertatii nr. 15 Sector 2
DECIZIA NR. 20141101
Din data de 01.11.2014
Având în vedere adresa înaintată de către _______________, cu referire la salariatul ___________________ având functia de __________________, CNP_________ în cadrul societăţii, în baza Dosarului de executare nr. 101/2013 prin care se solicită “înființarea unei popriri, în cotă de 1/3 din venitul net lunar”
În temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECID:
Art.1. Începând cu plata drepturilor salariale aferente lunii DECEMBRIE 2014 se înființează o poprire în cuantum de 1/3 asupra veniturilor nete lunare ale d-lui/d-nei __________, CNP_____ functia de _________________angajat(ă) în cadrul societății.
Art. 2. Suma va fi virată potrivit adresei de infintare a popririi (anexă la prezenta) până la concurența sumei de 6.803,47 lei fiind evidențiată pe Stat.
Art.3. Cu ducerea la îndeplinire a prezentei se însărcineazã biroul financiar-contabilitate, si se comunicã celui în cauzã.
Administrator / Director POPESCU Ion
(nume, prenume, semnatura, stampila societatii)
RO 1234
Sos. Libertatii nr. 15 Sector 2
DECIZIA NR. 20141101
Din data de 01.11.2014
Având în vedere adresa înaintată de către _______________, cu referire la salariatul ___________________ având functia de __________________, CNP_________ în cadrul societăţii, în baza Dosarului de executare nr. 101/2013 prin care se solicită “înființarea unei popriri, în cotă de 1/3 din venitul net lunar”
În temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECID:
Art.1. Începând cu plata drepturilor salariale aferente lunii DECEMBRIE 2014 se înființează o poprire în cuantum de 1/3 asupra veniturilor nete lunare ale d-lui/d-nei __________, CNP_____ functia de _________________angajat(ă) în cadrul societății.
Art. 2. Suma va fi virată potrivit adresei de infintare a popririi (anexă la prezenta) până la concurența sumei de 6.803,47 lei fiind evidențiată pe Stat.
Art.3. Cu ducerea la îndeplinire a prezentei se însărcineazã biroul financiar-contabilitate, si se comunicã celui în cauzã.
Administrator / Director POPESCU Ion
(nume, prenume, semnatura, stampila societatii)
Am vazut viitorul. Nu mi-l permit!
Re: decizie poprire salariu
Iti multumesc foarte mult Paturcai.sarbatori fericite .Este intocmai ce imi trebuie.Sanatate ca este mai buna ca toate. 
