Forum SAGA

Asa este. Dar chestia asta cu prezumatul mi se pare foarte inselatoare si subiectiva. Daca eu stau in varf de munte sau sunt in concediu in strainatate si ma intorc in 29 mai 2016 ,cand se prezuma ca am luat la cunostinta de actul normativ? Cand am venit in tara si am citit Monitorul Oficial ca in Madagascar unde am fost nu aveam cum sa iau la cunostinta! Deci pot transmite marirea de salariu minim atunci, pe 29 mai 2016 fara nicio amenda? Pentru ca si cel care ma controleaza trebuie sa plece de la prezumtia de nevinovatie. Nu-i asa?

Poți să stai și'n vârf de munte, și în cel de val oceanic. De HG 1017/2015 se prezumă că ai luat la cunosțință la data publicării în MO, cea de 31.12.2015.
Că-ți călcai costmul, că-ți aranjai părul sau rochia, că cine știe ce mai puteai face înainte de revelion, nu se ia în calcul. De niciun judecător, chiar că și el facea aceleași lucruri ca și tine pe 31 decembrie.

Eee. Ziceam și eu așa. Îți dai seama că și când îmi pupam nevasta sub vâsc într-o mână țineam șampania într-una nevasta în timp ce în cealaltă mână țineam monitorul oficial cu hotărârea respectivă, prezumându-mă!

Nu de tine mă îndoiesc, de fapt de nimeni, dar am vrut să punctez o chestie importantă, cea cu „se prezumă, potrivit legii, că a luat cunoştinţă”.

Am înțeles. Ai dreptate. Dar lasă loc de interpretări și implicit de abuzuri din partea anumitor inspectori mai zeloși.

Păi dacă nu ar fi așa, ce farmec ar mai avea viața în România?!

Corect!

Dacă o luăm așa, la bani mărunți, mie și mai nostim mi se pare faptul că un salariat "riscă" să-i fie majorat salariul minim și transmis REVISAL-ul de n`șpe ori, de către n`șpe firme angajatoare.Concret, un salariat dacă își schimbă locul de muncă de mai multe ori între perioada apariției în monitorul oficial și data de 01.05.2016, atunci fiecare angajator al acestuia, când se prezumă că a luat la cunoștință?
Bietul om, are viitorul asigurat cu atâtea salarii minime, raportate deja în REVISAL, pentru ce va munci el de la 01.05.2016!

si daca se presupune - prin absurd -ca angajatorul a luat la cunostinta pe 30.05?

Dacă prezintă un document că a fost în moarte clinică toată perioada, o să fie și crezut.

eu nu am fost in moarte clinica si ieri am aflat de hg 1017 din 2015 unde sal. minim brut ptr 168 ore este de 1250 si implicit ieri am facut decizie colectiva si am rapotat maririle..


sa dovedeasca ei ca am aflat mai devreme...si implicit sunt in culpa....oricum e o aberatie....ma refer la impunere de termene ptr niste acte normative...atata timp cat la mom.intocmirii statului si raportarti in sistem a noilor sal.brute ma incadrez prevederilor...

Buna seara,vreau sa va intreb ceva;daca la o societate pe anul 2015 nu s-a marit salariul minim pe economie din ianuarie la un angajat (a ramas 450 brut cu contract pe 4 ore cand de la 1 ianuarie 2015 s-a marit la 487.5) ci s-a trimis marire de la 1 iulie cu 525,angajata a fost insarcinata si in iulie anul acesta cand a depus dosarul la Casa de pensii s-a trimis o declaratie cu venitul brut din ultimele 24 luni.S-a primit o notificare de la Casa de pensii ca pe perioada lunilor 01-06 2015 angajatul a lucrat cu venit brut sub nivelul salariului de baza iar daca sunt eronate datele sa se depuna declaratii rectificative pt acele luni,acum ce vreau sa va intreb:se modifica doar in Saga,se mai poate?apoi trebuiesc depuse rectificative la 112 pe lunile respective?si trebuie trimis si la Itm?cum se procedeaza cu plata darilor la stat?mai trebuie rectificat si altceva?adica influenteaza la celelalte declaratii sau bilant ? si ar mai fi ceva,angajata a intrat in concediu medical in decembrie 2015 iar la calcul a intrat si luna iunie cu 450 brut apoi din iulie corect.ce se poate face?multumesc

pai sigur trebuie sa dai rectificative la lunile unde salariata era sub minim pe ec.
modifici si in revisal prin corectie ( banuiesc ca acum este suspendat cim-ul)
diferentele de taxe ce apar normal ca trebuiesc achitate si majorarile ce apar
trebuie sa refaci adev cu stagiul de cotizare ca nu-i aproba salariatei dosarul de indemnizatie
toate diferentele rezultate eu zic sa le bagi printr-o nota in 01.2016 sau 04.2016


parerea mea

Buna ziua,
O problema asemanatoare am si eu. Eu am operat in Revisal marirea din 01.05.2016, dar am uitat sa maresc si in Saga si bineinteles si in declaratia 112. Ce fac acum? Se face stat rectificativ? Si daca da pe unde? Folosesc din ianuarie acest program si inca nu-l cunosc foarte bine.
Va multumesc, anticipat!

Depinde de mai multe lucruri, dar inainte de toate fa o salvare de baza de date.
Ai depus bilant la 30.06.2016?
Daca da atunci ai doua optiuni:
1. creezi o firma noua unde restaurezi baza de date, dupa care in firma noua devalidezi pana pe mai 2016 si refaci statele de plata si D.112 (rectificative), dupa care in firma initiala inregistrezi pe 01.09.2016 diferentele fata de evidenta initiala (atentie mare la D.205 pe anul 2015 pe care il generezi din unitatea initiala).
2. in firma initiala iti notezi/exporti notele gnerate initial, dupa care devalidezi pana pe mai 2016 si refaci statele de plata si D.112 (rectificative), dupa care stornezi diferenta intre state pe luna mai si iunie 2016 si reinregistrezi diferentele pe 01.07.2016.
Daca nu si nu te deranjeaza ca balanta se modifica, precum alte situatii atunci devalidezi pana pe mai 2016 si refaci statele de plata si D.112 (rectificative).