Forum SAGA

Buna ziua,

c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani;

Daca se stie data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta si a stagiului minim a unei salariate de pe site-ul https://www.cnpp.ro/varsta-pensionare, firma e obligata cu data respectiva se incheie contractul de munca?

Mai este necesara o decizie, decizia de la casa de pensii.
Aveti dumnoeavoastra calitatea, prin lege, sa stabiliti ca indeplineste varsta si stagiul pentru pensionare?
Varsta poate, dar calculul vechimii greu.
Poate avea si mama varstei si a stagiului,
decizia de incetare a CIM este in baza deciziei de pensionare de la casa de pensii.

Intr-un articol scris in LegislatiaMuncii.ro in 10.02.2020 scrie:

Intrebare:
In cadrul unei firme, in cazul in care un angajat a primit decizia de pensionare limita de varsta, dar NU a adus decizia la angajator, contractul lui se deruleaza normal? Daca aduce decizia si i se incheie un nou contract, pana la ce varsta poate sa ramana angajat?

Raspunsul specialistului:
In cazul pensiei pentru limita de varsta NU se astepta comunicarea deciziei de pensie, ci contractual inceteaza la data indelinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si stagiul minim de cotizare.
Salariatilor, la indeplinirea conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare, le inceteaza de drept contractul individual de munca in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.

De asta am intrebat aici pe forum, cum se procedeaza practic in situatia asta, ca nu am mai avut cazul asta pana acum.
Decizia de pensionare o primeste salariata dupa implinirea acestui termen, sau inainte??
Multumesc frumos de raspuns!