Forum SAGA

Greu! Parcă vă ia căldura mințile.

Buna ziua ,as avea o întrebare :se mai poate face CIM pe 4 ore? Am introdus in Revisal dar la Generare registru nu apare . Multumesc

se poate face, ce anume nu apare la generare registru ?

Buna ziua ,am înregistrat in Revisal un salariat si respectiv contractul de munca ,la generare lista salariați apare numele salariatului însă la ,contracte -lista contracte - nu apare contractul ,nu înțeleg de ce . Si încă ceva ,sunt administratorul unei societăți si deocamdată va trebui sa ma ocup de acte ,va rog sa ma ajutați in legătura cu noile legi de la1 August . Am 3 salariați cu contracte parțiale pe 4 ore ,ce va trebui exact sa depun la Itm si daca sunt obligat sa le măresc timpul din contract ,sau cum voi face plata daca se va rămâne la contracte parțiale? Iar cu registrul pt salariați in care trebuie evidențiata pra când se vine la servici sau daca se lucrează in schimburi ? Va Multumesc mult .

Ca sa iti raspunda cineva la ce intrebari ai"inghesuit " in 4 randuri trebuie sa scrie un roman intreg. Sfatul meu este: cauta pe aici pe forum si vei gasi n-spe raspunsuri. Nu cred ca vei gasi pe cineva sa iti faca un rezumat. Trebuie sa sapi singur. Spor la treaba! Era o vorba celebra:"Sa trecem la treaba!" Sau : angajeaza un contabil si munceste el contracost!

daca contractele cu 4 ore sunt pe minimul de salariu, cas si cass angajator saga va v-a calcula la 1450. trebuie sa aveti acte aditionale cu programul stabilit pentru fiecare, sau pe inegal si pontajul fiecaruia cu prezenta. la minimul de salariu de 4 ore, veti plati cu noua lege la stat mai mult cu 151 de lei/contract

...

Multumesc ,daca as mari contractul la 6 ore pe zi ?

N-are importanta norma, ci salariul care ii oferi angajatului.

Va Multumesc mult . Deci vor rămâne contracte pe 4 ore ,voi face acte adiționale cu programul pt fiecare salariat ,(se transmit la Itm?),iar daca si eu ca si administrator lucrez la societate trebuie sa fac act adițional in care sa specific si orele care le lucrez eu? Va Multumesc tuturor pt răspunsuri si pt timpul acordat .

Programul de lucru nu se transmite prin ReviSal, ci acel act aditional il pastrezi la dosarul de personal.
Nu ai mentionat daca lucrezi pe baza de CIM ca si administrator la unitate sau nu, daca nu atunci nu ai ce program sa faci.

Am CIM ca si vânzător ,e bine ? Sunt 2 puncte de lucru ,la unul din ele am CIM dar mai lucrez si la celălat ,trebuie si la celălalt ? Ca administrator am înțeles ca pot sta oricând chiar si peste program dar cum sa arat in pontajul de la celălat punct de lucru ca am lucrat si eu nu numai respectivul angajat ?

Eu doar te-am intrebat pe baza a ce lucrezi ca si administrator.
Daca este pe baza de act constitutiv al unitatii atunci lucrezi cat doresti. De ce ar trebui sa arati cat ai lucrat la celalalt punct de lucru, ce relevanta are?

Ma gândeam ca daca ar fi un control de la Itm sa nu am probleme in sensul ca poate trebuie sa prezint documente cum ca am lucrat eu mai ales acum când trebuie sa notam ora când se vine si când se pleacă.

Dvs evidentiat ora de intrare si iesire a angajatului dvs la punctul de lucru, restul orelor afisate pe programul de functionare, inseamna ca le-a stat administratorul