Considerati dumneavoastra ce vreti, dar nu incalcati legea!
legea zice de "zile lucrate", tot asa le raportati in REVISAL.
Atentie la discriminare, puteti sa o furati...
aplicare Legea 296 din 18.12.2020
-
nastasea781
- Mesaje: 13
- Membru din: Vin Dec 14, 2007 12:00 am
Re: aplicare Legea 296 din 18.12.2020
Pentru stroescud
Dumneavoastra aveti dreptate, insa cu interpretarea este mai greu! Anul trecut, in starea de urgenta, nu puteai beneficia de somaj tehnic suportat de stat daca salariatul nu avea toate CIM-urile suspendate.
Sau cand a intrat in vigoare regimul de scutire pentru constructii, la inceput (vreo 2 luni parca, dupa s-a modificat) nu puteai sa beneficiezi de scutire pt CIM partial chiar daca te raportai la salariu de 3000 lei brut proportional cu timpul lucrat. Si erai obligat sa te raportezi la minimul de 3000 lei.
Sincer, nu stiu cum "le-a scapat" acest aspect acum. Daca ai 4 contracte de munca cu 2h/zi sa zicem - poti sa primesti de la fiecare cate 380 lei neimpozabili (sa zicem ca luna are 20 zile lucratoare si tu prestezi 19 in telemunca si una la birou)? Pare prea simplu si frumos sa fie adevarat!
Pentru ioni459 nu este echitabil intra-devar, insa nu este specificat nimic in LG 296 de norma de munca. Este un plafon maxim neimpozabil de 400 lei in functie de zile lucrate in telemunca. Binenteles ca poti stabili o suma in ROI sau poti sa nu acorzi nici o suma. Nu este obligatorie indemnizatia pentru angajator.
Dumneavoastra aveti dreptate, insa cu interpretarea este mai greu! Anul trecut, in starea de urgenta, nu puteai beneficia de somaj tehnic suportat de stat daca salariatul nu avea toate CIM-urile suspendate.
Sau cand a intrat in vigoare regimul de scutire pentru constructii, la inceput (vreo 2 luni parca, dupa s-a modificat) nu puteai sa beneficiezi de scutire pt CIM partial chiar daca te raportai la salariu de 3000 lei brut proportional cu timpul lucrat. Si erai obligat sa te raportezi la minimul de 3000 lei.
Sincer, nu stiu cum "le-a scapat" acest aspect acum. Daca ai 4 contracte de munca cu 2h/zi sa zicem - poti sa primesti de la fiecare cate 380 lei neimpozabili (sa zicem ca luna are 20 zile lucratoare si tu prestezi 19 in telemunca si una la birou)? Pare prea simplu si frumos sa fie adevarat!
Pentru ioni459 nu este echitabil intra-devar, insa nu este specificat nimic in LG 296 de norma de munca. Este un plafon maxim neimpozabil de 400 lei in functie de zile lucrate in telemunca. Binenteles ca poti stabili o suma in ROI sau poti sa nu acorzi nici o suma. Nu este obligatorie indemnizatia pentru angajator.