Forum SAGA

Va rog sa ma lamuriti si pe mine,
Daca angajatorul detaseaza un salariat la o alta firma tot al lui( deci e acelas angajator) ce se intampla?
1. suspendare contract de munca? detasare?In cat timp se opereaza in revisal?
2. CUm ramane cu declaratiile ? daca e vorba de acelas angajator de fapt?

multumesc?

Acum discutam de acelasi angajator sau doar administratorul/asociatul este acelasi la cei doi angajatori?

e acelas angajator

acelasi

Pentru BurianK
Daca angajatorul nu se schimba, cum se schimba firma?

Va dau un exemplu ca sa ma intelegeti:
am 2 firme: din firma x vreau sa detasez la firma y o persoana.

Intrebare: trebuie neaparat detasat prin Revisal?
Multumesc!

daca is 2 firme , logic ca is 2 angajatori ( a nu se confunda angajatorul cu patronul) ....so....musai prin Revisal faci detasarea .

Buna ziua,

Am citit aici si cred ca imi scapa ceva...

Firma X detaseaza un salariat la firma Y.

Firma X inregistreaza in Revisal detasarea, ii suspendam CIM si salariatul apare pe stat cu 0 lei pe perioada suspendarii si tot asa si in declaratia 112


Firma Y nu inregistreaza in Revisal salariatul prmit prin detasare, acesta apare pe stat si ii plateste salariul, apare si in declaratia 112 cu salariu dar nu in Revisal

Corect? Citisem undeva aici ca ambele firme trebuie sa transmita revisalul????

Acum va intreb, cum inregistrati in SAGA salariatul sosit prin detasare ca sa apara pe stat? Daca il introduc la salariati imi cere nr. de contract dar firma la care a sosit nu ii incheie contract, el este detasat 14 zile.


Multumesc

Ai inteleg corect.
Treci nr documentului incheiat intre cele doua unitati.

Multumesc!

Inteleg ca acum se cere si decizie de incetare a detasarii chiar dca pe decizia de detasare scrie clar perioada...si se pare ca la fel cer si ptr CFS desi in decizia initiala tu scrii suspendat de la - pana la...

Asa e?

Acum decizie de incetare nu stiu daca trebuie, dar de inregistrat in ReviSal si transmis trebuie.
Acum ramane o discutie deschisa cu suspendarea pentru CFS, deoarece se suspenda doar daca mentionat in CIM sau intr-un act intern.

Salut.Am si eu o persoana detasata, de la o Firma X la o Scoala Y(ei nu pot angaja,posturile fiind blocate)pe un an de zile.Persoana in cauza a fost detasata in 12.2014.Am transmis Revisal-ul cu persoana in cauza, ca si"suspendata",pana la data de...2015.Scoala Y,prin contabilul lor,au cerut un "Act Aditional",in care sa fie mentionat detasarea pers.in cauza.Acum nu stiu ce demersuri a facut contabila respectiva(la mine in Revisal figureaza cu 900 lei salar),insa mi-a spus ca daca va fi cazul,se va mai prelungi un an detasarea...Cititind Topicul,ma tot gandesc,cum si cine modifica salarul minim la 975 lei.Sunt sigur ca Scoala Y,o plateste pe"detasata",cu 975 lei...Daca ea a trimis un Revisal cu marirea salarului,eu stau in"stand by"...De fapt eu cand modific salarul de la 900 lei la 975 lei(asta in ideea ca se va mai prelungi un an de zile detasarea)...

Tu vei modifica salariul cand va inceta suspendarea.

Multumesc.E de asteptat...