Forum SAGA

Da, multumesc de atentionare. Am doua CM la acelasi angajat. Primul era de 5 zile boala obisnuita si mergea direct din FS tot si al doilea e de sarcina si lauzie tot in aceeasi luna unul dupa altul dar le-am bagat separat si intra direct din CCI. Apare corect in anexa 2. Poate daca era boala obisnuita mai mult de 5 zile... le amesteca dar nu am avut acest caz.

S-a rezolvat problema. Daca se descarca acum atunci nu o sa mai fie probleme, adica acest raspuns am primit de la cei de la Saga.

Mai actualizam odata ca daca se intampla sa vina cineva cu conc medical, uitam

mai e o mica problema.. la CCI

suma din nota contabila sau recapitulatia lunara, nu este egala cu suma de pe declaratia CCI.

La concedii medicale am introdus zile baza si suma baza si mi-a cqalculat indemnizatia zilnica cu 4 zecimale. Si imi da mia mult in declaratie cu 2 lei fata de nota contabila generata la salarii.
Am intrat si am pus eu indemnizatia zilnica fata zecimale si acum nota contabila este egala cu suma din declaratia CCI.

Desi la vizualizare/listare apare cu 2 zecimale, calculul se face cu 4 zecimale.
Din pacate asa este facut structura programului de catre cei de la minister.

Revin cu o mica corectie. Si in programul oficial era cu 0 zecimale pana in data de 16.06.2010, dupa care l-au modificat cu 2 zecimale.

Ziua buna, stimati colegi!

am urmatoarea situatie:
- o angajata revine din concediul pt cresterea copilului in data de 02.07.2010 ( am facut decizia de incetare a suspendarii CIM cu data de 02.07.2010)
- intrucat pe data de 05.07.2010, angajata a nascut din nou, a adus CM 08-sarcina si lauzie, eliberat pe 02.07.2010 pt perioada -> 01.07.2010 - 31.07.2010
- intrebarea mea este: cum completez acest CM? Dupa perioada eliberata, logic ar fi sa-l completez pt 22 zile..insa, CIM este cu data de 02.07.2010 deci, pe data de 01.07.2010, angajata era inca in concediu pt cresterea copilului. Chiar daca trec ziua de 01.07.2010 in stat la rubrica CM copil, raman doar 21 zile CM 08-sarcina si lauzie, ceea ce nu este prea ortodox la completarea CM
dati-mi un sfat, o parere...cum as putea proceda

buna ziua,as avea o intrebare,daca unei angajate i se elibereaza un CM cod indemnizatie 01 si cod diagnostic 754,in Saga,la "concedii medicale " se trece codul 01 nu?si va fi suportat din CCI? are concediu medical initial si apoi "in continuare" va multumesc

Daca este cu cod 01, atunci primele 5 zile calendaristice vor fi suportate din fondul unitatii, iar restul din CCI.

Buna ziua,unei angajate care este insarcinata i s-a dat concediu medical cu cod 01 de pe 17 .12.2015,de atunci are incontinuu concediu medical si 0 zile lucratoare. Acum medicul i-a zis ca are 60 de zile de concediu si ca o sa intre la o comisie si i se va mai da de catre comisie inca 30 zile concediu si ca ar trebui ca angajatorul sa i mai acorde concediul de odihna pe anul acesta de 2 saptamani ca sa aiba in total 32 saptamani de concediu. Asa e corect? si inca ceva :anagajatorului o sa i se deconteze de la asigurari banii pe concediul medical sau si plata la stat a platilor fata de angajat? va multumesc mult

Ori nu e insarcinata, ori a dat peste cel mai idiot medic.
Da, in momentul in care exista certif.medicale corecte si e complet dosarul depus la Casa de Sanatate, se vor deconta.

mai are cineva si alta parere sau a mai patit asa? multumesc

Eu nu inteleg ce treaba are acordarea concediului de odihna din partea angajatorului cu acel concediu medical de 32 de saptamani. Ii aiurea.

Asa ma gandeam si eu,dar totusi cate zile de concediu medical are dreptul pana sa nasca?poate nu se incadreaza.

Nu prea contează. Există concediul pentru risc maternal, dacă nu s-ar încadra în cel de sarcină și lăuzie. Ăstai de 126 zile din care 42 obligatoriu după naștere, deci rămân 84 înainte.
Pe ală cu cod 01 ce s-a trecut? Că e răcită mama sau fătul?
Ca medic, dacă ai o gravidă cu probleme, trebuie să calculezi că poate beneficia doar de 12 saptămâni înainte de naștere de CM cod 08. Și atunci îi spui să facă actele (e vorba de un mic dosărel) pentru CM cod 15.

Este posibil ca nu mai poate oferii in continuare certificat medical fara sa ajunga la o comisie si a venit cu ideea ca angajatorul sa ii dea concediu de odihna pana la termenul in care poate intra in sarcina si lauzie.
Oricum angajat beneficiaza de concediu de odihna, poate si de pe anul trecut, asa ca poate n-ar fi o idee rea.
Oricum ar trebui cunoscut mai amanuntit cazul pentru a putea oferii solutii exacte.