Forum SAGA

Buna ziua,
Am depus un CIM LA ITM DAMBOVITA si mi-au spus de acolo ca la un salariu de 720 lei pt un lucrator comercial sunt obligata sa platesc 5% spor de vechime. Este adevarat ca sporul de vechime este obligatoriu? Mentionez ca societatea are un singur angajat.
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri!

Am gasit deja raspunsul si scuze de deranj! O sa-l postez in continuare pt cei care sunt interesati:


DA, acordarea sporului de vechime este obligatorie daca acesta nu a fost inclus in salariul de baza. Aceasta obligatie a fost instituita prin Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010. In conformitate cu prevederile art. 241 din Codul muncii si art. 11 din Legea 130/1996, republicata, clauzele acestui contract produc efecte pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara.
Mai mult, potrivit art. 41 din CCMUN pe anii 2007-2010, dvs. va trebui sa acordati salariatilor cel putin urmatoarele sporuri:
a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, 10 % din salariul de baza;

b) pentru conditii nocive de munca, 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate;

c) pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul de baza;

d) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza;

e) pentru lucrul in timpul noptii, 25% din salariul de baza;

f) pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de pana la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite; cazurile in care se aplica aceasta prevedere si cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati sau unitati.

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010
Art. 41.
(3)d) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza;

respectivul angajat are 3 ani vechime la actualul loc de munca? presupun ca nu devreme ce ai depus CIM acuma.

(4) Sporurile prevazute la alin. (3), lit. a) si b), nu se includ in salariul de baza si nu se mai acorda dupa normalizarea conditiilor de munca in conformitate cu dispozitiile art. 25 din prezentul contract.
Din cate observi litera d) nu se incaderaza la exceptii deci poti declara ca sporul de 5% este inclus in salariu

Nu ma ocup de resurse umane...mai asteapta si alte pareri de la colegi care se ocupa de asa ceva

Nu are 3 ani la ultimul loc de munca pt ca de abea am angajat-o dar tot nu inteleg daca este vorba de vechime in campul muncii sau la ultimul loc de munca.
In ceea ce priveste salariul nu am cum sa zic ca este inclus acest spor de vechime intrucat este un salariu minim pt un lucrator comercial cu studii medii.
Oricum multumesc frumos pt raspuns!

vorbim despre vechimea in munca
cei de la ITM au dreptate, mareste-i salariu

Va multumesc frumos pt raspuns!

Daca am studii superioare si o vechime in munca de 10 ani ar trebui sa am unsalar de incadrare de minim 1.260 lei (1.200+5%)?

Cel putin!!
5% este minim, 1200 este minim

MAXIM am spus (copyright Vodafone)

Buna dimineata. Mai este obligatorie acordarea sporului de vechime de cel putin 5% sau includerea lui in salariu?

Era obligatoriu cand exista Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional, acuma nu mai este obligatoriu.
Se acorda doar daca a fost negociat si este stipulat in cotractul individual de munca si in contractul colectiv.
Nu se include in salariul de baza....daca este inclus el nu exista de fapt.

Ok, multumesc!

va rog spuneti-mi de cand nu mai este obligatoriu acest spor de vechime, am un angjat, care apare in revisal cu spor de vechime, dar acesta nu a mai fost acordat din 2013

Cititi mai sus si veti afla!