Forum SAGA

Daca un salariat solicita CFS pe o perioada mai mica de 30 de zile pt. interese personale, este obligatoriu sa-i suspend ctroctul de munca pe perioada in care este in CFS ?

Conform Art. 54. – Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.

Din asta eu inteleg ca nu este obligatoriu, dar astept si alte pareri.

Multumesc.

Extras din: http://www.sagasoftware.ro/?p=254

Viorel1960
August 17th, 2011 at 05:57 | #1
Reply | Quote

Am o intrebare referitor la : “cei ce au concediu fără plată, mai mare de 30 de zile, se va completa starea de suspendare”
Suspendarile sub 30 de zile nu se transmit ?

Cristi
August 17th, 2011 at 07:19 | #2
Reply | Quote

E discutabil. E adevărat că eu am rămas conectat la vechiul contract colectiv de muncă (cel pentru 2007-2010) atunci când discutam de cele 30 de zile.
Iată de ce e o discuție. Codul muncii nu obligă la suspendarea contractului de muncă în cazul concediilor fără plată. În codul muncii, la art.54 se spune

"Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale"

Diferența între acesta și celelalte situații de suspendare este că e singura situație în care suspendarea se face cu acordul ambelor părți, atât a angajatorului cât și a angajatului.
Aceasta înseamnă că în contractul de muncă ar trebui să fie trecută o clauză legată de suspendare. Înainte de modificările codului muncii aplicabile de la 01/05/2011 și înainte de încetarea valabilității contractului colectiv de muncă, concediile acordate pentru studii, de fapt pentru susținerea lucrării de licență, în limita a 30 de zile erau considerate și de ITM ca fiind unele ce nu duceau la suspendarea contractului de muncă pentru că erau acordate în baza contractului colectiv de muncă. Și pentru că nu exista o limită de timp pentru concediile fără plată acordate pentru rezolvarea unor interese personale, nici în codul muncii și nici în contractul colectiv de muncă, unele ITM județene cereau ca abia după 30 de zile să se întocmească decizie de suspendare.
Acum, să vă răspund la întrebare: eu zic că se transmit și cele sub 30 de zile dacă în contractul de muncă aplicabil există prevederi în acest sens. Oricum e o discuție interesantă despre ceea ce se înțelege prin “acordul părților”. O cerere a angajatului aprobată de către angajator e acordul părților? Da, în esență este. Dar prevederea care spune “poate fi”, adică nu obligă, devine obligație în urma unei simple cereri sau numai urmare a faptului că este stabilită prin contractul de muncă aplicabil?

Eu din cate imi amintesc cei de la ITM cand inchideau contractele de munca au trecut total zile nemotivate si parca si CFP, pe perioada cat ai fost angajat la angajator. Poate ca si noi ar trebui sa procedam la fel.
Din pacate cei de la ITM foarte greu dau un raspuns oficial la orice intrebare, deoarece nu prea isi asuma punctul de vedere, datorita faptului ca aceasta poate fi diferita de la o institutie la alta.

referitor la CFP , am un caz mai ciudat , sa zic asa.

la o firma nonprofit persoanele angajate aduc lunar banii pt plata salariilor de la sponsorii lor.

concret vine cu depunere 1279 lei , are salariu incadrare 1000 lei si ia in mana 741 lei.
din cei 1279 lei platesc CAS sanatate somaj etc. toate darile si 741 restul de plata.

Daca persoana respectiva nu depune banii respectivi din diverse motive, s-a hotarat sa i se dea CFP luna respectiva (deoarece nici contributiile nu se pot plati).

Problema la mine este ca persoanele vin cu banii in 05-06 septembrie pt statul de plata din luna august iar eu nu am cum sa stiu care din ele nu aduce decat in luna urmatoare si va fi in CFP.
Cum sa raportez CFP in cazurile acestea.. ?!

O singura posiblitate ai, sa aduca banii mai repede cu o luna.

asa e singura modalitate , sa aiba in avans un salariu.. sau un fond pt o luna macar.

Am un angajat care a cerut concediu fara plata-1 saptamana, si intra in CFP de luni(26.09.2011).
Intrebare: transmit in Reges ca si contract suspendat?
Si daca da, cand sa transmit, inainte cu o zi lucratoara sau la data cand intra in CFP?

Multumesc

Ieri la ITM Bucuresti doi inspectori mi`au raspuns la aceasta intrebare, daca pentru CFS mai mic de 30 zile trebuie trimis revisal. Nu, nu se considera suspendare de CIM si nu trebuie trimis revisal.

CFP e clar concediu fara plata.. nu am aflat sa fie vreo exceptie de la aceasta..1 zi sau 50 de zile.. tot aia e.
inspectorii aceia v-au spus si vreun act ceva ce se refera la 30 de zile ?

cum se opereaza suspendarea unui contract de munca in programul saga?

Si pe mine ma intereseaza cum sa procedez in saga la operarea cfp atat in momentul in care intra in cfp cit si in momentul cind reactivez cfp.
Urgent.

Dar de ce vrei sa inregistrezi acest informatii in ReviSal, este introdus intr-un act interior sau in contractul individual de munca?

La o forma trebuie sa fac o reactvare pentru ca o fost in crestere copil si a implinit copilul 2 ani si la alta firma am o salariata care a plecat in germania la munca cu contract de munca si si-a facut cerere pentru concediu fara plata pina in data de 20.07.2012.
Vreau sa stiu cum sa procedez corect ca am vazut ca la stare contracte este activ , suspendat, reactivat si nu stiu la cel care am incetarea suspendarii cum sa trec - reactivat sau activ.

salariatul a revenit la munca(in urma unei suspendari).am transmis Revisalul cu Reactivare (la stare).Acel contract mi-a ramas tot Reactivat in comparatie cu celelalte contracte care imi apar Activ.Trebuie sa-l modific din Reactivat in Activ?