Forum SAGA

Am un angajat al carui post se desdiinteaza.
Incepand cu 06.10.2014 angajatul este in co. Pot desfiinta postul tot incepand cu 06.10.2014 astfel suprapunandu-se perioada de preaviz cu cea de concediu sau cele 20 de zile lucratoare de preaviz curg dupa terminarea concediului de odihna?
Multumesc!

Daca salariatul era in CO la momentul deciziei privind desfintarea postului, perioada de preaviz curge de la data intoarcerii la munca, data la care i-a fost adus la cunostiinta. Daca salariatul se afla la munca la data la care s-a decis desfintarea postului, iar aces fapt i-a fost comunicat, perioada de preaviz, care curge de la data instiintarii. In acest caz, in perioada de preaviz se poate efectua CO restant.

Multumesc mult!

Era in co cand s-a decis desfiintarea postului, deci , preavizul curge de la data intoarcerii.