Forum SAGA

Buna ziua,
am o neclaritate, am un angajat care are contractul suspendat pana pe 31.12.2014. Administratorul imi spune acum sa ii incetez contractul de munca cu acordul partilor. De cand am dreptul sa incetez contractul? cum fac cu preavizul?
Multumesc.

Pentru ce este suspendat?
De ce sa ii dai preaviz, daca desfacerea se face cu acordul partilor?

PS: Scuze, dar n-ar fi mai usor sa oferiti mai multe detalii la nelamuriri?

Angajatul are suspendat contractul de munca pe perioada iernii pentru ca efectiv nu este activitate in aceasta perioada. Contractul este suspendat pana la data de 31.12.2014 si vorbind cu administratorul daca mai prelungesc perioada de suspendare, mi-a spus ca nu mai este nevoie, ca a vorbit cu angajatul respectiv si sa intocmesc actele pentru incetarea definitiva a CIM.
Acum eu nu stiu cum sa fac, sa astept sa se termine perioada de suspendare a contractului si apoi sa ii incetez CIM, sau pot sa fac acesta operatie si acum.

angajatul face cerere de lichidare cu acordul partilor faceti decizia si operati in program si gata. Transmiteti la ITM.

Pentru SuciuA95226
Doar din curiozitate. Pe baza carui articol s-a suspendat contractul?

In Revisal am operat "suspendare cu acordul partilor". Credeti ca nu este corect?

Daca respecti Codul Muncii atunci ii bine, desi nu prea cred ca acest lucru s-a realizat.
Data viitoare daca se poate ar fi optima sa oferi un raspuns exact, ma gandesc ca si pentru acordul partilor este un articol din Codul Muncii.

Suspendare cf art 54 din Codul muncii.

Danca angajatul a facut o cerere in acest sens (adica cererea este facuta pentru studii sau pentru interese personale), precum in CIM sau orice document intern al unitatii este specificat ca reprezinta suspendare acest tip lipsa de la serviciu atunci ai procedat corect.