Forum SAGA

Buna ,

va cer sfatul in speta urm. :

- pt un salariat (cu norma intreaga) se emite o decizie medicala asupra capacitatii de munca de catre Casa Jud. De Pensii, in care la data ivirii invaliditatii se mentioneaza 29.08.2016, si pierde jumatate din capacitatea de munca(grad3)
- angajatul are concediu medical pana in 31.08.2016

Intrebare:
Cu ce data sa modificam norma de lucru al angajatului : cu data ivirii invaliditatii(29.08.2016) sau 01.09.2016, prima zi cand nu mai are concediu medical?

va multumesc pentru sfaturi.

Eu aș modifica de la 1 septembrie. Pe perioada de concediu medical contractul de muncă e suspendat de drept și nu se pot face modificări la un contract de muncă suspendat.

@TomaC.
Mersi pt raspuns. Si eu sunt de aceeasi parere.

Dar dupa primirea deciziei de pensionare pt invaliditate de gr.III trebuie sa desfac contrtactul de munca sau angajatul isi va putea continua activitatea , cu actul aditional prin care i s-a redus norma de lucru de la 8 ore la 4 ore ?

cf.art.56 lit.c din Codul Muncii,contractul inceteaza de drept la data comunicarii deciziei in cazul pensionarii de invaliditate,etc

@grecus149
multumesc

buna ziua
revin si eu pe aceeasi tema
am un salariat cu o decizie MEDICALA prin care i se stabileste un grad de invaliditate nivel 3, are voie sa lucreze doar maxim 4 ore
eu sunt obligat sa-i modific contractul de munca la 4 ore sau il pun in concediu fara plata pana ii iese dosarul de pensionare si apoi ii inchid contractul de munca

accentul intrebarii este daca sunt obligat sa-i modific contractul ,si in baza carui articol ?

si intrebare secundara, daca ii modific contractul la 2 ore mai intra la execptii la suprataxare sau nu ? ( maximul lui fiind de 4 h )