Forum SAGA

cum anunt majorarea ;trebuie sa fac act aditional ?

Da, act aditional si raportat in Revisal

- Eu stiu ca se face Decizie atunci cand majorarea se impune prin Lege.
Act aditional se face in cursul anului cand majorez salariul unui salariat anume.

Tot act aditional... e musai sa pui la dosarul de personal. Decizia o faci (daca vrei colectiva pt toti) dar act aditional e pt fiecare in parte.

si eu tot asa stiu, decizie cand este o reglementare impusa, act aditional doar cand sunt ambele parti de acord.

Eu știu că în codul muncii scrie clar că orice modificare a CIM se face prin act adițional.

Aşa e, ştie toată lumea.
Dar când statul se interpune în relaţia contractuală dintre părţi stabilită prin CIM ar trebui să fie folosite alte reguli.
Niciun ONG axat pe protecţia mediului nu e ofensat de folosirea fără rost a X metri cubi de lemn pentru hârtia necesară întocmirii a aproximativ 1,4 milioane de acte adiţionale în două exemplare.
Probabil niciun angajat (contabilitate sau resurse umane) nu e plătit suplimentar pentru întocmirea acestora.
Grindeanu (sau oricare altul) se miră de ce scade baza impozabilă şi află cu stupoare cu e diminuată cu valarea hârtiei şi a tonerului folosit legal, dar fără rost.
Şi tot prin CM scrie că orice modificare a CIM presupune şi o minută de informare. Deci alte 2,8 milioane de hârti listate şi semnate de pomană.
Pentru ce?

Eu nu fac "minuta de informare"; mi se pare risipa de timp, consum de hartie, iar in plus informatiile din "minuta" sunt toate in actul aditional ... am cautat prin codul muncii si pe la art. 17 (2) scrie ca "Obligaţia de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adiţional, după caz." ... deci, salariatul este super-informat !

Probabil că nimeni nu face. Dar există o prevedere de pomană despre aceata? Există.
Şi nici acte adiţionale nu ar trebui pentru majoarare de la salar minim al un alt cuantum al acestui minim.
Ce ai face dacă un salariat nu îl semnează? Poate omul consideră că nu merită mai mulţi bani pentru munca prestată.
Tu nu poţi să operezi în revisal şi să faci modificarea în statul de plată că nu ai acest act adiţional.
Ca să nu plăteşti amenzi îi majorezi salariul în baza HG (şi practic împotriva voinţei angajatului).
Şi aici bucla se închide, ori cu act adiţional, ori fără, tot se aplică salariul minim.

Pe actul aditional daca este trecut ca a luat la cunostinta (adica semneaza in doua locuri pe document) este total suficient si ajunge sa listam doar 1,4 milioane de documente.

Şi oricâte semnături ar fi, tot 2,8 milioane de exemplare trebuie listate, deoarece 1,4 milioane trebuie înmânate obligatoriu angajaţilor. Probabil că parlamentaurul nostru a presupus că aceştia nu au ce pune pe oala de ciorbă, smântână, etc.
Să facem acte adiţionale şi să-i punem să semneze de opt ori, nu de două. Odată că i s-a marit salariul de la minim la alt minim şi de şapte ori că a luat la cunoştinţă. Şi dacă se poate, pe un formular cu opt căsuţe tabelate, ca ăla pentru concedii medicale. Nu ai tabel, înseamnă că nu exişti.
Dar pentru ce? Pentru că există această prevedere legală cu actul adiţional şi trebuie aplicată şi de la minim la minim?
Pentru că nişte parlamentauri (dar nici măcăr nu sunt tauri, ci nişte boi amărâţi, din păcate) nu sunt în stare mai mult decât atât?

Adică nu au "ouă"? ( Bou=taur fără ouă).

Pe langa materia cenusie, bunul simt, gandirea logica......... cred ca nu le au nici pe alea. Cred ca asta este explicatia pentru ca stau, de obicei, in pozitia ghiocel si voteaza ca o turma.

Asta cu " poziția ghiocel" e nouă pentru mine. E deosebită!

Incercati sa faceti lobby, poate reusiti niste modificari.