Forum SAGA

Momentan aceste modificări sunt neclare.
Așa cum este acum textul de lege, angajatorii respectivi se pare că trebuie să majoreze la 3000 lei salariul angajaților indiferent de nivelul de studii sau de funcție. Scutirea se acordă condiționat. Eu aș aștepta momentan publicarea instrucțiunilor legate de scutire și eventuale norme de aplicare.
Sunt în pregătire modificările, doar că acum e neclar cine ce și cum aplică. Sunt mai multe semne de întrebare și legat de scutiri.
Textul legii spune că scutirea se aplică doar dacă venitul brut este între 3000 și 30000 lei. Dar dacă angajez în jumătatea lunii pe cineva și are brut raportat la timpul lucrat, de doar 1500 lei - mai are scutire? Sau dacă am pe cineva cu 30500 lei brut și pe altcineva cu 29500 lei, cel cu 30500 lei cum va fi taxat? Va fi taxat integral la 30500 lei sau pentru 30000 lei e se taxează la nivel de scutire și pentru 500 lei e taxat normal? Sau dacă e cu normă parțială și are mai puțin de 3000 lei, mai plătește angajatorul contribuții sociale în numele lui și dacă da la cât?

Intr-o firma de constructii care are CA 100% obtinuta din acest domeniu are salariati soferi, sapatori manuali,etc cu norma intreaga de munca si eu-economist cu timp partial de munca. Salariatii beneficiaza de scutirile din OUG, iar eu nu?! Salariul meu il calculez functie de 3000 lei minim, sau 2350 lei studii superioare?
Astept opiniile d-voastra.
O zi buna!

Ai o opinie chiar in postarea lui TomaC, randul 2.

Daca o firma are cod CAEN 4321 dar nu desfasoara activitati in domeniul constructiilor , este obligata la modificarea salariilor la 3000 lei.? Am citit intr-un articol ca in acest caz , deoarece nu realizeaza venituri de 80% per total, nu beneficiaza de scutirea taxelor . Este corect? Exista numai obligativitatea tinand cont de cod CAEN??

Teoretic da.
Dar ar contrazice spiritul legii.
Eu aș mai aștepta puțin.

Haideti sa va zic ceva: am vorbit la ANAF (asistenta mari contribuabili) referitor la nebunia asta creata de OUG 114 si au zis ca nu au ce norme sau ordin sa apara, ca ordonanta e semnata atat de finante, cat si de cei de la Min.Muncii, ca salariatii care nu realizeaza 3000 lei brut (nemotivate, angajari in cursul lunii) nu beneficiaza de reducerea contributiilor si ca angajatorul va plati contributiile (cotele vechi) pana la nivelul sumei de 3000 lei. Pentru cei cu timp partial se calculeaza la nivelul sumei de 3000 lei si daca nu au cumulat 8 ore din mai multe CIM-uri, vor plati angajatorii pana la nivelul sumei de 3000 lei.
Deasemenea, ne-au zis ca ar fi bine daca administratorii firmelor de constructii sa se inscrie in audienta la Ministerul de Finante cu toate problemele care au scapat din legislatie.

Înseamnă că ai nimerit pe unii care nu au citit ce scrie în ordonanță și habar nu au ce vorbesc.

Uite ce scrie în ordonanță:

10. După articolul 138 se introduce un nou articol, articolul 1381, cu următorul cuprins:

"
Art. 1381. - Prevederi speciale pentru domeniul construcțiilor
(1) În perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2028 inclusiv, pentru persoanele fizice care realizează venituri din salarii și asimilate salariilor realizate în baza contractelor individuale de muncă încheiate cu angajatori care desfășoară activități în sectorul construcții și care se încadrează în condițiile prevăzute la art. 60 pct. 5, cota contribuției de asigurări sociale prevăzută la art. 138 lit. a) cu 3,75 puncte procentuale.

(2) Persoanele prevăzute la alin. (1) care datorează contribuția la fondul de pensii administrat privat reglementat de Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sunt scutite de la plata acestei contribuții în limita cotei prevăzute la alin. (1).

(3) Prevederile alin. (1) și (2) se aplică potrivit instrucțiunilor la ordinul comun al ministrului finanțelor publice, al ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice și al ministrului sănătății, prevăzut la art. 147 alin. (17)."

Ordinul ăla (art.147 alin.17) e cel care reglementează 112 și e clar că e nevoie de un ordin nou și de precizări legate de aplicarea scutirilor. Pentru că sunt nenumărate situații în care sunt multe semne de întrebare.

Iar dacă la cei cu salarii sub 3000 să zicem că e clar, întrebarea este la cei cu mai mult de 30000 lei cum e? Se aplică scutirea până la 30000? Sau cum.

Aia cu audiența la ministerul de finanțe e bomboana de pe tort. Adică au dat o ordonanță peste noapte, evident negândită și cu nșpe mii de probleme, fără avize de la CES, de la Consiliul Fiscal, fără dezbatere publică, fără consultări și acum, pac, hai să ascultăm ce probleme am provocat?

Asa e. Mai asteptam si vom vedea.

Si... o contabila cu studii medii (contabilitate primara) tot 3000 lei salariu minim brut pe luna la o societate de constructii???

Și femeia care spală buda tot 3000. Să vezi ce o să se supere contabila.

OUG 114/2018:
- Incepand cu 01.01.2019 salariul minim brut se modifica la 3000 lei (art.71 din OUG 114/2018). Prevederea vizeaza domeniile de activitate prevazute la art. 66 alin.1 din ordonanta si este obligatorie;
- facilitatile se acorda doar in masura in care ponderea CA din constructii este cel putin 80% din totalul CA;

O alta cireasa de pe tort, ar fi urmatoarea situatie:
Am o societate care pe langa activitatea de constructii, desfasoara si activitatea de transport (asa reuseste sa plateasca salariile angajatilor in prima perioada a anului).
Pentru a beneficia de facilitatile prevazute in ordonanta, ponderea veniturilor din constructii in exercitiu financiar, inclusiv luna in curs, trebuie sa fie de minim 80%. Pe total exercitiu financiar, ponderea se realizeaza, dar in primele luni ale anului, in constructii este dezastru. Ca atare, in perioada respectiva (primele luni) nu se atinge ponderea respectiva.
In concluzie, cireasa este dulce-amara din moment ce trebuie sa modifice salariile minime la 3000 lei, dar nu se va beneficia de facilitatile fiscale, decat in partea a doua a anului.
Ordonanta, asa cum este ea, nu i-a ajutat ci i-a "executat" deoarece salariul minim s-a majorat cu 57,89% (de la 1900 lei la 3000 lei), fata de 31.12.2018

BRAVO DANCILA!!!

Oricum, noi contabilii trebuie ca in luna in care dam salariile, sa calculam ponderea CA (ma refer la constructorii care au si alte coduri secundare pe langa 41,42 si 43) si lucram salariile cu beneficiile fiscale din ordonanta daca CA>80% (cod caen 41,42,43) sau fara beneficii cand CA<80%.
Vai de noi, dar vai si de angajatori ca trebuie sa plateasca contributiile la 3000 lei in luna cand CA din constructii este sub 80%. Si modificarea procentelor in macheta de salarii..........de la o luna la alta...........

Nu vinzi construcții nu mărești salariile momentan.

Cum adica "nu vinzi constructii" : caz concret: firma mica cu cativa salariati (sef statie, soferi pe cifele care transporta betonul, cativa sapatori manuali si persoanl administrativ) care se regaseste in codurile CAEN din ordonanta si CA anuala provine mai mult de 80% din acele coduri CAEN - are o statie de betoane si vinde beton si mixtura asfaltica, face lucrari de reparatie si intretinere drumuri - doar ca in primele 3 luni din an pentru ca e iarna traieste din alte coduri secundare care nu au nici-o legatura cu constructiile, OUG 114, pentru ca e constructor, il obliga pe angajator sa majoreze salariile incepand cu 01.01.2019, doar ca nu beneficiaza de facilitatile fiscale salariale.