Forum SAGA

Buna ziua ,

Cum se calculeaza indemnizatia pentru CM , la angajatorul Y , in cazul unei salariate cu norma intreaga de lucru la angajatorul X si cu norma timp partial de lucru la angajatorul Y ( 20 ore / luna , inegal, 600 lei venit brut )

Salariata a prezentat certificat de concediu medical astfel :
martie - cod indemnizatie 15 , risc maternal , - initial
aprilie -cod indemnizatie 15 - in continuare
mai - cod indemnizatie 15 - in continuare
iunie - 7 zile cod indemnizatie 15 - in continuare si 13 zile cod indemnizatie 08 sarcina si lauzie - initial

Va multumesc !

Situati este putin coomplicata, deoarece salariata are CM pe o perioada mai lunga si trebuie sa fie continuitate intre certificatele de concediu medical.
Incearca sa rezolvi astfel:
Daca in luna mai, salariata a fost toata luna in concediu medical, conform certificatului de CM, salariata a beneficiat de un numar de 20 de zile de CM.
In SAGA, vei constata ca salariata a beneficiat de 20 de zile de CM (luna intreaga).
La calculul indemnizatiei de CM, daca salariata are perioada lucrata anterior lunii martie, vei avea de efectuat cateva operatiuni.
In luna in care a efectuat cele 20 de ore, conform normei din CIM, vei modifica numarul de zile stagiu la nivelul numarului de zile lucratoare din luna.
In cazul in care nu a efectuat cele 20 de ore, vei aplica regula de trei simpla in deteminarea numarului de zile de stagiu.
Venitul brut lunar, va fi cel realizat efectiv de catre salariata.
In acest fel vei putea determina media zilnica/indemnizatia zilnica, de care poate beneficia salariata si vei avea continuitate din punct de vedere al certificatelor de CM.