Forum SAGA

Buna ziua !

Ma lovesc de o problema :
Avem un contract din fonduri nerambursabile,unde suntem parteneri.Liderul de contract a stabilit prin contractul de finantare ca angajatii institutiei noastre sa aibe un numar fix de ore,84 ,42 si 21,adica 1,2 sau 4 ore/zi (in afara functiei de baza) ,inegal repartizate.Persoanele sunt trecute nominal in contract.Exista un fond de salarii,care difera de la luna la luna,stabilit prin contractul de finantare.
Pentru a respecta fondul de salarii lunar,ar trebui ca unele persoane sa aibe mai putine ore pontate in cate o luna.
Problema este legata de Revisal.Colega de la Personal suspenda in Revisal contractul de munca pe zilele nelucrate,si modifica salariul brut functie de timpul lucrat,cu intocmire de act aditional.
Parerea mea este ca trebuie pastrat salariul stabilit,si facuta cerere de concediu fara plata pentru zilele nelucrate. Mentionez ca suntem institutie publica.Multumesc anticipat !

Cel mai bine ar fi sa aveți contractele cu un număr de ore pe luna nu pe zi, repartizate inegal.

Repartizarea inegala a timpului de lucru se aplica numai la programul de lucru cu norma intreaga.
Se poate da concediu fara plata dar suspendarea contractului trebuie transmisa la revisal cel tarziu in ziua anterioara inceperii suspendarii.

Dacă numărul de ore este lunar și este specificata repartizarea atunci se poate. Concediul fără plata nu se da de către angajator ci se ia de către salariat, dacă acesta îl dorește, are nevoie de el și face o cerere, iar numărul de zile de CFP nu depășește valoarea trecută în regulamentul intern și este luat în condițiile regulamentului intern. Concediul fără plata înseamnă suspendarea calității de asigurat.

Conform art. 105 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:

a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

Astfel, in cazul salariatilor cu timp partial in contractul individual de munca se va mentiona repartizarea programului de lucru, de exemplu, dupa cum urmeaza:
Un salariat care lucrează 16 ore pe săptămână:
marti = 3 ore de 15.00 la 18.00;
miercuri = 3 ore de la 15.00 la 18.00;
vineri = 5 ore de la 15.00 la 20.00 si
sambata = 5 ore de la 9.00 la 14.00.

Intervalul orar in care salariatul presteaza activitate este obligatoriu sa fie mentionat in contractul individual de munca. In caz contrar, angajatorul poate fi sanctionat pentru munca la negru.
In Revisal se va mentiona la repartizare timp de munca - cu timp partial ore săptămână iar la norma cu timp partial.

Multumesc tuturor pentru raspuns !
Acum imi este totul clar !

Zi frumoasa va doresc !