Forum SAGA

Buna ziua,
Va rog frumos daca ma puteti ajuta intr o problema cu, calculul concediului medical in continuare.
in luna iulie am 3 concedii medicale ( initial 01.07.2022-15.07.2022 ; continuare 16.07.2022-30.07.2022 si continuare 31.07.2022-31.07.2022) dar ultimul concediu medical este duminica 31.07.2022.Mentionez ca l am inrodus in program cu baza de calcul si nr de zile dar fiind duminica valoarea lui e zero.
in luna august am concediu medical continuare, cu acelasi cod de indemnizatie si diagnostic 01.08.2022- 14.08.2022( concediul medica linitial este cel din 31.07.2022)
.pt luna august programul de salarii imi schimba baza de calcul( inclusiv iulie)..
Fiind in continuare si avand acelas cod , pe luna august nu trebuia sa am aceiasi baza de calcul ca la luna iulie ( baza de calcul ianuarie - iunie -126zile) .
Multumesc!

Precis la cele de "in continuare" nu ai completat in program coloana "seria initial" si "numar initial" ca programul sa stie ca este unul de tip "in continuare" si nu tip "initial".

am completat

Buna,
Am un conc medical din 19.07-23.07.2022 initial cu urgenta cod 06 si un concediu medical in continuare 24.07-31.07.2022 cod 01
Primul concediu de 5 zile este suportat din fond salarii, iar al urmatorul de 8 zile, primele 5 zile din FS si 3 zile din CCI, deoarece am alt cod fata de initial?

multumesc

Pentru DutuD511
In mod normal daca ai completat acele casute de care am mentionat, ar trebui sa ramana baza de calcul.

Pentru FloreaM134
Daca este de tip "in continuare" de ce ai trece 5 zile din FS si nu integral din CCI?

Pentru floream134 : la un concediu medical in continuare se urmareste codul de diagnostic ce trebuie sa fie la fel cu cel din medicalul initial, nu are importanta codul concediului medical. Fie ca e 06 pe initial si 01 pe cel in continuare, calculul zilelor din FS sau CCI se face la fel, conteaza sa fie acelasi diagnostic pe ambele medicale.

Va multumesc !

Angajatul cu concediul medical mentionat mai sus, la o firma lucreaza 8 ore si am transmis declaratia 112 fara erori, iar la alta firma unde lucreaza 1 ora pe zi am inregistrat identic CM si am urmatoarele erori la declaratia 112

ATENTIE
ANGAJATOR:
ASIGURATI:
ASIGURAT 1:
* ATENTIE - D (1): (avertisment1) CM in continuare (cu D_3,D_4 completate) si D_10#(4,5) si D_5>D_6 (S95.2)!


Nu mai stiu ce nu e bine

Multumesc de ajutor

Ce eroare este aici?!
Oameni buni, voi dați dovadă de deficit de atenție! Pe cuvânt.

Puțin spus.

Va rog mult sa ma ajutati, am doua concedii medicale initiale pe acelasi formular, la calcul este corect dar la data o scrantesc.

eliberate pe data de 12.08.2022 cuprinse intre 11-12.08.2022 2 zile fs si al doilea 13-19.08.2022 cci
am urmatoarea eroare:
ANGAJATOR:
ASIGURATI:
ASIGURAT 19:
* EROARE - D (2): D_10=1 si (D_9=01,04 sau (D_9=05 si D_12#35)) si D_7-D_6+1 (12zile) >10 zile calendaristice (S96.1) !

Nu aveți două concedii pe un formular!
Aveți două perioade cuprinse pe un singur concediu.
Introduceți așa
Prima linie - din 11/08/2022 până la 15/08/2022 - ca fiind din FS
A doua linie - din 16/08/2022 până la 19/08/2022 - ca fiind din CCI
Un concediu medical se operează pe maxim 2 linii în program.

Buna ziua
Am primit un certificat medical pentru un salariat care nu indeplineste conditiile de stagiu de cotizare. Deci nu poate beneficia de indemnizatia de concediu medical.
Am posibilitatea sa-l trec in CM (ca pontaj) dar fara sa i calculeze indemnizatie de concediu medical?
Multumesc pentru ajutor.

Da. Introduceți concediul medical normal, cu 5 zile din FS și restul din CCI cu deosebirea că la venit bază de calcul puneți zero. Așa și media va fi zero și sumele calculate pentru CM vor fi zero. Se va declara corect și în D112 și va apărea corect ca ore de CM în stat.

Buna ziua
Am si eu o situatie pe care nu stiu cum sa o abordez: am un angajat nou (angajare in cursul lunii octombrie), care are pentru perioada 28-31 octombrie un CM initial, si continuare pentru 1-23 noiembrie, pentru urgenta medico-chirurgicala. Codul urgentei se regaseste pe lista celor pentru care nu este nevoie de stagiu de cotizare, dar fiind prima luna de angajare nu am nicio baza de calcul... Cum ii pot calcula indemnizatia in acest caz?
Mentionez ca el a lucrat anterior la o alta societate, vreo 3 luni, insa, din diverse motive, nu este convins ca va putea obtine de la ei adeverinta. Stiu ca cel mai ok ar fi sa obtinem adeverinta de la fostul angajator, dar in situatia in care nu reusim... ce fac?