Forum SAGA

Bună seara,
Am o nedumerire in legatura cu obligativitatea majorarii salariului unui angajat, incepand cu 01.01.2024 în cazul în care:
- a fost angajat anterior datei de 01.01.2022;
- în perioada 01.01.2022 – 31.12.2022 salariul de incadrare a fost de 2.900 lei (deci mai mare decât salariul minim brut de 2.550 care era la acea dată);
- in perioada 01.01.2023 – 31.12.2023 salariul de incadrare a fost salariul minim brut pe economie (3000 lei, respectiv 3300 lei-din octombrie).
Avand in vedere că salariatul are o vechime mai mare de 24 luni (de la data de 01.01.2022) dar cu salariul minim in aceasta perioada a fost încadrat doar 12 luni (in perioada 01.01.2023 – 31.12.2023), firma este obligata sa-i majoreze salariul?
Vă mulțumesc.

Dupa parerea mea, da. Nu se precizeaza nimic legat de salariile anterioare ci numai ca daca angajatul are mai mult de 2 ani la o firma nu mai poate avea salariu minim pe economie in sensul ca perioada de 24 de luni curge de la angajare sau 01.01.2022 si nu de la ultima aplicare a salariului minim.

Apropo de aceasta prevedere, au mai aparut lamuriri oficiale legate de aplicarea si la salariatii din constructii?

Totuși, la Art. 164, alin. 2 indice 2, la care se încadrează speța prezentată de bozdoga142, se face referire la salariații plătiți cu salariul minim :
"(2^2) Prevederile alin. (2^1) se aplică și pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă. (....)"
Deci, se face referire la salariu...

Sensul acelui articol este acesta - dacă în primele 24 de luni salariatul a avut minim (cel puțin 1 zi) și la data împlinirii celor 24 de luni are tot minim, începând cu prima lună de după nu mai poate avea minim.

Aș vrea să știu ce sancțiuni sunt dacă nu se majorează salariul. Că dacă se majorează am văzut: 45% taxe x (la suma majorată + 200 lei).

roncovf scrie: ↑Mie Ian 17, 2024 12:39 pm Aș vrea să știu ce sancțiuni sunt dacă nu se majorează salariul. Că dacă se majorează am văzut: 45% taxe x (la suma majorată + 200 lei).

Chiar as vrea sa stiu si eu chestia asta?

Niciuna. Nu sunt sancțiuni.

Pai atunci nu maresc nimic pana nu dispare facilitatea cu 200 lei.

tomac scrie: ↑Mie Ian 17, 2024 11:36 am Sensul acelui articol este acesta - dacă în primele 24 de luni salariatul a avut minim (cel puțin 1 zi) și la data împlinirii celor 24 de luni are tot minim, începând cu prima lună de după nu mai poate avea minim.

Nu inteleg interpretarea ta.
" Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilit în condiţiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată."
Asta inseamna ca omul poate fi incadrat cu sarariul minim cel mult 24 luni. Nu ca "a avut minim (cel puțin 1 zi)". Adica nu scrie ca: daca in ultimele 24 luni a fost incadrat si cu salariul minim. Deci daca în perioada 01.01.2022 – 31.12.2022 salariul de incadrare a fost de 2.900 lei, cele 24 luni incep sa curga de la 01.01.2023.

tudosien scrie: ↑Mar Ian 16, 2024 10:18 am Apropo de aceasta prevedere, au mai aparut lamuriri oficiale legate de aplicarea si la salariatii din constructii?

Într-un răspuns la solicitarea HotNews/StartupCafe, printre alte răspunsuri legate de OUG 142/ 2021, MMSS precizează că nu se aplică pentru construcții, motivând că pentru sectoarele construcții, agricultură și industria alimentară, "salariul minim este stabilit prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr.53/2003– Codul muncii."
Mai jos e link-ul pus la dispoziție de avocatnet.ro
https://www.scribd.com/document/699382209/StartupCafe-Ministerul-Muncii#fullscreen&from_embed