Forum SAGA

Buna. Dupa 8 ani de procese, un salariat a castigat. S-a anulat decizia de concediere. I s-au acordat despagubiri si toate drepturile de care ar fi beneficiat daca era salariat, plus, dobanzi, indexari si majorari salariale.

Intrebarea este urmatoarea: Cum fac declaratia 112? Fac rectificative 8 ani de zile, sau exista o alta modalitate de a introduce acest salariat reintegrat cu toate despagubirile acordate de instanta?

Apoi, Concediul de odihna de care ar fi beneficiat dar nu a putut: Salariatul doreste sa il efectueze in natura. Modifica cu ceva valoarea despagubirilor acordate pentru toata perioada de proces sau acesta pleaca in co aferent perioadei restante si este platit cu indemnizatia aferenta ultimului salariu?

Faci rectificative pentru fiecare luna/an, altfel cum sa platesti toate taxele aferente salariului lui?!
Cat despre concediu de odihna eu zic ca are dreptul integral la toate zilele de concediu din cei 8 ani. Acestea nu s-au pierdut. Pe scurt, opțiunile lui legale în acest moment sunt doar două:dacă rămâne în firmă trebuie să își ia acele zile ca timp liber plătit (concediu efectiv), eșalonat în timp, pt.ca nu poate cere bani în loc, iar dacă își dă demisia acum firma este obligată să îi plătească integral în bani toate zilele de concediu adunate, direct pe fișa de lichidare.
CO se calculeaza ca la ceilalti, din moment ce devine activ din spate - el are vechime inca 8 ani.

@filipc290, v-am scris în privat.

herganiec scrie: ↑Mie Iun 03, 2026 5:09 pm @filipc290, v-am scris în privat.

Multumesc