co efectuat in plus
co efectuat in plus
Buna ziua, am un angajat care incepand cu 01.11.2017 si a incetat activitatea, la 31.10-are efectuat in plus
3 zile concediu de odihna, in statul de salarii cum /sau unde tb sa trec cele 3 zile, sau cum tb sa fac?
3 zile concediu de odihna, in statul de salarii cum /sau unde tb sa trec cele 3 zile, sau cum tb sa fac?
Re: co efectuat in plus
pai tb sa i retin cv a 3 zile co necuvenit...
Re: co efectuat in plus
De ce să-i rețineți?!
Cu cât știu mai multe cu atât îmi dau seama că știu prea puțin.
Re: co efectuat in plus
Cred ca @tomac se refera la asta: https://www.fiscalitatea.ro/util-pentru ... -fac-8771/. Ii calculezi de mana cat are de dat si daca te intelegi cu el sa plateasca prin casierie ai scapat, daca nu ai treaba la judecatorie.
Later edit: O solutie ca sa-i opresti pe stat ar fi ca pe foaia de lichidare sa ai mentionat ca e de acord cu aceasta retinere din ultimul salariu cand o semneaza.
Later edit: O solutie ca sa-i opresti pe stat ar fi ca pe foaia de lichidare sa ai mentionat ca e de acord cu aceasta retinere din ultimul salariu cand o semneaza.
Re: co efectuat in plus
Eu rămân la opinia mea că a solicita restituirea CO este nejustificată. E un drept al lui prin CIM. Și eu, angajator, am fost de acord să-i acord acele zile de CO. Și dacă nu i le acordam îl plăteam că a lucrat și la plecare i le și plăteam pe acelea.
Cu cât știu mai multe cu atât îmi dau seama că știu prea puțin.
Re: co efectuat in plus
Recuperarea sumelor achitate in plus salariatilor si modul prin care are loc, trebuie sa fie prevazuta prin contract.
Din cate stiu, daca nu este prevazut prin contract aceast fapt si nu se intocmeste un acord privind restituirea sumelor incasate in plus de salariat, angajatorul poate sa-si recupereze sumele prin instanta.
Printre sumele incasate in plus de salariat, se afla si indemnizatia de CO incasata in avans.
Din cate stiu, daca nu este prevazut prin contract aceast fapt si nu se intocmeste un acord privind restituirea sumelor incasate in plus de salariat, angajatorul poate sa-si recupereze sumele prin instanta.
Printre sumele incasate in plus de salariat, se afla si indemnizatia de CO incasata in avans.
Eugen Pintea
Re: co efectuat in plus
Da, un drept conditionat in CIM: "Durata concediului de odihna este de ... zile pe an si se acorda proportional cu timpul lucrat"tomac scrie:...restituirea CO este nejustificată. E un drept al lui prin CIM
Nu trebuie ca e prevazuta in codul muncii: art.256, alin.(1).pinteae scrie:Recuperarea sumelor achitate in plus salariatilor si modul prin care are loc, trebuie sa fie prevazuta prin contract.
Acordul angajatului il reprezinta semnarea foii de lichidare.
Re: co efectuat in plus
Acordarea e proporțională. Iar dacă eu i-am acordat la cererea lui întreg concediul, atunci de ce ar fi necuvenit?
Cu cât știu mai multe cu atât îmi dau seama că știu prea puțin.
- fagarasa176
- Mesaje: 8241
- Membru din: Mar Ian 12, 2010 12:00 am
- Localitate: ..la mare...la soare
- Contact:
Re: co efectuat in plus
Asa este, daca eu ca si angajator am fost de acord cu efectuarea tuturor zilelor de CO acesta a devenit CUVENIT.tomac scrie: atunci de ce ar fi necuvenit?
Angajatul a beneficiat de un drept sau bun pentru care angajatorul si'a dat acordul.
In schmb din punctul de vedere al proporţionalităţii, acesta poate fii considerat ca si efectuat in plus faţă de ceea ce avea dreptul angajatul.
In concluzie exprimarea este gresita
Stiu ca sunt prost, dar cand ma uit in jur prind curaj!
Re: co efectuat in plus
Daca la momentul cererii cunosteam ca nu are dreptul la toate zilele de CO atunci @tomac are dreptate, dar daca la momentul cererii am aprobat CO nestiind(nici n-ai cum) ca n-o sa lucreze tot anul, atunci am actionat pe baza prevederilor CIM: ... zile CO pentru un an lucrat.
Deci trebuie luate impreuna: clauze CIM+cerere aprobata. Aprobarea cererii de CO nu "bate" prevederile din CIM.
Deci trebuie luate impreuna: clauze CIM+cerere aprobata. Aprobarea cererii de CO nu "bate" prevederile din CIM.
Re: co efectuat in plus
Eu zic că e o contradicție de termeni. Odată ce l-am aprobat el e cuvenit. Puteam să-i aprob doar 10 zile lucrătoare de exemplu. Dar dacă l-am aprobat pe tot e de drept cuvenit.
Că dacă nu-l aprobam era la muncă și era plătit. Iar dacă nu-l aprobam defel, la plecare îi plăteam oricum zilele de CO pe care nu le-a efectuat.
Că dacă nu-l aprobam era la muncă și era plătit. Iar dacă nu-l aprobam defel, la plecare îi plăteam oricum zilele de CO pe care nu le-a efectuat.
Cu cât știu mai multe cu atât îmi dau seama că știu prea puțin.
- fagarasa176
- Mesaje: 8241
- Membru din: Mar Ian 12, 2010 12:00 am
- Localitate: ..la mare...la soare
- Contact:
Re: co efectuat in plus
Da, corect, dar plateai doar zilele de CO neefectuate ramase din cele la care avea dreptul proportional cu perioada lucrata.tomac scrie: la plecare îi plăteam oricum zilele de CO pe care nu le-a efectuat.
Este?
Stiu ca sunt prost, dar cand ma uit in jur prind curaj!
Re: co efectuat in plus
Conform planificarii CO, angajatorul are obligatia sa le acorde alariatilor CO la data planificata. Sunt situatii in care salariatul pleca in concediu, cu toate ca la data respectiva nu avea dreptul sa efectueze numarul de zile din planificare. La intoarcerea din CO isi da demisia si se constata ca a efectuat in plus un numar de x zile de CO. Cum procedati in situatiile acestea?
Eugen Pintea
Re: co efectuat in plus
Păi nu despre asta s-a discutat în tot acest topic?Cele două variante: unii angajatori acceptă această stare de fapt, iar alți angajatori încearcă prin orice mijloace să recupereze de la salariați!Există altă variantă?Nu prea...
Norocul este ceea ce are loc atunci când pregătirea se întâlnește cu șansa!