informare itm
informare itm
Angajatorul mai este obligat sa anunte ITM, in cazul in care o salariata a anuntat
in scris firma ca este insarcinata?
in scris firma ca este insarcinata?
Re: informare itm
De ce?
Re: informare itm
Cred ca am luat-o pe prea repede inainte.
Am "citit" ca NU a anuntat in scris ca este insarcinata.
Merci de atentionare.
Trebuie anuntat ITM-ul in termen de 10 zile lucratoare.
Am "citit" ca NU a anuntat in scris ca este insarcinata.
Merci de atentionare.
Trebuie anuntat ITM-ul in termen de 10 zile lucratoare.
Re: informare itm
dar daca un tatic intentioneaza sa intre in concediu de paternitate trebuie facut ceva inainte ?
Re: informare itm
Trebuie sa faca o cerere iar societatea o sa-i suspende contractul de munca pentru a putea intra in concediu pentru cresterea copilului si o sa-i elibereze o adeverinta tip cu veniturile din eltimele 12 luni.
Re: informare itm
de exemplu copilul are 2 saptamani .Cand trebuiesc incepute aceste demersuri ?
Re: informare itm
Minim 42 zile calendaristice este mama copilului in concediu medical de leuzie. Minim dupa acestea, sau dupa ce isi termina medicalul, daca acesta e mai lung de 42 de zile.
Re: informare itm
Ce se intampla daca nu a anuntat itm ca are o angajata insarcinata?
Re: informare itm
OUG 96/2003
ART. 7
(1) În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anuntat în scris de către o salariata ca se afla în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligaţia sa înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de munca pe a cărui raza îşi desfăşoară activitatea
ART. 27
(1) Încălcarea următoarelor dispoziţii constituie contravenţie şi sesancţionează astfel:
a) încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin.(1) ......amenda de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei;
ART. 7
(1) În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anuntat în scris de către o salariata ca se afla în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligaţia sa înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de munca pe a cărui raza îşi desfăşoară activitatea
ART. 27
(1) Încălcarea următoarelor dispoziţii constituie contravenţie şi sesancţionează astfel:
a) încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin.(1) ......amenda de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei;
Re: informare itm
25.000.000 milioane lei noi?
Re: informare itm
haidade...c'mon.
Re: informare itm
O mica gluma.
Oricum mi se pare exagerata respectiva amenda.
Oricum mi se pare exagerata respectiva amenda.
Re: informare itm
mde...probabil nu ati citit cu atentie ce prevede HG 500 (ca tot suntem in domeniu) sau 219 din Cazania CPF.Ce sa mai zic de sintagma "cresterea gradului de conformare"..sau bugetele anaf (partea referitoare la venituri) ?
Re: informare itm
Buna ziua,as avea niste intrebari daca ma puteti ajuta cu raspunsuri.O societate a primit o notificare de la o angajata ca este insarcinata,s-a anuntat la Itm dar la medicul pt medicina muncii nu a anuntat.O problema ar mai fi si ca angajatei nu i s-a facut controlul pt medicina muncii .Au sunat de la Itm sa se prezinte administratorul cu documente -fisa protectia muncii,plan de prevenire,valori ,riscuri,evaluarea riscului.Ideea e ca la angajare,respectiva angajata a adus o adeverinta de la medicul de familie ca e apta pt munca iar peste doua luni a adus alta adeverinta de la alt medic de familie cum ca e insarcinata in 4 luni si ca ea nu a stiut despre sarcina.Ea a adus un concediu medical la sfârșitul lui mai dar nu era pt sarcina si de atunci nu s a mai prezentat la munca . Azi am vorbit cu ea si a zis ca e la spital ca sa rezolve cu concediul medical pt perioada im care a lipsit dar acum are telefonul închis.ce ar trebui făcut in cazul asta ? va multumesc