D 112 cu absente nemotivate

[bizganf]

Buna ziua,
Am un angajat care are absente nemotivate incepand cu data de 01.06 pana in prezent, iar incepand cu 15.06 s-a operat si in revisal suspendare cu transmitere reges.
Cum operez In Saga corect absentele nemotivate ca sa-mi calculeze contributiile aferente tinand cont ca am operat suspendarea in ecranul "concedii", si absentele la "detalii" dar calculeaza venit zero, implicit si contributii zero, ceea ce nu este ok, pe perioada absentelor si cim nesuspendat.
In acelasi timp, ce nr de zile lucrate/suspendate trec in d112?
- lucrate - 9 zile (72h) - reprezentand zilele absente (01.06-14.06)
- suspendate - 12 zile (96h) - reprezentand ziele absente si cim suspendat
Apreciez o parere!
Multumesc anticipat !

[gheorghei642]

Daca s-a operat suspentarea CIM in temeiul art.51(2) din Legea nr.53/2003 - Codul muncii, cu transmitere in Reges;
In Saga C in stat salarii, cazul expus, luna iunie 2023, se v-a proceda astfel:
- in situatia absentelor nemotivate - intervalul 01.06-14.06.2023 in foaia colectiva de prezenta se trece zero iar in stat salarii ( partea din dreapta-Lista ... Absente) se va completa 72 ore;
- suspendarea CIM se va opera in tot in stat salarii ( partea din dreapta-Concedii ... Suspendari, incepand cu 15.06.2023,) iar la salvarea liniei cu suspendare, programul va completa automat numarul de zile (lucratoare) de concediu fara plata, in cazul dvs. 12 zile iar foaia colectiva de prezenta, la apasarea butonul "Actualizare date"v-a consemna: in coloana "Lucrat" 0 ore, in coloana "Nelucrat" 168 ore, din care: Cfp 96 ore; N 72 ore.

[bizganf]

ok, asa am facut, insa pentru intervalul 01.06-14.06 (cim nesuspendat ) programul nu calculeaza contributii, si nu asa ar trebuie?

[halastauanc]

buna ziua. Daca un angajat lipseste de la munca fara sa anunte si nici nu raspunde la telefon, se pun absente nemotivate , pana la lamurirea situatiei. Acestea se transmit in revisal ? se suspenda CIM pe perioada absentelor?? Nu stiu cum sa procedez , ca nu am mai avut asa situatie. Va rog ajutor.Multumesc.

[herganiec]

Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Deoarece suspendarea pentru absente nemotivate nu este un caz de suspendare intemeiat pe un certificat medical, suspendarea se inregistreaza in Revisal.
Conform art. 4 alin. (1) lit. e) din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, datele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. o) se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
Asadar pentru absente nemotivate suspendarea se transmite in Revisal in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.
Data suspendarii este prima zi in care salariatul nu s-a prezentat la lucru. Astfel, contractul de munca trebuie suspendat si transmis in Revisal la 3 zile de la prima zi de absenta nemotivata. Neoperarea si netransmiterea suspendarii in Revisal poate fi sanctionata cu amenda cuprinsa intre 5.000 si 8.000 lei (art. 8 alin. (2) lit. d) din H.G. nr. 905/2017.
Daca ulterior salariatul prezinta un certificat medical pentru perioada in care a absentat de la locul de munca, inregistrarea suspendarii CIM in Revisal va fi anulata.

[halastauanc]

Multumesc tare , tare!!!

[herganiec]