Buna ziua,
Va rog mult un mic ajutor ca nu imi dau seama cum trebuie sa calculez un concediu medical pentru un salariat incadrat cu 20 de ore/luna, fara functie de baza, sunt al doilea angajator.
Saga calculeaza ca zile lucrate pentru baza de calcul cate 3 zile pe luna (banuiesc ca 20 ore/luna : 8 ore/zi = 3 zile?)
Venitul brut total / 18 zile = medie zilnica in cazul meu 165.56 lei/zi.
Concediul medical pentru luna iunie are 3 zile lucratoare, asa incat programul calculeaza 165.56 lei/zi * 75% * 3 zile = 373 lei, un venit mult prea mare tinand cont de salariul de incadrare de 505 lei.
Daca calculez nr de zile de CM pe principiul de mai sus, daca la 20 de ore pe luna am 2.5 zile lucrate, la 3 ore/luna (practic 3 zile de CM * 1 ora/zi) imi iese 0.37 ca si nr de zile de CM aferente lunii iunie.
Daca ati avut cazuri va rog luminati-ma si pe mine caci sunt in plop.
Multumesc anticipat.
Calcul indemnizatie concediu medical CIM timp partial ore/luna
Re: Calcul indemnizatie concediu medical CIM timp partial ore/luna
Retineti: SAGA NU GRESESTE; utilizatorul greseste intotdeauna.
Pasul 1: Verificarea Stagiului de Cotizare
Pentru a beneficia de concediu medical plătit, angajatul trebuie să aibă un stagiu minim de cotizare de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii în care se acordă concediul medical. Deoarece acesta nu este contractul de bază, se ia în considerare stagiul de cotizare realizat la acest angajator (sau însumat cu alți angajatori, dacă este cazul). Presupunem că angajatul îndeplinește această condiție.
Pasul 2: Stabilirea Bazei de Calcul
Baza de calcul pentru indemnizația de concediu medical o reprezintă media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care s-a constituit stagiul de cotizare.
Ce intră în calcul: Veniturile care au constituit baza pentru plata Contribuției de Asigurări Sociale de Sănătate (CASS). În general, acestea sunt salariul brut și alte bonusuri sau sporuri impozabile.
Ce NU intră în calcul: Indemnizațiile de asigurări sociale (de ex., alte concedii medicale avute în acea perioadă).
Exemplu Ipotetic:
Deoarece avem doar salariul actual (505 lei), vom presupune că angajatul a avut acest venit constant în ultimele 6 luni.
Luna 1: 505 lei
Luna 2: 505 lei
Luna 3: 505 lei
Luna 4: 505 lei
Luna 5: 505 lei
Luna 6: 505 lei
Total venituri brute pe 6 luni (Baza de calcul): 6×505 lei=3030 lei
Pasul 3: Calculul Mediei Zilnice a Bazei de Calcul
Această bază totală se împarte la numărul total de zile de cotizare (zile lucrătoare) din cele 6 luni.
Pentru un contract cu normă întreagă (8 ore/zi), numărul de zile lucrătoare variază lunar (ex: 21, 22, 23 zile).
Pentru un contract cu timp parțial, numărul de zile se calculează proporțional sau se consideră zilele efectiv lucrate pentru care s-a plătit contribuția. În cazul de față (20 ore/lună), se consideră numărul de zile lucrătoare din lunile respective, deoarece contribuțiile se plătesc la salariul realizat, indiferent de numărul de ore.
Să presupunem că în cele 6 luni am avut următorul număr de zile lucrătoare (acestea sunt valori standard, contabilitatea va folosi numărul exact din fiecare lună):
Luna 1: 21 zile
Luna 2: 22 zile
Luna 3: 20 zile
Luna 4: 21 zile
Luna 5: 23 zile
Luna 6: 21 zile
Total zile de cotizare (lucrătoare) în 6 luni: 21+22+20+21+23+21=128 zile
Media zilnică a bazei de calcul:
Venituribrute in ultimele 6 luni/ total zile de cotizare 6 luni= 3030/128 = 23,67 lei/zi
Pasul 4: Calculul Indemnizației Zilnice Brute
Pentru codul de indemnizație 01 (Boală obișnuită), cuantumul indemnizației este de 75% din media zilnică a bazei de calcul.
Indemnizație zilnică brută:
Indemnizație zilnica =Media zilnica ×75%=23,67 lei×0,75≈17,75 lei/zi
Pasul 5: Calculul Indemnizației Totale Brute de Concediu Medical
Indemnizația se plătește pentru zilele lucrătoare din perioada concediului medical. Pentru un concediu de 3 zile, trebuie văzut câte zile lucrătoare sunt incluse (de obicei 3, dacă nu prinde un weekend). Presupunând că toate cele 3 zile sunt lucrătoare:
Indemnizație totală brută:
Indemnizație bruta =Indemnizație zilnica bruta ×Nr. zile lucratoare de CM=17,75 l
Calculul Contribuțiilor și al Sumei Nete ("În Mână")
Din indemnizația brută de concediu medical se rețin următoarele contribuții:
CASS (Contribuția la Sănătate - 10%): Se aplică la valoarea indemnizației brute.
CASS=53,25 lei×10%=5,33 lei
CAS (Contribuția la Pensie - 25%): NU SE REȚINE pentru indemnizațiile de concediu medical pentru boală obișnuită (cod 01).
Impozit pe Venit (10%): Se aplică la diferența dintre indemnizația brută și CASS-ul reținut.
Baza de impozitare = Indemnizație brută - CASS
Baza de impozitare = 53,25−5,33=47,92 lei
Impozit = 47,92 lei×10%=4,79 lei
Calculul Indemnizației Nete
Net=Indemnizație bruta −CASS−Impozit
Indemnizație netă (suma primită de angajat):
Net=53,25−5,33−4,79=43,13 lei
Cine plătește: Pentru codul 01, primele 5 zile de concediu medical sunt suportate de angajator. În acest caz (3 zile), întreaga sumă este plătită de firmă. Începând cu a 6-a zi, plata ar fi fost preluată de Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).
Fără Funcție de Bază: Faptul că angajatul nu are funcția de bază la această firmă influențează în principal calculul deducerii personale la impozitul pe salariu, dar nu modifică modul de calcul al indemnizației de concediu medical. Calculul se face strict pe baza veniturilor și a zilelor de cotizare de la acest loc de muncă.
Avetiun link de descarcare a unui fisier in EXCEL: https://1drv.ms/x/c/07a4c809c27f84eb/EcMNJkCSLhlPko0c8vvxTEkB_T5bNWlbPpbgkU4LerkHeA?e=BcufLN
Pasul 1: Verificarea Stagiului de Cotizare
Pentru a beneficia de concediu medical plătit, angajatul trebuie să aibă un stagiu minim de cotizare de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii în care se acordă concediul medical. Deoarece acesta nu este contractul de bază, se ia în considerare stagiul de cotizare realizat la acest angajator (sau însumat cu alți angajatori, dacă este cazul). Presupunem că angajatul îndeplinește această condiție.
Pasul 2: Stabilirea Bazei de Calcul
Baza de calcul pentru indemnizația de concediu medical o reprezintă media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care s-a constituit stagiul de cotizare.
Ce intră în calcul: Veniturile care au constituit baza pentru plata Contribuției de Asigurări Sociale de Sănătate (CASS). În general, acestea sunt salariul brut și alte bonusuri sau sporuri impozabile.
Ce NU intră în calcul: Indemnizațiile de asigurări sociale (de ex., alte concedii medicale avute în acea perioadă).
Exemplu Ipotetic:
Deoarece avem doar salariul actual (505 lei), vom presupune că angajatul a avut acest venit constant în ultimele 6 luni.
Luna 1: 505 lei
Luna 2: 505 lei
Luna 3: 505 lei
Luna 4: 505 lei
Luna 5: 505 lei
Luna 6: 505 lei
Total venituri brute pe 6 luni (Baza de calcul): 6×505 lei=3030 lei
Pasul 3: Calculul Mediei Zilnice a Bazei de Calcul
Această bază totală se împarte la numărul total de zile de cotizare (zile lucrătoare) din cele 6 luni.
Pentru un contract cu normă întreagă (8 ore/zi), numărul de zile lucrătoare variază lunar (ex: 21, 22, 23 zile).
Pentru un contract cu timp parțial, numărul de zile se calculează proporțional sau se consideră zilele efectiv lucrate pentru care s-a plătit contribuția. În cazul de față (20 ore/lună), se consideră numărul de zile lucrătoare din lunile respective, deoarece contribuțiile se plătesc la salariul realizat, indiferent de numărul de ore.
Să presupunem că în cele 6 luni am avut următorul număr de zile lucrătoare (acestea sunt valori standard, contabilitatea va folosi numărul exact din fiecare lună):
Luna 1: 21 zile
Luna 2: 22 zile
Luna 3: 20 zile
Luna 4: 21 zile
Luna 5: 23 zile
Luna 6: 21 zile
Total zile de cotizare (lucrătoare) în 6 luni: 21+22+20+21+23+21=128 zile
Media zilnică a bazei de calcul:
Venituribrute in ultimele 6 luni/ total zile de cotizare 6 luni= 3030/128 = 23,67 lei/zi
Pasul 4: Calculul Indemnizației Zilnice Brute
Pentru codul de indemnizație 01 (Boală obișnuită), cuantumul indemnizației este de 75% din media zilnică a bazei de calcul.
Indemnizație zilnică brută:
Indemnizație zilnica =Media zilnica ×75%=23,67 lei×0,75≈17,75 lei/zi
Pasul 5: Calculul Indemnizației Totale Brute de Concediu Medical
Indemnizația se plătește pentru zilele lucrătoare din perioada concediului medical. Pentru un concediu de 3 zile, trebuie văzut câte zile lucrătoare sunt incluse (de obicei 3, dacă nu prinde un weekend). Presupunând că toate cele 3 zile sunt lucrătoare:
Indemnizație totală brută:
Indemnizație bruta =Indemnizație zilnica bruta ×Nr. zile lucratoare de CM=17,75 l
Calculul Contribuțiilor și al Sumei Nete ("În Mână")
Din indemnizația brută de concediu medical se rețin următoarele contribuții:
CASS (Contribuția la Sănătate - 10%): Se aplică la valoarea indemnizației brute.
CASS=53,25 lei×10%=5,33 lei
CAS (Contribuția la Pensie - 25%): NU SE REȚINE pentru indemnizațiile de concediu medical pentru boală obișnuită (cod 01).
Impozit pe Venit (10%): Se aplică la diferența dintre indemnizația brută și CASS-ul reținut.
Baza de impozitare = Indemnizație brută - CASS
Baza de impozitare = 53,25−5,33=47,92 lei
Impozit = 47,92 lei×10%=4,79 lei
Calculul Indemnizației Nete
Net=Indemnizație bruta −CASS−Impozit
Indemnizație netă (suma primită de angajat):
Net=53,25−5,33−4,79=43,13 lei
Cine plătește: Pentru codul 01, primele 5 zile de concediu medical sunt suportate de angajator. În acest caz (3 zile), întreaga sumă este plătită de firmă. Începând cu a 6-a zi, plata ar fi fost preluată de Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).
Fără Funcție de Bază: Faptul că angajatul nu are funcția de bază la această firmă influențează în principal calculul deducerii personale la impozitul pe salariu, dar nu modifică modul de calcul al indemnizației de concediu medical. Calculul se face strict pe baza veniturilor și a zilelor de cotizare de la acest loc de muncă.
Avetiun link de descarcare a unui fisier in EXCEL: https://1drv.ms/x/c/07a4c809c27f84eb/EcMNJkCSLhlPko0c8vvxTEkB_T5bNWlbPpbgkU4LerkHeA?e=BcufLN
Am vazut viitorul. Nu mi-l permit!
Re: Calcul indemnizatie concediu medical CIM timp partial ore/luna
-Indemnizatia de CM intra in fondul de salarii?
IDaca, da, angajatorul plateste CAM (implicit somaj)?
Nu ar trebui deoarece la CM, CIM se suspenda.
IDaca, da, angajatorul plateste CAM (implicit somaj)?
Nu ar trebui deoarece la CM, CIM se suspenda.
Re: Calcul indemnizatie concediu medical CIM timp partial ore/luna
Multumesc pentru raspunsul detaliat.
Pe principiul ca Saga nu greseste incerc sa merg si eu si sa imi dau seama ce anume am gresit eu. Pentru ca imi calculeaza ca numarde zile de stagiu, cate 3 zile pe luna in loc de 20,21,22 cate sunt in luna. Asa incat numar total de zile pe cele 6 luni ies 18 zile. Deci indemnizatia zilnica in saga iese 3030/18 zile = 168.33, o suma mult prea mare.
Sa vina din faptul ca in salariati este setat cu 0 ore pe zi si 20 de ore/luna si atunci saga calculeaza cumva proportional?
Inteleg totusi ca varianta corecta ar fi numarul de zile lucratoare aferent fiecarei luni (20,21,23), chiar daca salariatul meu in principiu presteaza 20 de ore/luna, cam 1 ora/zi conform pontaj? Deci ar fi 20 de zile lucrate in fiecare luna si nu un numar egal cu numarul de zile lucratoare.
CAS nu se datoreaza conform art 139 al 1 lit o? Imi scapa mie vreo modificare legislativa?
Multumesc
Pe principiul ca Saga nu greseste incerc sa merg si eu si sa imi dau seama ce anume am gresit eu. Pentru ca imi calculeaza ca numarde zile de stagiu, cate 3 zile pe luna in loc de 20,21,22 cate sunt in luna. Asa incat numar total de zile pe cele 6 luni ies 18 zile. Deci indemnizatia zilnica in saga iese 3030/18 zile = 168.33, o suma mult prea mare.
Sa vina din faptul ca in salariati este setat cu 0 ore pe zi si 20 de ore/luna si atunci saga calculeaza cumva proportional?
Inteleg totusi ca varianta corecta ar fi numarul de zile lucratoare aferent fiecarei luni (20,21,23), chiar daca salariatul meu in principiu presteaza 20 de ore/luna, cam 1 ora/zi conform pontaj? Deci ar fi 20 de zile lucrate in fiecare luna si nu un numar egal cu numarul de zile lucratoare.
CAS nu se datoreaza conform art 139 al 1 lit o? Imi scapa mie vreo modificare legislativa?
Multumesc
Re: Calcul indemnizatie concediu medical CIM timp partial ore/luna
Contractul de munca este intocmit pe ore
Alegeti la contract (in SALARIATI) PE ORE nu pe luna.
Alegeti la contract (in SALARIATI) PE ORE nu pe luna.
Am vazut viitorul. Nu mi-l permit!