Buna ziua!
Imi doresc, va rog, sa aud si de la voi pareri vis-a-vis de completarea programului de lucru in reges.
Unii zic ca de exemplu la un program de lucru de 8 ore in reges se trec 8 ore de la ora 08.00 la 16.00 (fara pauza de masa), iar altii zic ca se trec 8 ore (de la 8.00-16.30 si la detalii se scrie pauza de masa 30 min de la 12.00-12.30 (exemplu).
Eu , conform pct.3 art.134 Codul Muncii consider ca se trec strict cele 8 ore de lucru (pauza de masa nefiind perioada de lucru) si asa am completat in reges, dar ma contrazic anumite persoane.
Voi cum ati procedat si cum este corect?
Multumesc anticipat!
completare pauza masa in REGES
Re: completare pauza masa in REGES
1. Baza legală: Este sau nu „legiferată” pauza de masă?
Pauza de masă este reglementată fără echivoc în Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) la art. 134:
Dreptul la pauză (art. 134 alin. 1): În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Regula de bază privind durata muncii (art. 134 alin. 3): „Pauzele, cu excepția dispozițiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil și din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.”
În plus, Modelul-cadru al CIM (Ordinul nr. 2171/2022) prevede la Capitolul H (Durata muncii), pct. 1, lit. b):
„Repartizarea programului de muncă se face, după caz, pe zile, între orele ......................., cu pauză de masă (condițiile în care se acordă se regăsesc în contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, după caz).”
Așadar, sintagma „cu pauză de masă” face parte chiar din formularul-standard obligatoriu al CIM.
2. Dilema programului: 08:00 – 16:00 vs. 08:00 – 16:30
Confuzia din discuția respectivă pleacă de la amestecarea a două noțiuni distincte: timpul efectiv de muncă (8 ore/zi) și intervalul de prezență în unitate (repartizarea programului).
Formulare:
Program 08:00 – 16:30, cu 30 minute pauză de masă care nu se include în durata zilnică a timpului de muncă.
Program 08:00 – 16:00, cu 30 minute pauză de masă inclusă în durata zilnică a timpului de muncă. (în favoarea salariatului, firma plătește ca eroina 30 de minute)<-----pentru aceasta formulare as putea sa ajung subsecretar de stat.
Cum ieșim din impas?!
1. Dacă doriți ca salariatul să stea la birou de la 08:00 la 16:30 (8 ore muncă + 30 min pauză neplătită):
„Repartizarea programului de muncă se face între orele 08:00 – 16:30, cu o pauză de masă de 30 de minute, care nu se include în durata zilnică normală a timpului de muncă, în condițiile stabilite prin Regulamentul Intern.”
2. Dacă doriți ca salariatul să stea la birou de la 08:00 la 16:00 (7,5 ore muncă + 30 min pauză plătită):
„Repartizarea programului de muncă se face între orele 08:00 – 16:00, cu o pauză de masă de 30 de minute, care se include în durata zilnică normală a timpului de muncă, în condițiile stabilite prin Regulamentul Intern.” (Atenție: această excepție trebuie să fie prevăzută expres și în Regulamentul Intern al firmei).
3. Varianta standard (fără detalierea minutelor în CIM, conform modelului-cadru):
„Repartizarea programului de muncă se face între orele 08:00 – 16:30 (sau 08:00 – 16:00), cu pauză de masă (condițiile în care se acordă se regăsesc în regulamentul intern).” — Iar în Regulamentul Intern detaliați durata pauzei (ex. 30 min, între 12:30 și 13:00) și specificați clar dacă se include sau nu în cele 8 ore.
Pauza de masă este reglementată fără echivoc în Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) la art. 134:
Dreptul la pauză (art. 134 alin. 1): În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Regula de bază privind durata muncii (art. 134 alin. 3): „Pauzele, cu excepția dispozițiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil și din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.”
În plus, Modelul-cadru al CIM (Ordinul nr. 2171/2022) prevede la Capitolul H (Durata muncii), pct. 1, lit. b):
„Repartizarea programului de muncă se face, după caz, pe zile, între orele ......................., cu pauză de masă (condițiile în care se acordă se regăsesc în contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, după caz).”
Așadar, sintagma „cu pauză de masă” face parte chiar din formularul-standard obligatoriu al CIM.
2. Dilema programului: 08:00 – 16:00 vs. 08:00 – 16:30
Confuzia din discuția respectivă pleacă de la amestecarea a două noțiuni distincte: timpul efectiv de muncă (8 ore/zi) și intervalul de prezență în unitate (repartizarea programului).
Formulare:
Program 08:00 – 16:30, cu 30 minute pauză de masă care nu se include în durata zilnică a timpului de muncă.
Program 08:00 – 16:00, cu 30 minute pauză de masă inclusă în durata zilnică a timpului de muncă. (în favoarea salariatului, firma plătește ca eroina 30 de minute)<-----pentru aceasta formulare as putea sa ajung subsecretar de stat.
Cum ieșim din impas?!
1. Dacă doriți ca salariatul să stea la birou de la 08:00 la 16:30 (8 ore muncă + 30 min pauză neplătită):
„Repartizarea programului de muncă se face între orele 08:00 – 16:30, cu o pauză de masă de 30 de minute, care nu se include în durata zilnică normală a timpului de muncă, în condițiile stabilite prin Regulamentul Intern.”
2. Dacă doriți ca salariatul să stea la birou de la 08:00 la 16:00 (7,5 ore muncă + 30 min pauză plătită):
„Repartizarea programului de muncă se face între orele 08:00 – 16:00, cu o pauză de masă de 30 de minute, care se include în durata zilnică normală a timpului de muncă, în condițiile stabilite prin Regulamentul Intern.” (Atenție: această excepție trebuie să fie prevăzută expres și în Regulamentul Intern al firmei).
3. Varianta standard (fără detalierea minutelor în CIM, conform modelului-cadru):
„Repartizarea programului de muncă se face între orele 08:00 – 16:30 (sau 08:00 – 16:00), cu pauză de masă (condițiile în care se acordă se regăsesc în regulamentul intern).” — Iar în Regulamentul Intern detaliați durata pauzei (ex. 30 min, între 12:30 și 13:00) și specificați clar dacă se include sau nu în cele 8 ore.
Tehnologia nu înlocuiește omul, dar omul care folosește tehnologia îl înlocuiește pe cel care nu o folosește.
Nu trebuie sa fii primul dar trebuie să fii cel mai bun!
Nu trebuie sa fii primul dar trebuie să fii cel mai bun!
Re: completare pauza masa in REGES
@paturcai : multumesc, dar eu am intrebat altceva, e vorba strict de REGES - eu lucrez in platforma reges- : daca la repartizare timp munca zilnic (uniform) numar de 8 ore se trece de la 8.00 la 17.00 cu completare detalii pauza de masa 1 ora de la 12.00-13.00, sau doar 8 ore de la 08.00-16.00 (fara pauza de masa). Deci in REGES.
Re: completare pauza masa in REGES
Raspunsul este in cele de mai sus:
Exista două abordări:
Ambele sunt la fel de legale
Eu - de exemplu - trec programul de lucru este de la ora 8,00 - 16,30 cu mențiunea: pauza de masa de 30 de minute este inclusa in programul de lucru. In REGES fac acest lucru.
Exista două abordări:
Ambele sunt la fel de legale
Eu - de exemplu - trec programul de lucru este de la ora 8,00 - 16,30 cu mențiunea: pauza de masa de 30 de minute este inclusa in programul de lucru. In REGES fac acest lucru.
Tehnologia nu înlocuiește omul, dar omul care folosește tehnologia îl înlocuiește pe cel care nu o folosește.
Nu trebuie sa fii primul dar trebuie să fii cel mai bun!
Nu trebuie sa fii primul dar trebuie să fii cel mai bun!