Art. 51. - (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din initiativa salariatului, în următoarele situatii:
d) concediu pentru formare profesională;
(2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situatia absentelor nemotivate ale salariatului, în conditiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum si prin regulamentul intern.
Art. 54. - Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părtilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale
Art. 153. - (1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fără plată.
(2) Durata concediului fără plată se stabileste prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
asta e un model de decizie pentru suspendarea CIM in cazul concediului fara plata, care trebuie dusa la ITM.(sau ma rog o duceam pana anul trecut)
CFP (art.54)
SC ...................................................
Sediul .............................................
Reg.Com. ......................................
DECIZIA NR.....................
Data ..........................
Administratorul SC ................................................................................
..............
dl/d-na..............................................................................
;
Având în vedere cererea înregistrata sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................având functia de ............................. solicita un numar de.................... zile concediu fara plata pentru( motive) ............................................................................................................................
...........................................................................................................................
În baza art. 54 din Codul Muncii
În temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,
D E C I D E:
Art.1. Începând cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/d-nei..................................................................... având functia de .......................................... în cadrul societatii, conform art.54 din Codul Muncii
Art.2. Cu ducerea la îndeplinire a prezentei se însarcineaza dl/d-na ............................................................................ si se comunica celui în cauza.
ADMINISTRATOR,
L.S.
sau
Legislatia prevede introducerea in REVISAL a tuturor perioadelor de suspendare, cu exceptia celor care au la baza un certificat medical. Inregistrarea se face in termen de maxim 20 de zile de la data suspendarii. Astfel, daca CIM este suspendat chiar si pentru o zi, aceasta zi se completeaza in REVISAL si se transmite catre ITM.
Art. 3
2 Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
h
perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
Art. 4
1 Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 se face dupa cum urmeaza:
c elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. h se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.