Buna ziua,
Daca doresc sa acord spor de vechime la salariul de baza cum se calculeaza vechimea in munca?
Daca, de ex, 4 ani s-a lucrat cu 2 ore/zi se calculeaza ca si vechime in munca 4 ani sau 1 an?
Perioada in care angajatul a fost in somaj se ia in calcul la acordarea sporului de vechime?
Multumesc
Calcul vechime in munca pentru acordare spor de vechime
Re: Calcul vechime in munca pentru acordare spor de vechime
lol...chiznovatica speta, dar gugalind sunt de acord cu urmatoarele:
1.Vechimea in munca (CIM partial).
Art. 16 alin.3 "Munca prestata in baza unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca".
Deci se poate afirma ca , vechimea in munca se refera la totalitatea perioadelor in care persoana a desfasurat activitati in baza unui contract individual de munca.
Vechimea in munca se va calcula in raport cu perioada de timp lucrata, si nu cu orele de munca prestate. Deci, daca o persoana a muncit 2 ani cu jumatate de norma va avea o vechime in munca de 2 ani, si nu de 1 an.
(Ca mai tarziu, la calculul pensiei, conteaza contributia care este proprtionala cu brutul castigat...e alta discutie);
2.Somajul ca vechime in munca.
Ei bine...se pare ca nu. Doar daca vorbim de somaj in spiritul Art. 15 din L 1 / 1991 :
"ART. 15
Perioada pentru care o persoana este indreptatita sa primeasca ajutor de somaj sau ajutor de integrare profesionala constituie vechime în munca si în aceeasi unitate."
Respectiva L1/1991 a fost abrogata prin 76 / 2002, unde (cam atat am gasit eu ) la art.36 alin.1 citim ca :
"Articolul 36
(1)Vechimea in munca recunoscuta pentru stabilirea drepturilor de somaj prevazute de Legea nr. 1/1991 privind protectia sociala a somerilor si reintegrarea lor profesionala, republicata, cu modificarile ulterioare, pana la data intrarii in vigoare a prezentei legi se asimileaza cu stagiul de cotizare".
1.Vechimea in munca (CIM partial).
Art. 16 alin.3 "Munca prestata in baza unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca".
Deci se poate afirma ca , vechimea in munca se refera la totalitatea perioadelor in care persoana a desfasurat activitati in baza unui contract individual de munca.
Vechimea in munca se va calcula in raport cu perioada de timp lucrata, si nu cu orele de munca prestate. Deci, daca o persoana a muncit 2 ani cu jumatate de norma va avea o vechime in munca de 2 ani, si nu de 1 an.
(Ca mai tarziu, la calculul pensiei, conteaza contributia care este proprtionala cu brutul castigat...e alta discutie);
2.Somajul ca vechime in munca.
Ei bine...se pare ca nu. Doar daca vorbim de somaj in spiritul Art. 15 din L 1 / 1991 :
"ART. 15
Perioada pentru care o persoana este indreptatita sa primeasca ajutor de somaj sau ajutor de integrare profesionala constituie vechime în munca si în aceeasi unitate."
Respectiva L1/1991 a fost abrogata prin 76 / 2002, unde (cam atat am gasit eu ) la art.36 alin.1 citim ca :
"Articolul 36
(1)Vechimea in munca recunoscuta pentru stabilirea drepturilor de somaj prevazute de Legea nr. 1/1991 privind protectia sociala a somerilor si reintegrarea lor profesionala, republicata, cu modificarile ulterioare, pana la data intrarii in vigoare a prezentei legi se asimileaza cu stagiul de cotizare".
Re: Calcul vechime in munca pentru acordare spor de vechime
La calculul vechimii in munca pentru acordarea sporului de vechime, intra urmatoarele:
1. armata
2. concediu crestere copil
3. invoiri
4. zile nemotivate
5. somajul in baza legii 76/2002 am inteles ca nu intra, doar cel in baza legii 1/1991
6. daca a lucrat in 2 parti (2 contracte de munca) in acelasi timp, se calculeaza 1 singura data?
Multumesc
1. armata
2. concediu crestere copil
3. invoiri
4. zile nemotivate
5. somajul in baza legii 76/2002 am inteles ca nu intra, doar cel in baza legii 1/1991
6. daca a lucrat in 2 parti (2 contracte de munca) in acelasi timp, se calculeaza 1 singura data?
Multumesc
Re: Calcul vechime in munca pentru acordare spor de vechime
poate va ajuta:
Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă reprezintă vechime în muncă, conform art. 16 alin. 3 din Codul muncii. Astfel, totalitatea perioadelor în care o persoană a desfăşurat activităţi pe baza unor contracte de muncă constituie vechime.
Această vechime în muncă se calculează doar în funcţie de perioada în care există contract de muncă şi nu de orele lucrate, deci nu ţine cont de tipul de contract. Spre exemplu, un salariat care a lucrat cu jumătate de normă timp de doi ani va avea aceeaşi perioadă de vechime în muncă precum unul care a lucrat doi ani cu normă întreagă. În acelaşi timp, un angajat cu două contracte de muncă în aceeaşi perioadă (cumul de funcţii), va avea aceeaşi vechime ca şi cei precedenţi.
Vechimea în muncă se referă la toate locurile de muncă în care salariatul a avut contract de muncă, nu doar la perioada de când este angajat la compania unde lucrează în prezent.
Angajatul poate negocia includerea unui spor pentru vechime în muncă în contractul individual şi o anumită perioadă necesară pentru calcularea acestuia. În momentul însumării acestei perioade, angajatul va beneficia de spor.
Există anumite procente care se utilizează în practică pentru sporul de vechime în muncă, însă ele sunt pur orientative, angajatorul poate opta oricând pentru alte variante:
5 % – între 3 – 5 ani vechime în muncă;
10% – între 5 – 10 ani vechime în muncă;
15% – între 10- 15 ani vechime în muncă;
20% – între 15- 20 ani vechime în muncă;
25% – peste 20 de ani vechime în muncă.
Ca orice alt spor, nu este inclus în salariul de bază şi se calculează separat.
Sporul pentru vechimea în muncă reprezintă un spor convenţional, pe care angajatorul are obligaţia să îl acorde doar dacă acesta a fost negociat şi inclus în contractul individual de muncă (de la început sau ulterior, prin act adiţional) sau în cel colectiv la nivel de unitate.
Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă reprezintă vechime în muncă, conform art. 16 alin. 3 din Codul muncii. Astfel, totalitatea perioadelor în care o persoană a desfăşurat activităţi pe baza unor contracte de muncă constituie vechime.
Această vechime în muncă se calculează doar în funcţie de perioada în care există contract de muncă şi nu de orele lucrate, deci nu ţine cont de tipul de contract. Spre exemplu, un salariat care a lucrat cu jumătate de normă timp de doi ani va avea aceeaşi perioadă de vechime în muncă precum unul care a lucrat doi ani cu normă întreagă. În acelaşi timp, un angajat cu două contracte de muncă în aceeaşi perioadă (cumul de funcţii), va avea aceeaşi vechime ca şi cei precedenţi.
Vechimea în muncă se referă la toate locurile de muncă în care salariatul a avut contract de muncă, nu doar la perioada de când este angajat la compania unde lucrează în prezent.
Angajatul poate negocia includerea unui spor pentru vechime în muncă în contractul individual şi o anumită perioadă necesară pentru calcularea acestuia. În momentul însumării acestei perioade, angajatul va beneficia de spor.
Există anumite procente care se utilizează în practică pentru sporul de vechime în muncă, însă ele sunt pur orientative, angajatorul poate opta oricând pentru alte variante:
5 % – între 3 – 5 ani vechime în muncă;
10% – între 5 – 10 ani vechime în muncă;
15% – între 10- 15 ani vechime în muncă;
20% – între 15- 20 ani vechime în muncă;
25% – peste 20 de ani vechime în muncă.
Ca orice alt spor, nu este inclus în salariul de bază şi se calculează separat.
Sporul pentru vechimea în muncă reprezintă un spor convenţional, pe care angajatorul are obligaţia să îl acorde doar dacă acesta a fost negociat şi inclus în contractul individual de muncă (de la început sau ulterior, prin act adiţional) sau în cel colectiv la nivel de unitate.
“Cea mai valoroasă parte a unui om nu este mintea plină de cunoștințe, ci inima plină de iubire, urechea pregătită să asculte și mâna dispusă să ajute.”
Re: Calcul vechime in munca pentru acordare spor de vechime
Multumesc,
Inca o intrebare: Cum trebuie scris pe actul aditional? (Se acorda un spor de vechime de x % la salariul de baza incepand cu data de ......?)
Inca o intrebare: Cum trebuie scris pe actul aditional? (Se acorda un spor de vechime de x % la salariul de baza incepand cu data de ......?)